Решение по делу № 2-50/2019 (2-1464/2018;) ~ М-1608/2018 от 01.11.2018

Дело № 2-50/19 (УИД 42RS0016-01-2018-002297-72)

                                    РЕШЕНИЕ

                                  Именем Российской Федерации

Куйбышевский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе

председательствующего судьи Нейцель О.А.,

при секретаре судебного заседания Горячевой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке

                                                                               11 февраля 2019 года

гражданское дело по иску Полевой ФИО14 к ОАО «РЖД» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании и компенсации морального вреда,

                                                 УСТАНОВИЛ:

           Полевая Ю.А. обратилась к ОАО «РЖД» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании и компенсации морального вреда.

         Требования мотивированы тем, что истица работала в Новокузнецком центре организации работы железнодорожных станций-структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции управления движением-структурного подразделения Центральной дирекции управления движением-филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» с ДД.ММ.ГГГГг. по 01.02.2019г.

         В августе 2018года, когда она находилась в очередном отпуске, ей необоснованно (без докладных, объяснительных, приказов) была снижена премия за месячную работу с 48% до 7%, что в денежном отношении выразилось в уменьшении выплат на 4 327,64 рубля. При этом ни приказа, ни объяснений не было, хотя истица письменно просила дать ей разъяснения. При этом была проведена инвентаризация в ее отсутствие и в приказе № ЗСИБ ФКС 6-664 от 16.07.2018г. замечаний по складу не было. После выхода истицы из отпуска, на ее требование вновь провести инвентаризацию, ей было отказано.

           Приказом №/к от 16.10.2018г. к истице незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п.п.2.2. 2.13, 2.14 должностной инструкции (ведение количественного и качественного учета специальной одежды и СИЗ, находящихся в кладовой). Считает приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку в августе она склад не принимала, порядок и сроки наложения дисциплинарного взыскания нарушен. Результатов инвентаризации нет. Истица неоднократно, посредством докладных записок, сообщала руководству о нарушениях в организации работы склада. При наложении данного взыскания работодателем нарушены требования ст. 192 ТК РФ.

        Приказом от 25.10.2018г. к истице незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде лишения премии, в размере 5 063, 42 рубля, за нарушение п.п.2.2, 2.13, 2.14 должностной инструкции (ведение количественного и качественного учета специальной одежды и СИЗ, находящихся в кладовой). 25.10.2018г. у истицы истребовали объяснения по результатам инвентаризации, (результаты которой ей не предъявляли) исх. №/ЗСИБ ДУС 6, после чего 25.10.2018г. на основании приказа № «о лишении премиального вознаграждения» ее лишили премии.

        С указанными приказами истица не согласна, полагает, что приказы вынесены с нарушением норм Трудового Кодекса. Незаконными действиями ответчика истице был причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице, чувстве обиды, стыда, возмущении, что причиняло ей нравственные страдания. Действия непосредственного руководителя ФИО5 нанесли ее карьере вред, который выразился в определенных действиях по доказыванию отсутствия вины. Причиненный моральный вред, она оценивает в 100 000 рублей. С учетом изложенного, просит отменить дисциплинарное взыскание, наложенное без приказа в виде уменьшения премии на 4327 рублей 64 копейки, отменить дисциплинарное взыскание, наложенное приказом №/К от 16.10.2018г., в виде выговора, отменить дисциплинарное взыскание, наложенное приказом № от 25.10.2018г. в виде лишения премии на 5063 рубля 42 копейки. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

        Истица Полевая Ю.А. исковые требования поддержала. По доводам искового заявления, суду пояснила, что вынесенные приказы о применении к ней дисциплинарных взысканий являются незаконными. Считает, что все нарушения ведения качественного и количественного учета товарно-материальных ценностей на складе возникли не по ее вине, т.к. все эти нарушения были обнаружены и выявлены в тот период, когда она находилась в очередном отпуске в мае 2018года, а также с 16.07.2018г. по 25.08.2018г. Уходя в отпуск, 16.07.2018г. склад она никому не передавала, т.к. в период работы, в том числе в последний рабочий день 13.07.2018г., ее непосредственный начальник ФИО5, не обеспечила условия для передачи ТМЦ иному лицу, тогда как 16.07.2018г. в ее отсутствие была проведена инвентаризация, в ходе которой выявлены недостача и излишки. С учетом изложенного, просила истоковые требования удовлетворить в полном объеме.

