Решение по делу № 2-2233/2017 (2-9658/2016;) ~ М-7885/2016 от 02.12.2016

Гражданское дело №2-2233/2017

                                Копия

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 марта 2017 года                                               г.Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

Председательствующего судьи Полянской Е.Н.

При секретаре                Олиной А.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шульпиной И.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Тримм- Енисей» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Шульпина И.А. обратилась в суд с иском к ответчику, мотивировав требования тем, что 16.09.2014 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого она была принята на должность главного бухгалтера, с заработной платой: оклад 22000 руб., районный коэффициент 6600 руб., процентная надбавка за стаж работы 6600 руб. 01.09.2016 истец была уволена по собственному желанию. В период с сентября 2015г. по день увольнения ответчик выплачивал заработную плату в меньшем размере, чем оговорено в трудовом договоре. В этой связи в период с 01.09.2015 по 31.08.2016 образовалась задолженность в размере 184 595 руб. Просит взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате в указанном размере, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 22 234, 44 руб., компенсацию морального вреда 40 000 руб.

    В судебном заседании истец исковые требования поддержала, суду пояснила, что приказом по предприятию работодатель внес изменения в штатное расписание, согласно которому оклад по должности главного бухгалтера составляет 12 000 руб., как пояснил работодатель- в связи с тем, что у предприятия нет средств. Однако изменения в трудовой договор истца не вносились, она согласия на изменение существенных условий труда не давала. В соответствии с указаниями директора она производила начисление заработной платы в соответствии с вновь установленным размером, однако вела учет задолженности по заработной плате согласно условий трудового договора. Требования о выплате заработной платы в полном размере не предъявляла, опасаясь конфликта с руководителем. Уведомление о приостановлении работы до погашения задолженности по заработной плате она руководителю подавала, но фактически работу не приостанавливала, по его просьбе. Задолженность по заработной плате в размере 110 349,59 руб. в сентябре 2016 года, о которой в письменных возражения указывает представитель ответчика, ей действительно был выплачена, но эта задолженность образовалась в связи с невыплатой заработной платы, установленной работодателем с 1 сентября 2015 года в размере 19200 руб., так как и эта заработная плата постоянно задерживалась. Ею же предъявлены требования о взыскании задолженности виде разницы, между заработной платой, установленной трудовым договором (35200 руб.), и заработной платой, которая начислялась в соответствии с введенным с ДД.ММ.ГГГГ штатным расписанием(19200 руб.).

    Представитель ответчика Миронова А.С., доверенность от 27.02.2017, в судебное заседание не явилась, представила письменный отзыв, в котором указала, что в период с 11.07.2016 по 1.09.2016- день увольнения, истец приостановила работу. Приказом по предприятию от 26.06.2015, в связи с проведением организационно- штатных мероприятий и переходом на новую систему оплаты труда были внесены изменения в штатное расписание- сокращены должности и изменены оклады. С изменениями работники были ознакомлены и выразили согласие на внесение изменений в трудовой договор. После внесения изменений в штатное расписание истец, являясь главным бухгалтером, производила начисление в соответствии с новым штатным расписанием, эту же заработную плату истица применяла при исчислении страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. 01.09.2016 трудовой договор с истцом был расторгнут, расчет и начисление, положенные Шульпиной А.И. на момент увольнения в размере 110349,59 руб., были выплачены ответчиком на основании расчетных ведомостей, подготовленных самой истицей. В ноябре 2016 года от истицы поступило письменное требование о выплате заработной платы, которое было рассмотрено ответчиком и истцу был направлен ответ о том, что вся задолженность перед нею по заработной плате погашена. Однако письмо истцом не было получено и возвращено за истечением сроков хранения. Полагает, что истец намеренно вводит суд в заблуждение. Работодатель не оспаривает, что на предприятии ввиду сложного финансового положения имелись задержки по заработной плате, но все задолженности были погашены. Просит в удовлетворении исковых требований отказать, отложить судебное разбирательство на более позднюю дату, вызвать в качестве свидетеля И.Е.с.

    Принимая во внимание, что уважительных причин, объективно препятствующих явке представителя ответчика в судебное заседание, в ходатайстве не приведено, предоставление суду доказательств, в том числе свидетельских показаний, является обязанностью сторон, суд признает причину неявки представителя ответчика неуважительной и рассматривает дело в его отсутствие по имеющимся в деле доказательствам.

    Заслушав сторону истца, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 2 ТК РФ установлены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, к ним относится запрещение дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В силу ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, принцип равной оплаты труда за равный труд, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса РФ.

Из анализа положений ст. ст. 15, 16, 56, 57, 135 Трудового кодекса РФ следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Как установлено судом, 16.09.2014 между истцом и ООО «Тримм- Енисей» заключен трудовой договор №7, по условиям которого Шульпина И.А. принята на должность главного бухгалтера. В соответствии с пунктом 11 трудового договора истцу устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад 22 000 руб., районный коэффициент 6600 руб., процентная надбавка 6600 руб. Такая же оплата пред4сматривалась штатным расписанием, введенным приказом генерального директора №01 от 13.01.2014.

