Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2351/2012 ~ М-1102/2012 от 22.03.2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 ноября 2012 года г. Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего: судьи Киселевой Е. Ю.

при секретаре: Барановой Е. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нестеровой Е. В. к ООО «Арена» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Нестерова Е. В. обратилась в суд с указанным выше иском, мотивируя тем, что с 01 июля 2010 года по 01 февраля 2012 года работала барменом в ООО «Арена». В нарушение требований трудового законодательства в день увольнения ответчик не произвел в трудовой книжке запись о ее увольнении. Согласно трудовому договору от 01 июля 2010 года ей был установлен должностной оклад в размере 5 000 рублей, с начислением районного и северного коэффициентов по 30 % каждый. Общий размер заработной платы за вычетом НДФЛ – 6 960 рублей. Между тем с 01 января 2011 года по 01 февраля 2012 года фактически выплачиваемая заработная плата составляла 4350 рублей. Кроме того, при увольнении ответчиком не были выплачены заработная плата за январь 2012 года, а также компенсация за 57 дней (за период с 01 июля 2010 года по 01 февраля 2012 года) неиспользованного оплачиваемого отпуска в размере 15688,47 рублей. В связи с чем истица просит суд взыскать в ее пользу с ответчика: материальный ущерб в размере 22648,47 рублей; денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 265,67 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей; внести в трудовую книжку запись об увольнении из ООО «Арена».

В ходе судебного разбирательства Нестерова Е. В. исковые требования уточнила, просит суд взыскать в ее пользу с ответчика: материальный ущерб в размере 22648,47 рублей; задолженность по заработной плате за период с 01 января 2011 года по 01 февраля 2012 года в размере 33930 рублей ((6960 – 4350) * 13 месяцев = 33930 рублей); денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 1521,52 рубля; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей; внести в трудовую книжку запись об увольнении из ООО «Арена».

В судебном заседании истица Нестерова Е. В. исковые требования, с учетом их уточнений, поддержала в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Арена» Нечипоров А. А. (действующий на основании приказа), извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, ранее в судебном заседанииисковые требования не признал в полном объеме.

Представитель третьего лица государственной инспекции труда в Красноярском крае Худяков Е. И. в судебное заседание не явился, был извещен, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Учитывая изложенное, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд находит требования Нестеровой Е. В. подлежащими удовлетворению частично.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из копии приказа <номер> от 01 июля 2010 года Нестерова Е. В. была принята в ООО «Арена» на должность бармена с 01 июля 2010 года. Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 05 марта 2012 года Нестерова Е. В. была уволена по собственному желанию на основании ее заявления от 01 февраля 2012 года. Вместе с тем, как видно из имеющейся в материалах дела копии трудовой книжки, в ней отсутствует запись об увольнении истицы из ООО «Арена».

В соответствии с п. п. 3.2., 3.3. трудового договора от 01 июля 2010 года работнику устанавливается заработная плата (должностной оклад) в размере 5000 рублей. Кроме установленного оклада работнику производятся компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством РФ, в том числе районный коэффициент – 30 % - 937,50 рублей, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размере – 30 % - 937,50 рублей.

Из пояснений истицы следует, что до настоящего времени работодатель не произвел в ее трудовой книжке запись об увольнении, заработная плата за январь 2012 года в размере 6960 рублей, денежная компенсация за 57 дней неиспользованного отпуска (за период с 01 июля 2010 года по 01 февраля 2012 года) ей не выплачены, согласно представленному расчету денежная компенсация за неиспользованный отпуск составила 15688,47 рублей. Кроме того, за период с 01 января 2011 года по 01 февраля 2012 года ответчик ежемесячно выплачивал ей заработную плату в размере 4 350 рублей, вместо 6960 рублей, предусмотренных трудовым договором, в связи с чем задолженность по заработной плате за указанный период составила 33930 рублей ((6960 – 4350) * 13 месяцев = 33930 рублей. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Определением Октябрьского районного суда г. Красноярска от 19 сентября 2012 года представителю ответчика Нечипорову А. А. было предложено представить доказательства, обосновывающие возражения на исковые требования: штатное расписание, табель учета рабочего времени, заявления Нестеровой Е. В., приказы о предоставлении ей очередного отпуска, сведения о начисленных и выплаченных работнику суммах. Данное определение представителем ответчика не исполнено.

Учитывая, что представитель ответчика, будучи надлежаще извещен, в судебное заседание не явился, каких-либо доказательств в обоснование своих возражений не представил, суд принимает представленный истицей расчет взыскиваемых денежных сумм.

Таким образом, учитывая изложенное, суд полагает требования истицы о взыскании с ответчика заработной платы за январь 2012 года в размере 6960 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15688,47 рублей, суммы задолженности по заработной плате за период с 01 января 2011 года по 01 февраля 2012 года в размере 33930 рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Также суд считает необходимым удовлетворить требование истицы об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку об ее увольнении по собственному желанию, поскольку данная обязанность возложена на работодателя в силу действующего трудового законодательства.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно указанию ЦБ РФ от 23 декабря 2011 года № 2758-У ставка рефинансирования составила 8 % годовых.

Как следует из пояснений истицы, до настоящего времени ответчиком задолженность по заработной плате ей не выплачена.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Вместе с тем, принимая во внимание размер суммы задолженности, суд находит размер денежной компенсации, заявленный истицей в размере 1521,52 рублей, явно несоразмерным последствиям нарушений, допущенных работодателем, и подлежащим снижению до 1 000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истицей заявлен иск в части компенсации морального вреда на сумму 5 000 рублей, которую суд считает завышенной. Исходя из существа нарушений, допущенных работодателем, суд считает возможным ограничиться взысканием в счет компенсации морального вреда суммы в размере 4 000 рублей.

В соответствии с п. 8 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина оплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований

Поскольку истица на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то в данном случае государственная пошлина в размере 1927,34 рублей подлежит взысканию с ответчика в доход государства пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Нестеровой Е. В. к ООО «Арена» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать ООО «Арена» внести запись в трудовую книжку Нестеровой Е. В. о ее увольнении по собственному желанию 01 февраля 2012 года по ст. 80 ТК РФ.

Взыскать с ООО «Арена» в пользу Нестеровой Е. В. заработную плату за январь 2012 года в размере 6960 (шести тысяч девятисот шестидесяти) рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 688 (пятнадцати тысяч шестисот восьмидесяти восьми) рублей 47 копеек, сумму задолженности по заработной плате за период с 01 января 2011 года по 01 февраля 2012 года в размере 33930 (тридцати трех тысяч девятисот тридцати) рублей; компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат вышеуказанных денежных сумм в размере 1000 (одной тысячи) рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 4 000 (четырех тысяч) рублей.

В удовлетворении исковых требований Нестеровой Е. В. в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Арена» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 1 927 (одной тысячи девятисот двадцати семи) рублей 34 копеек.

Заочное решение суда в части взыскания заработной платы за январь 2012 года в размере 6960 (шести тысяч девятисот шестидесяти) рублей; компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15 688 (пятнадцати тысяч шестисот восьмидесяти восьми) рублей 47 копеек, суммы задолженности по заработной плате за период с 01 января 2011 года по 01 февраля 2012 года в размере 33930 (тридцати трех тысяч девятисот тридцати) рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим.

Копия верна.

Судья: Е. Ю. Киселева