       Представитель истицы Полевой Ю.А. –ФИО6 исковые требования поддержал. Суду пояснил, что при наложении дисциплинарных взысканий на истицу работодатель нарушил требования Трудового Кодекса. Так, уменьшив ей премию за август 2018года, с приказом об уменьшении премии ее никто не ознакомил. Также были нарушены порядок и сроки составления протокола, по итогам проводимого разбора в октябре 2018года, после которого истице был объявлен выговор, на основании приказа №к от 16.10.2018г. При применении дисциплинарных взысканий в отношении истицы, не было учтено мнение профсоюза, поскольку их не приглашали. Просил иск удовлетворить в полном объеме.

       Представитель ответчика ОАО «РЖД» ФИО7, действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласилась. Суду пояснила, что начисление премии Полевой Ю.А. за август 2018года производилось в том порядке, в каком установлено локальными актами. Приказа о дисциплинарном взыскании в августе 2018 года, в том числе, в виде уменьшения премии не издавалось. На предприятии имеется внутренний локальный акт, который определяет премирование работников Новокузнецкого центра. Оно имеет трехуровневую систему, именно третий уровень указывает индивидуальные показатели премирования, то есть те показатели, которые зависят непосредственно от выполнения работы работниками. В августе 2018 года истица фактически отработала всего 40 часов, поэтому за фактически отработанное время ей была начислена премия. Оснований для отмены приказа № К от ДД.ММ.ГГГГ в виде выговора, не имеется, поскольку он был вынесен по результатам проверки склада 21.09.2018г., проведенной инженером ФИО5, а не на основании инвентаризации, как считает истица. По итогам данной проверки были выявлены нарушения, касающиеся выдачи спец.одежды, ведения количественного и качественного учета ТМЦ, а также сроков сдачи отчетов. Согласно должностной инструкции, кладовщик должна не позднее 5 числа каждого месяца сдавать отчеты в бухгалтерию. Истец подтвердила, что форму М-11 в количестве 15 штук, она представила лишь 5 числа, частично 4 числа Семеновой, в результате чего сделала невозможным своевременное предоставление отчета в ОЦОР. Также истицей не было исполнено устное распоряжение заместителя начальника Центра Лемехова, который давал ей указание привести количественный, качественный учет ТМЦ в порядок, принять меры для устранения недостатков, чего сделано не было. Все эти нарушения были выявлены 21.09.2018г. Протокол разбора составлен в соответствии со сложившейся практикой на в ОАО «РЖД». Проведение таких разборов законодательно не предусмотрено, поэтому работодатель нарушений, в том числе при составлении протокола, не допустил. Порядок привлечения Полевой Ю.А. к дисциплинарной ответственности выполнен в строгом соответствии со ст. 192-193 ТК РФ. Приказ № от 25.10.2018г. не является дисциплинарным взысканием, по смыслу ст. 192 ТК РФ. Полевая по данному приказу была лишена премии за выявленные у нее нарушения в работе, отраженные в приказе №/к от 16.10.2018г., на основании Положения о премировании. Моральный вред также не подлежит удовлетворению, поскольку прав истицы, ответчик не нарушал. С учетом изложенного, просила в иске отказать в полном объеме.

         3-е лицо ФИО8 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом. Просил дело рассмотреть в его отсутствие.

         Суд, заслушав участников процесса, допросив свидетелей, изучив письменные доказательства, приходит к следующему выводу:

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

         В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

         В соответствии со ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. Перечень, которых является исчерпывающим.

    Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий установлены статьей 193 ТК РФ. В силу ч.5 ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Судом установлено, что с 11.11.2013г. Полевая Ю.А. являлась работником ОАО «РЖД» Новокузнецкого центра организации работы железнодорожных станций-структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции управления движением-структурного подразделения Центральной дирекции управления движением-филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в должности кладовщика. Данные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме на работу (т.1 л.д.55), трудовым договором № от 11.11.2013г. (т.1 л.д.56), откуда уволилась 01.02.2019г. по собственному желанию, о чем пояснила в судебном заседании.

        В соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности от 11.11.2013г., Полевая Ю.А. является материально ответственным лицом и несет ответственность за недостачу вверенного ей Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения ущерба иным лицам (т.1 л.д. 66).

       В соответствии с п. 1.4 должностной инструкционной карточки кладовщика (далее по тексту должностная инструкция) (т.1 л.д. 67), кладовщик должен знать инструкции о порядке приемке товарно-материальных ценностей по качеству и количеству П-6, П-7 от 25.04.66г., правила учета, хранения, движения материальных ценностей на складе, правила оформления сопроводительных документов на ТМЦ, правила ведения складского хозяйства, применения складского измерительного инструмента, номенклатуру ТМЦ склада, правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности, порядок работы с программными средствами «АРМ кладовщика» в системе ЕКАСУФР, документооборот при приемке, хранении, отпуске и списании ТМЦ, правила внутреннего трудового распорядка, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, установленный противопожарный режим, правила пропускного режима.