    Приказом генерального директора от 26.06.2015 «О внесении изменений в штатное расписание», в связи с проведением организационно-штатных мероприятий в ООО «Тримм-Енисей» и переходом на новую систему оплаты труда (повременно- премиальную), в штатное расписание внесены изменения, связанные с сокращением должностей, а так же изменением окладов по должностям, в частности, главному бухгалтеру установлен должностной оклад в размере 12 000 руб. В соответствии со штатным расписанием №4, введенным в действие с 01.09.2015, заработная плата главного бухгалтера установлена в размере: оклад- 12 000 руб., надбавка за стаж работы (30%)-3600 руб., районный коэффициент (30%)- 3600 руб., а всего 19200 руб. Приказом №1 от 01.01.2016 действие указанного штатного расписания продлено на 2016 год.

    С сентября 2015 года заработная плата истцу начислялась в соответствии с вновь введенным штатным расписанием, что подтверждается расчетными листками.

Приказом от 31.08.2016 трудовой договор расторгнут 01.09.2016 по инициативе работника. Задолженность оп заработной плате, начисленной в соответствии с вновь введенным штатным расписанием, истцу выплачена 02.09.2016- в размере 20 000 руб., 14.09.2016- 42 651,62руб., 26.09.2016- 47697,97 руб. Истец факт получения указанным сумм не оспаривает, однако заявляет, что задолженность образовалась в результате невыплаты ей заработной платы, установленной вновь введенным штатным расписанием, что следует и из расчетных листков. Между тем, соответствующие изменения в трудовой договор с нею не согласовывались и не вносились. Объем работы и ее трудовая функция не менялись, поэтому она имеет право на получение заработной платы в размере, обусловленном трудовым договором.

    В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статьей 74 ТК РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

    В пункте 21 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

    Из приведенных норм и их правоприменительного толкования следует, что работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора с работником, в том числе об оплате труда, только в случаях, предусмотренных ст. 72 ТК РФ и только с согласия работника. При этом в соглашении между работником и работодателем должна быть зафиксирована причина уменьшения оклада, связанная с уменьшением нагрузки работника, установлением режима неполного рабочего времени, почасовой оплаты труда, либо введением новой системы оплаты труда, основанной на принципе премирования.

    В данном случае, приведенным выше приказом генерального директора от 26.06.2015 «О внесении изменений в штатное расписание» изменение размера оплаты труда истца обосновано переходом на новую систему оплаты труда (повременно- премиальную). Между тем, как видно из штатного расписания, утвержденного указанным приказом, фактически изменение системы оплаты труда не произошло, истцу лишь снижен размер оклада, и, как следствие, районного коэффициента и процентной надбавки.

Из расчетных листков истца так же следует, что система оплаты труда как до, так и после уменьшения размера оклада не изменилась, какие- либо стимулирующие выплаты, компенсирующие уменьшение окладной части, на предприятии не вводились, истцу не начислялись и не выплачивались. Объем трудовых обязанностей, режим работы истца так же не изменился, она работала полный рабочий день при пятидневной рабочей неделе, что подтверждается количеством отработанных дней и часов, указанных в расчетных листках и ответчиком не оспорено.

Согласно положениям статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя (абзац 7 часть 2 статьи 22 ТК РФ).

В силу ст.68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При проведении подготовки по делу в определении от 07.12.2016, полученном ответчиком 16.12.2016, суд предлагал ответчику представить сведения о начисленной и выплаченной истцу заработной плате за период с сентября 2015 по август 2016 года включительно, сведения о расчете при увольнении, а так же разъяснил процессуальные права и обязанности сторон, правовые последствия непредставления суду доказательств.

Необходимость представления доказательств и последствия их непредставления были разъяснены представителю ответчика судом и в судебном заседании 02.03.2016.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому непредставление ответчиком доказательств и объяснений по делу является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на участие в судебном разбирательстве.

В соответствии с принципом состязательности и ст. 56 ГПК РФ, именно ответчик обязан предоставить суду доказательства в обоснование своих возражений на исковые требования.

Доказательств наличия причин, влекущих изменение организационных или технологических условий труда, ответчиком в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, представлено не было. Само по себе отсутствие денежных средств у предприятия не может быть основанием для снижения оплаты труда, установленной трудовым договором. Более того, установленная законом процедура изменения условий трудового договора работодателем не была соблюдена: истец об изменении существенных условий трудового договора за 2 месяца не предупреждена, ее согласие работодателем на уменьшение размера оплаты труда получено не было, дополнительное соглашение к трудовому договору, подтверждающее согласие работника на изменение размера оплаты труда, не заключалось.

