Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-66/2022 (2-673/2021;) ~ М-550/2021 от 10.12.2021

                                             Гражданское дело № 2-66/2022

                                                                   24RS0050-01-2021-000980-03

                                                      З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

                  Именем Российской Федерации

17 марта 2022 г.                                                               с. Сухобузимское

        Сухобузимский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Белобородовой Е.В.,

при секретаре Шейфер В.В.,

с участием представителя истца Ждановой Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Демидова Сергея Павловича к Обществу с ограниченной ответственностью «Племзавод «Таежный» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

        Демидов С.П. в лице представителя по доверенности Ждановой Л.Р. обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО «Племзавод «Таежный» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда. Требования иска мотивированы тем, что 24.03.2014 Демидов С.П. приказом № 75 был принят на работу в ООО «Племзавод «Таежный» на должность заместителя генерального директора по обеспечению производства. В соответствии с приказом генерального директора ФИО3 от 30.08.2018 № 91/1 заработная плата должна выплачиваться 6-го и 21-го каждого месяца равными долями. В сентябре 2020 года по согласованию сторон произведено увеличение заработной платы до 75 000 рублей ежемесячно, с приказом о новом размере оплаты труда истец был ознакомлен под роспись. В ноябре 2020 года начались задержки по выплате заработной платы работникам, ответчик объяснял причину невыплаты тем, что денежные средства необходимы для совершения сделки по покупке ООО «Искра» и что это временные трудности. Перечисления заработной платы на протяжении с октября 2020 года по июнь 2021 года были редки и в неполных суммах. 01.07.2021 истцом в адрес работодателя было направлено письменное уведомление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы в соответствии со ст. 142 ТК РФ, в августе 2021 года от службы персонала ООО «Племзавод «Таежный» поступило письмо с необходимостью предоставить пояснения об отсутствии на рабочем месте, на что был направлен почтой ответ, повторяющий требование о погашении задолженности в оплате труда, кроме того, предоставлена информация об ухудшении состояния здоровья и лечении в стационаре. 02.09.2021 получена часть оплаты труда. 03.09.2021 на электронную почту истца пришло письмо с портала «ГосУслуги» с предложением встать на учет в центре занятости населения и получать пособие по безработице. Зайдя в личный кабинет ПФР и скачав сведения о трудовой деятельности, истец обнаружил, что незаконно уволен приказом № 229 от 31.08.2021 по ст. 81 ч. 1 п. 6 пп. 1 ТК РФ «прогулы». 06.09.2021 выяснил, что решением учредителей ФИО3 отстранили от должности и назначили генеральным директором ООО «Племзавод «Таежный» ФИО4 с 08.09.2021, по результатам встречи с которым и его просьбы приступить к выполнению прежних трудовых обязанностей, обещании погасить задолженность по заработной плате в полном объеме путем выплат частями в ближайшее время с продажи урожая, оплаты текущей работы на тех же условиях, приказ № 229 от 31.08.2021 был отменен ФИО4 17.09.2021. 11.10.2021 ФИО4 предложил истцу написать заявление на увольнение по собственному желанию с полным расчетом и продолжением сотрудничества на иных условиях на то время, пока предприятие не стабилизируется. Таким образом, за период с октября 2020 года по ноябрь 2021 года истцу заработная плата не выплачена в полном объеме, задолженность составляет 804 838 рублей 36 копеек. Денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы составляет 100 239 рублей 17 копеек. Данные суммы просит взыскать с ответчика в полном объеме, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, указывая, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, выразившийся в неправомерном удержании начисленной заработной платы, нахождении длительное время без средств к существованию, в результате чего претерпел душевные страдания, появилась бессонница.

         Истец Демидов С.П., извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, направил в суд представителя по доверенности.

         В судебном заседании представитель истца Демидова С.П. – Жданова Л.Р. заявленные исковые требования, с учетом их уточнений, поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске и дополнении к нему, пояснила, что задолженность работодателем не погашена перед истцом на момент рассмотрения дела по существу.

         Представитель ответчика ООО «Племзавод «Таежный» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщено, о рассмотрении дела в отсутствие представителя не заявлено, каких-либо возражений по иску в суд не направлено.

        В силу ст. 233 ГПК Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

        Исходя из данного положения, учитывая мнение истца и его представителя, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

        Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

        В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

        В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

       Согласно ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

       Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

       В силу абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

       В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

       Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

      Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

      При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

       Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

       В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

       При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

        Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Демидов С.П. с 24 марта 2014 г. принят в ООО «Племзавод «Таежный» на должность заместителя генерального директора по обеспечению производства.

        Приказом генерального директора ООО «Племзавод «Таежный» ФИО3 № 91/1 от 30.08.2018 внесены изменения в п. 6.4 правил внутреннего трудового распорядка ООО «Племзавод «Таежный», а именно, установлено, что заработная плата администрации предприятия должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца (6-го и 21-го числа каждого месяца).

        02.10.2020 Демидов С.П. обратился с письменным заявлением на имя генерального директора ООО «Племзавод «Таежный» об увеличении размера ежемесячной оплаты труда до 75 000 рублей, что было согласовано работодателем.