В соответствии с п. 2.2 должностной инструкции, кладовщик ведет количественный и качественный учет специальной одежды и средств индивидуальной защиты, находящихся на складе.

В целях обеспечения сохранности материальных ценностей принимает на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных кладовщику материальных ценностей. Принимает меры по предотвращению ущерба, своевременно сообщает руководству о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных материальных ценностей (п.2.3).

Осуществляет прием специальной одежды и средств индивидуальной защиты в кладовую, согласно Инструкции П-6, П-7, хранение и выдачу в производство из кладовой материальных ценностей (п.2.4).

Оформляет первичные бухгалтерские документы форм МБ-7, М-11, М-2, ФМУ-73 (п.2.11).

Предоставляет отчеты в бухгалтерию ОЦОР не позднее 5 числа каждого месяца, согласно установленному реестру (п. 2.12).

Ежемесячно сверяет остатки материалов на складе с данными бухгалтерского учета. Работает с программой ЕК АСУФР кладовщик (п.2.13).

Принимает участие в проведении инвентаризации материальных ценностей, находящихся в кладовой. Выявляет длительное время находящиеся на хранении материалы и докладывает инженеру административно- хозяйственной группы, принимает меры к соблюдению норматива запасов товарно-материальных ценностей, следит за оборачиваемостью товарно-материальных ценностей, согласно доведенному нормативу (п.2.14).

На время отсутствия кладовщика (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет приемосдатчик груза и багажа станции Терентьевская, которая приобретает соответствующие права и несет ответственность за качество и своевременность выполнения возложенных на нее обязанностей (п.2.15).

        В соответствии с приказом №/К от 03.07.2018г. о предоставлении отпуска работнику, Полевой Ю.А. был предоставлен очередной отпуск на 14 календарных дней с 16.07.2018г. по 29.07.2018г., который на основании заявления работника, а также распоряжений №/к от 09.08.2018г., 15.08.2018г., в связи с временной нетрудоспособностью работника, продлен до 25.08.2018г. (т.1 л.д. 52,53).

        В соответствии с п.16 трудового договора № от 11.11.2013г., заключенного между ОАО «Российские железные дороги» в лице начальника Новокузнецкого центра организации работы железнодорожных станций-структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции управления движением –структурного подразделения Центральной дирекции управления движением-филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» ФИО2 и Полевой ФИО15, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад/тарифная ставка в размере 53.92 руб. в час., с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором.

        В соответствии с разделом 5 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается, в том числе премия за основные результаты хозяйственной деятельности, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению Работодателя, согласно соответствующему Положению о премировании.

       Часовая тарифная ставка кладовщика 3 (разряда) Новокузнецкого центра организации работы железнодорожных станций с ДД.ММ.ГГГГ (с учетом индексации) составляла 65 руб. 93 коп. (т.2 л.д. 36)

          Согласно расчетному листку за сентябрь 2018 года, премия Полевой Ю.А. была выплачена в размере 735 рублей 78 копеек (т.1 л.д.22)

          В соответствии с Положением премирования работников Западно-Сибирской дирекции управления движением, утвержденной распоряжением начальника Западно-Сибирской дирекции управления движением-структурного подразделения Центральной дирекции управления движением –филиала ОАО «РЖД» от 25.12.2017г. № ЗСибД -426 (т.1 л.д. 80), премирование работников Новокузнецкого центра относится к переменной части заработной платы и производится за счет средств фонда оплаты труда, установленного в бюджете затрат (п. 1.2)

        Порядок премирования работников Новокузнецкого центра за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности регламентирован параграфом 4 Положения, который включает в себя трехуровневый подход, где, 1 уровень- условия, отражающие степень обеспечения безопасности движения поездов, 2 уровень- показатели премирования, характеризующие ключевые задачи, позволяющие оценить результативность производственно-хозяйственной и экономической деятельности структурного подразделения в целом, 3 уровень- показатели премирования, характеризующие результативность индивидуальной деятельности группы работников, работника, позволяющие оценивать конечные результаты труда конкретного работника, группы работников, исходя из задач, поставленных перед подразделением.

        Премирование работников осуществляется по завершению отчетного периода-за месяц по сменам или в целом по станциям за месяц. Срок начисления премии-в следующем месяце после отчётного периода. Выплата премии производится одновременно с выплатой заработной платы в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка (п. 4.8)

      Показатели премирования и плановые значения для каждого показателя утверждаются до начала отчетного периода. По завершении отчетного периода производится оценка выполнения установленных показателей премирования (п.4.9 Положения).

