Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1523/2014 (2-14285/2013;) ~ М-13246/2013 от 24.12.2013

                                  Дело № 2 – 1523/2014

РЕШЕНИЕ            

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда « 04 » февраля 2014 г.

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Давыдовой О.Н.,

при секретаре Вайгачевой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коряковой С. Н. к обществу с ограниченной ответственностью "Доршл" о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Согласно трудовому договору № от 20.01.2012 года, истица была принята на работу в ООО «Доршл» в качестве юрисконсульта, с окладом <данные изъяты> рублей в месяц, на неопределенный срок. Также договором установлен районный коэффициент в размере 15%.

Решением Арбитражного суда Вологодской области от 12.02.2013 года ООО «Доршл» было признано банкротом, и в отношении его открыто конкурсное производство.

27.02.2013 года истице было выдано уведомление о прекращении трудовых отношений.

29.04.2013 года трудовой договор с истицей был расторгнут.

Окончательный расчет с истицей произведен не был.

Истица просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, сумму задолженности по выплате выходного пособия в размере <данные изъяты> рублей, неустойку в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебное заседание истица не явилась, представила заявление об уточнении исковых требований, согласно которому просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, неустойку в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. Просит рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика по доверенности Тимофеева О.В. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась по основаниям, изложенным в отзыве, просила в удовлетворении иска отказать. Пояснила, что за 2012 год не была сдана отчетность в ПФ и ФСС РФ в отношении истицы, поэтому невозможно подтвердить факт ее работы в ООО «Доршл». Они представили истице свой расчет задолженности, с которым она согласилась.

Суд, заслушав явившихся лиц, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными локальными нормативными актами.

Статья 136 ТК РФ предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что при прекращении трудового договора окончательный расчет с истицей не был произведен.

Суд считает доказанным факт наличия трудовых отношений между истицей и ООО «Доршл», представитель ответчика в судебном заседании подтвердила, что в табелях учета рабочего времени истица числится, и перед ней имеется задолженность по заработной плате; приказ о приеме ее на работу и трудовой договор имеются; отсутствие сданной отчетности в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования РФ за 2012 год не является основанием для невыплаты ей заработной платы.

Суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, сумму процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требование истицы о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении суммы морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, степень нравственных страданий истицы, объем нарушенного права, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.    

В удовлетворении остальной части иска следует отказать.

В соответствии с п.п. 61.1, 61.2 Бюджетного Кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Коряковой С. Н. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Доршл» в пользу Коряковой С. Н. <данные изъяты> – сумму задолженности по заработной плате, <данные изъяты> – сумму процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, 3 000 рублей 00 копеек – сумму компенсации морального вреда. Всего: <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Доршл» <данные изъяты> – госпошлину в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца.

Судья                     О.Н. Давыдова

Мотивированное решение изготовлено 07.02.2014 года.