        Вместе с тем, с октября 2020 года заработная плата выплачивалась не в полном объеме и не своевременно, в связи с чем Демидов С.П. 01.07.2021 направил письменное уведомление на имя генерального директора ООО «Племзавод «Таежный» о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

        Как следует из пояснений истца Демидова С.П., данных ранее в судебном заседании, 31.08.2021 приказом генерального директора ООО «Племзавод «Таежный» № 229 он был уволен в соответствии с подп. 1 п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогулы), впоследствии вновь назначенным директором данный приказ был отменен, 11.10.2021 Демидов С.П. уволен с предприятия по собственному желанию. Данные обстоятельства периода работы истца подтверждены сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации.

       Согласно выписке по счету ПАО «Промсвязьбанк» (операционный офис «Красноярский») за период с 01.10.2020 по 01.12.2021 истцу выплачена заработная плата работодателем в общем размере 251 209 рублей 93 копеек.

       Как следует из представленного истцом в материалы дела расчета, задолженность перед истцом по заработной плате за период с октября 2020 года по ноябрь 2021 года составляет 804 838 рублей 36 копеек, а именно, невыплаченная заработная плата за октябрь 2020 года составляет 64 053 рубля 66 копеек (75 000 рублей – 10 946 рублей 34 копеек (выплачено 11.11.2020); за ноябрь 2020 года задолженность составляет 67 626 рублей 34 копейки (75 000 рублей – 7 373 рублей 66 копеек (выплачено 28.12.2020 - 5 510 рублей 99 копеек, 31.12.2020 – 1 862 рубля 67 копеек); за декабрь 2020 года задолженность составляет 74 924 рубля 42 копейки (75 000 рублей – 75 рублей 58 копеек (выплачено 28.01.2021); задолженность за январь 2021 года составляет 75 000 рублей; задолженность за февраль – 43 998 рублей 80 копеек (75 000 рублей – 31 001 рубль 20 копеек (выплачено 19.03.2021); задолженность за март 2021 года – 24 964 рубля 87 копеек (75 000 рублей – 50 035 рублей 13 копеек (выплачено 12.04.2021 – 19 999 рублей 80 копеек, 27.04.2021 – 30 035 рублей 33 копейки); задолженность за апрель 2021 года – 69 820 рублей 80 копеек (75 000 рублей – 5 179 рублей 20 копеек (выплачено 13.05.2021); задолженность за май 2021 года – 44 580 рублей 35 копеек (75 000 рублей – 30 419 рублей 65 копеек (выплачено 15.06.2021); задолженность за июнь 2021 года – 29 199 рублей 38 копеек (75 000 рублей – 45 800 рублей 62 копейки (выплачено 06.07.2021 – 15 800 рублей 42 копейки и 30 000 рублей 20 копеек); задолженность за июль 2021 года – 75 000 рублей, задолженность за август 2021 года – 40 857 рублей 51 копейка (75 000 рублей – 34 142 рубля 49 копеек (выплачено 02.09.2021); задолженность за сентябрь 2021 года – 75 000 рублей, задолженность за неиспользованный отпуск 36 дней составила 119 812 рублей 23 копейки (30.11.2021 произведена выплата в размере 36 236 рублей 06 копеек).

      Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы истцом произведен за период с 07.11.2020 по 20.02.2022 в размере 100 239 рублей 17 копеек. Данные расчеты судом проверены и являются правильными, указанная сумма в общем размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Доказательств выплаты суммы задолженности ответчиком в материалы дела не представлено, как и не представлен контррасчет заявленных требований, с обоснованием позиции по делу.

     Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы на общую сумму 905 077 рублей 53 копеек (804838,36+100239,17).

      В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

      В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 названной статьи).

      Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

     Поскольку действиями работодателя, не выплачивающего работнику в полном размере заработную плату за отработанное время, были нарушены трудовые права истца, и истцу были причинены нравственные страдания, то суд, с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, определяет компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

     Поскольку суд не выполняет функции налогового органа, при взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в пользу истца суд не учитывает налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

     В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

      Поскольку в силу ст. 393 Трудового кодекса РФ, истец освобожден от оплаты пошлин и судебных расходов, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход муниципального бюджета Сухобузимского района, исходя из суммы удовлетворенных исковых требований.

       Таким образом, с ответчика в муниципальный бюджет Сухобузимского района Красноярского края подлежит взысканию государственная пошлина, в соответствии с п. 1 ч. ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, в размере 12 550 рублей 77 копеек (905077,53 -200000) х 1%+5200 рублей+300 рублей (требование неимущественного характера)).

       На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ,

                    Р Е Ш И Л:

      Исковые требования Демидова Сергея Павловича удовлетворить частично.

      Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Племзавод «Таежный» в пользу Демидова Сергея Павловича невыплаченную заработную плату в размере 804 838 рублей 36 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанную на 20.02.2022, в размере 100 239 рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 915 077 (девятьсот пятнадцать тысяч семьдесят семь) рублей 53 копейки.

      В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований, - отказать.

      Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Племзавод «Таежный» в доход муниципального бюджета Сухобузимского района государственную пошлину в размере 12 550 (двенадцать тысяч пятьсот пятьдесят) рублей 77 копеек.

      Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

      Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

      Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Председательствующий:               подпись                         Е.В. Белобородова

    Мотивированный текст решения составлен 25 марта 2022 г.

    Копия верна.

    Судья Сухобузимского

    районного суда                                                                      Е.В. Белобородова