       Основанием для расчета и начисления премии в отчетном периоде являются данные статистической отчетности, бухгалтерского и управленческого учета, утвержденные оценочные формы индивидуальной и коллективной деятельности ( п.4.10)

       Премия начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) за фактически отработанное время в отчётном периоде (п. 4.11).

      Премия работнику рассчитывается за выполнение каждого показателя премирования в отдельности. Снижение размера премии производится от суммы премии по показателям 2 и 3 уровней. При невыполнении одного из показателей премирования соответствующая часть премии не начисляется (п.4.12 ).

           Принимая во внимание вышеуказанные условия Положения премирования, а также то обстоятельство, что фактически в августе 2018 года, в связи с нахождением в отпуске и временной нетрудоспособностью, Полевой Ю.А. было отработано всего 40 часов, то расчет премии в размере 27.9 % (4.8 %+23.10 %=27.9%), произведенный Работодателем, в соответствии с п. 4.9-4.12 Положения - где показатели 1 и 2 уровня выполнены и премия составила 4.8 %, индивидуальные показатели 3 уровня-обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей-выполнен и составил 23.10 %, норматив содержания производственных запасов-не выполнен и составил-0%, что в денежном выражении составило 735 рублей 78 копеек: 40 часов х 65.93 руб. (тарифная ставка)=2 637.20 руб. х 27.90 %= 735 рублей 78 копеек (л.д. 158-159), произведен верно и соответствует Положению премирования и фактически отработанному времени истицы.

        Оснований полагать, что уменьшение премии, и выплата ее в размере 735.78 рублей, связано с дисциплинарным взысканием, наложенным на истицу, о чем она поясняла в судебном заседании, у суда не имеется.

При этом, «депремирование» работника не относится к форме дисциплинарного взыскания в силу положений Трудового Кодекса.

        Доводы истицы, что ранее, при нахождении в отпуске или при временной нетрудоспособности, ей полностью выплачивали премию, не учитывая фактически отработанное время, являются голословными и письменными доказательствами не подтверждаются.

П. 4.13 Положения премирования предусмотрено, что при выявлении у работника производственных упущений в работе неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей, нарушение трудовой и производственной дисциплины, требований нормативных, правовых актов Российской Федерации, регулирующих деятельность работника, нормативных документов ОАО «РЖД», наличия дисциплинарного взыскания-размер премии снижается или премия не начисляется независимо от выполнения работником показателей премирования.

Перечень производственных упущений работников определены Приложением № к Положению (т.1 л.д. 90).

Так, размер премии снижается или не начисляется полностью (в соответствии с тяжестью совершенного проступка) в том числе за следующие производственные упущения:

- нарушение работниками Правил технической эксплуатации, технологических процессов, локальных нормативных актов ОАО «РЖД» и должностных инструкций от 50% до 100 % включительно (п.1)

- непредставление или несвоевременное представление и некачественное оформление всех видов отчетов и документации, искажение в отчетности от 10 % до 50% включительно (п.8),

- за проступок, выявленный в месяце проведения комиссий, ревизий, аудиторских проверок, актов от 50% до 100 % включительно (п.11)

- невыполнение приказов, распоряжений и указаний руководства в установленные сроки или необоснованный отказ от выполнения поручений руководства- снижение премии от 50 % до 100% (п. 30)

-наличие дисциплинарного взыскания в виде выговора-премия не выплачивается (п.33),

         Решение о конкретном сроке не начисления текущей премии работнику и его непосредственному руководителю, виновным в ненадлежащем исполнении своих трудовых обязанностей, независимо от выполнения показателей премирования трудовых обязанностей, принимается первым заместителем генерального директора ОАО «РЖД» по представлению заместителя генерального директора –начальника Центральной дирекции управления движением и (или) начальника железной дороги.

        На основании решения первого заместителя генерального директора-начальник дирекции управления движением издает организационно-распорядительный документ, в котором указывается основание, причины и срок не начисления текущей премии конкретным работникам (п. 4.19)

       В соответствии с п. 1.2 должностной инструкционной карточки, кладовщик Полевая Ю.А. подчиняется непосредственно инженеру административно –хозяйственной группы (АХГ) ФИО5, которая в силу п.2.27 должностной инструкции инженера 1 категории административно-хозяйственной группы по отношению работы кладовщика ежемесячно проверяет количественный и качественный учет материальных ценностей, находящихся в кладовой (т. 1 л.д. 73)

       Так, в ходе очередной проверки склада, 21.09.2018г. инженером ФИО5 было установлено, что кладовщиком Полевой Ю.А. количественный и качественный учет товарно-материальных ценностей ведется ненадлежащим образом, что является нарушением п. 2.2. должностной инструкционной карточки кладовщика. Кладовщиком не были оформлены первичные бухгалтерские документы и не предоставлены отчеты в ОЦОР в установленный срок, т.е. не позднее 5 числа месяца следующего за отчетным.