Изложенные в письменных возражения доводы ответчика о том, что истец была ознакомлена и согласилась с изменениями условий оплаты труда, допустимыми доказательствами не подтверждены. Факт ознакомления истца с приказом и новым штатным расписанием не означает ее согласие с изменением размера оплаты труда и не подменяет процедуру изменения условий трудового договора, установленную законом. Начисление заработной платы себе и другим работникам истец производила в соответствии с указаниями генерального директора.

    При таком положении, суд считает, что работодатель обязан выплатить истцу заработную плату, обусловленную трудовым договором, не начисленную и не выплаченную ко дню увольнения.

Согласно расчетным листкам, в период с сентября 2015г. по август 2016 года включительно истец работала полный рабочий месяц, без периодов нетрудоспособности и отпусков. Заработная плата ежемесячно начислялась в размере 19200руб (12000+ 3600 руб.+3600 руб.). Вместе с тем, исходя из условий трудового договора, размер заработной платы ежемесячно должен составлять 35200 руб. (22000руб.+6600 руб.+6600 руб.).

Таким образом, ежемесячно истцу не доплачивалась заработная плата в размере 16 000 руб., задолженность по заработной плате составит: 16 000руб. х12 мес.= 192 000 руб. Суд считает необходимым взыскать задолженность по заработной плате с ответчика в пользу истца в указанном размере.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, вступившего в силу с 03.10.2016, денежная компенсация за задержку трудовых выплат взыскивается в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ставка рефинансирования составляла до 01.01.2016-8,25%, с 01.01.2016-11%, с 14.06.2016-10,5%, с 19.09.2016-10%, ключевая ставка с 19.09.2016-10%, с 27.03.2017- 9,75%.

В силу приведенных норм, с ответчика в пользу истца следует взыскать проценты за задержку недоплаченной части заработной платы согласно следующего расчета:

За сентябрь 2015г. (с 16.10.2015 по 15.11. 2015: 16000 руб. х8,25%/300х 31 день= 136,40 руб.;

За сентябрь- октябрь 2015г. (с 16.11.2015 по 15.12.2015): 32 000 руб. х 8,25%/300х 30= 264 руб.;

За сентябрь- ноябрь 2015г. (с 16.12.2015 по 31.12.2015) : 48 000 руб. х 8,25%/300х 16 дней = 211,20 руб.;

(с 01.01.2016 по 15.01.2016): 48 000 руб. х 11%/300х 15 дней = 264 руб.;

За сентябрь- декабрь 2015г.(с 16.01.2016 по 15.02.2016)= 64 000 руб. х11%/300х31день = 727,47 руб.;

За сентябрь 2015- январь 2016г. (с 16.02.2016 по 15.03.2016) = 80 000 руб. х11%/300х29дней=850,67 руб.

За сентябрь 2015- февраль 2016г. (с 16.03.2016 по 15.04.2016) =96 000 руб. х11%/300х31 день=1091,20 руб.

За сентябрь 2015- март 2016г. (с 16.04.2016 по 15.05.2016) = 112 000 руб. х11%/300х30 дней=1232 руб.

За сентябрь 2015- апрель 2016г. (с 16.05.2016 по 13.06.2016) = 128 000 руб. х11%/300х29дней=1361,07 руб.

(с 14.06.2016 по 15.06.2016) = 128 000 руб. х10,5%/300х2 дней=98,6руб.

За сентябрь 2015- май 2016г. (с 16.06.2016 по 15.07.2016) = 144 000 руб. х10,5%/300х30 дней=1 512 руб.

За сентябрь 2015- июнь 2016г. (с 16.07.2016 по 15.08.2016) = 160 000 руб. х10,5%/300х31 дней=1 736 руб.

За сентябрь 2015- июль 2016г. (с 16.08.2016 по 01.09.2016) = 176 000 руб. х10,5%/300х17 дней=1047,20 руб.

За период с сентября 2015г. по август 2016г.:

С 02.09.2016 по 18.09.2016: 192000руб. х10,5%/300х17 дней=1 142,40 руб.

С 19.09.2016 по 02.10.2016: 192000руб. х10%/300х14 дней=896 руб.

С 03.10.2016 по 26.03.2017: 192000руб. х10%/150х175 дней=22400 руб.

С 27.03.2017 по 28.03.2017: 192000руб. х9, 75 %/150х 2 дня =249, 60 руб.

А всего 35219,81 руб.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен в ходе судебного разбирательства, учитывая характер нарушения трудовых прав истца, продолжительность срока невыплаты заработной платы, суд считает разумным и справедливым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

          В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 5772,19 руб., от уплаты которой при подаче иска была освобождена истец.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░- ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 192 000 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 35219,81 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5 000 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 232219,81 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░- ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 5772,19 ░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░          /░░░░░░░/        ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░. ░░░░░                        ░.░. ░░░░░░░░░