Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-428/2022 ~ М-101/2022 от 20.01.2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 февраля 2022 г. <адрес>

Жуковский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Ковалёва Е.А.,

при секретаре Вълчевой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Строительно-промышленный холдинг «Наука» о взыскании задолженности по выплатам при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика ООО Строительно-промышленный холдинг «Наука» задолженность по авансовым отчетам в размере 34853 рубля 40 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 18102 рубля 52копейки, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей

Требования мотивированы тем, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности начальника отдела. С января 2021 года начались задержки по выплате заработной платы. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплаты истцу не произвел, лишь ДД.ММ.ГГГГ истцу была перечислена заработная плата, однако до настоящего времени не выплачена задолженность по авансовым платежам в размере 34853,40 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО Строительно-промышленный холдинг «Наука» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, возражений суду не представил.

При указанных обстоятельствах, суд находит возможным в соответствии со ст.233 ГПК РФ рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела и дав оценку всем представленным доказательствам, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению частично.

Из материалов дела следует, что истец на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительных соглашений к нему осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности начальника отдела. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из представленных доказательств следует, что окончательный расчет по заработной плате с истцом произведен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно оборотно-сальдовой ведомости по счету 71 за январь 2018-декабрь 2021 задолженность ответчика перед истцом по авансовым платежам составляет 34853 рубля 40 копеек.

Доказательств погашения задолженности ответчиком суду не представлено.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы и авансовых платежей.

Согласно расчету, сумма процентов по выплате заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 14616,03 рублей, по авансовым платежам по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ – 3486,49 рублей.

Разрешая спор, суд исходит из того, что при прекращении трудового договора работодатель не произвел работнику выплату всех сумм, причитающихся при увольнении, в связи с чем ответчик должен выплатить задолженность с уплатой процентов.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Требования истца о компенсации морального вреда в размере 20000 рублей не соответствуют требованиям разумности и справедливости, степени вины работодателя, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

На основании ч. 1 ст.103 ГПК РФ, п. 1 ст.333¹⁹ НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 1789 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО Строительно-промышленный холдинг «Наука» о взыскании задолженности по выплатам при увольнении – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Строительно-промышленный холдинг «Наука» в пользу ФИО1 задолженность по авансовым отчетам в размере 34853 рубля 40 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 18102 рубля 52копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО Строительно-промышленный холдинг «Наука» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования г.о.<адрес> в размере 1789 (одна тысяча семьсот восемьдесят девять) рублей.

Ответчик ООО Строительно-промышленный холдинг «Наука» вправе подать в Жуковский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Жуковский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен суд, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Ковалёв

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.А. Ковалёв