Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-926/2016 ~ М-735/2016 от 19.04.2016

Дело № 2-926/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 мая 2016 года                             г. Кондопога    

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи                  Береговой С.В.,

при секретаре                                  Ивановой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Емельяновой Н. Ю. к Муниципальному казенному учреждению «Административно-хозяйственное управление» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Иск заявлен по тем основаниям, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности <...> ее заработная плата в период с января по март 2016 года без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составляла менее установленного минимального размера оплаты труда. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с января по март 2016 года в размере <...> руб., компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, требования поддержала по расчетам МУ «ЦБСОО».

Представитель ответчика, третьих лиц МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования», администрации Кондопожского муниципального района в судебное заседание не явились, извещены. В письменном отзыве представитель ответчика возражал относительно заявленных требований.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Минимальный размер оплаты труда в РФ с 01 января 2016 года составляет 6204 рубля в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в ред. от 14 декабря 2015 года).

Анализируя в совокупности положения статей 21, 130, 133, 129, 146, 149, 315-317 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу, что районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате предусмотрены законодателем в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями. В силу их компенсационной природы они подлежат начислению сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Судом установлено, что Емельянова Н.Ю. работает в МКУ «АХУ» с ХХ.ХХ.ХХ в должности сторожа.

Согласно расчетным листкам Емельяновой Н.Ю. истцу начислялась заработная плата, исходя из должностного оклада в размере 3742 руб., 65 %- северные надбавки, 35 %- доплата за работу в ночное время.

Приказами № ..., 083 от ХХ.ХХ.ХХ, ХХ.ХХ.ХХ истцу произведена оплата за работу в праздничные и выходные дни с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, ХХ.ХХ.ХХ.

Согласно расчету задолженности, произведенному МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования», размер недоначисленной заработной платы за январь 2016 года составляет 5726,65, за февраль 2016 года составляет 3059,46 руб., за март 2016 года – 257,07 руб., всего 9043,18 руб.

Исходя из приведенных выше норма права, суд, проверив расчеты, представленные МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования» и истца полагает, что расчеты некорректно и производит свой расчет.

За январь 2016 года размер недоначисленной заработной платы составляет: (6204 руб. (МРОТ)/108(норма часов в месяце) х 179 (количество отработанных часов) 10282,56 руб.), 3742/108х179=6202,02 (оклад за 179 час.); 10282,56 руб. – (6202,02 руб. (заработная плата, без учета районного коэффициента и процентной надбавки) + 609,84 руб.- доплата за ночные часы) х 1,65 = 5726,65 руб.

За январь 2016 года размер недоначисленной заработной платы за праздничные дни составляет: (6204 руб. (МРОТ /108 (норма часов в месяце) х 60 (количество отработанных праздничных часов) 3446,67 руб.), 3742/108х60=2078,88 (оклад за 60 час.); 3446,67 руб. – (2078,88 руб. (заработная плата, без учета районного коэффициента и процентной надбавки) х 1,65 = 2256,85 руб.

За февраль 2016 года размер недоначисленной заработной платы составляет: (6204 руб. (МРОТ)/143 (норма часов в месяце) х 132(количество отработанных часов) 5726,77 руб.), 3742/143х132=3454,15 (оклад за 132 час.); 5726,77 руб. – (3454,15 руб. (заработная плата, без учета районного коэффициента и процентной надбавки) + 418,40 руб.- доплата за ночные часы) х 1,65 = 3059,46 руб.

За февраль 2016 года размер недоначисленной заработной платы за праздничные дни составляет: (6204 руб. (МРОТ /143 (норма часов в месяце) х 7 (количество отработанных праздничных часов) 303,69 руб.), 3742/143 х 7=183,18 (оклад за 7 час.); 303,69 руб. – (183,18 руб. (заработная плата, без учета районного коэффициента и процентной надбавки) х 1,65 = 198,84 руб.

За март 2016 года размер недоначисленной заработной платы составляет: (6204 руб. (МРОТ)/151,2(норма часов в месяце) х 12 (количество отработанных часов) 492,38 руб.), 3742/151,2х12=296,98 (оклад за 12 час.); 492,38 руб. – (296,98 руб. (заработная плата, без учета районного коэффициента и процентной надбавки) + 39,60 руб.- доплата за ночные часы) х 1,65 = 257,07 руб.

Таким образом, размер недоначисленной заработной платы составляет: 11498,87 руб. (5726,65+3059,46+257,07+198,84+2256,85).

Истец просил удовлетворить его требования согласно расчетам МУ «ЦБСОО».

Таким образом, суд находит требования истца по взысканию задолженности подлежащими удовлетворению и взыскивает с ответчика недоначисленную заработную плату, в размере 10438 рублей 98 копеек, согласно заявленным требованиям в порядке ч. 3 ст. 196 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»).

Поскольку судом установлено, что ответчиком нарушено право истца на получение заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда, то исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, учитывая степень вины ответчика, которым истцу выплачивалась заработная плата в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда, принципа разумности и справедливости, суд считает, что в счет компенсации морального вреда необходимо взыскать с ответчика в пользу истца 1000 руб. Суд полагает, что данная сумма обеспечивает баланс прав и обязанностей сторон. В удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда суд полагает необходимым отказать.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 700 руб.00 коп. (требования материального и не материального характера) подлежит взысканию с ответчика в бюджет Кондопожского муниципального района РК.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Административно-хозяйственное управление» в пользу Емельяновой Н. Ю. задолженность по заработной плате за период с февраля по март 2016 года включительно в размере 9043 рубля 18 копеек, в счет компенсации морального вреда 1000 рублей, а всего: 10043 (десять тысяч сорок три) рубля 18 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Административно-хозяйственное управление» в бюджет Кондопожского муниципального района государственную пошлину в размере 700 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Кондопожский городской суд РК.

Судья С.В.Берегова

Решение в мотивированной форме изготовлено 27 мая 2016 года.