       Было установлено, что Полевой Ю.А. не представлены первичные учетные документы (требования-накладные формы М-11) на выдачу 514 штук жилетов сигнальных, которые должны были быть развезены на станции центра, согласно разнарядке в соответствии с нормами выдачи на 2018 год. Из представленных документов была подтверждена надлежащим образом выдача только 1853 штук сигнальных жилетов из 2 367 штук.

Кроме того, установлено превышение норм выдачи сигнальных жилетов по <адрес>, вместо положенных 97 штук, выдано 177 штук. А также нарушение норм выдачи и сроков носки спец.одежды. Данные обстоятельства подтверждаются показаниями самой истицы, свидетеля ФИО5, а также накладной № от 19.12.2007г. требованием –накладной № от 29.08.2018г. требованием-накладной № от 27.11.2017г., требованием - накладной № от 05.04.2018г., требованием – накладной № от 11.08.2017г., требованием – накладной № от 13.09.2017г., требованием № от 31.05.2018г., выпиской из штатного расписания на 01.01.2018г., ведомостью наличия спецодежды БЕ 2366.(т.1 л.д. 184-220)

         Выявленные недостатки в работе кладовщика, свидетельствуют о нарушении ею требований п. 260, 263, 266, 269 «Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам ж/д транспорта РФ, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», утв. Приказом №Н от 22.10.2008г. Министерства здравоохранения и социального развития РФ (далее – «Типовые нормы»), а также п. 13,28 Примечаний к Типовым нормам, которыми Полевая Ю.А. в силу п. 1.3, 1.4 должностной инструкционной карточки должна руководствоваться в работе и знать.

В соответствии с п. 15 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утв. Приказом Минфина РФ от 29.07.1998г. №Н «первичный учетный документ должен быть составлен в момент совершения хозяйственной операции, а если это не представляется возможным – непосредственно по окончании операции. Создание первичных документов, порядок и сроки передачи их для отражения в бухгалтерском учете производятся в соответствии с утвержденным в организации графиком документооборота. Своевременное и качественное оформление первичных учетных документов, передачу их в установленные сроки для отражения в бухгалтерском учете, а также достоверность содержащихся в них данных обеспечивают лица, составившие и подписавшие эти документы».

В соответствии с п.1 Распоряжения «О сроках оформления и предоставления первичных учетных документов и счетов-фактур для своевременного отражения фактов хозяйственной жизни ОАО «РЖД» в бухгалтерском и налоговом учете» от 14.01.2013г. №р, первичные бухгалтерские документы передаются в подразделения, осуществляющие ведение бухгалтерского и налогового учета (ОЦОР), не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным.

Работу по передаче в ОЦОР первичных бухгалтерских документов в Новокузнецком центре организации работы ж/д станций осуществляет административно-хозяйственная группа (АХГ), работниками которого являются кладовщик Полевая Ю.А., инженер ФИО5, инспектор ФИО9

Согласно п. 2.11, п.2.12. должностной инструкции в обязанности Полевой Ю.А. входит оформление первичных бухгалтерских документов и предоставление отчетов в ОЦОР (подразделение осуществляющее бухгалтерский и налоговый учет) не позднее 5 числа каждого месяца, согласно установленному реестру.

Так, в сентябре 2018 г. бухгалтерские документы в ОЦОР не были предоставлены в установленный срок, т.к. требования – накладные формы М-11 в количестве 15 штук за август месяц были предоставлены истицей инспектору АХГ ФИО9 для технологического завершения операций 04.09.2018г. в конце рабочего дня и 05.09.2018г. после обеда, что подтверждается скриншотами с программы ЕКАСУФР.

ФИО9, как работник административно-хозяйственной группы, получив указанные документы, должна обработать полученные документы, в том числе, проверить каждый документ в программе ЕКАСУФР на правильность оформления в количественном учете, в номенклатурном соответствии, на наличие подписей материально ответственных лиц. Если документ выполнен правильно, подписать с помощью электронной подписи ФИО10 Затем составить реестр документов в бухгалтерию, в котором перечисляется каждый документ с указанием даты, номера и количества листов, затем в течение одного рабочего дня Реестр с документами проверяется в секторе взаимодействия и координации, и только после этого при отсутствии ошибок и правильно оформленных документов, передаётся бухгалтеру материалисту ОЦОР.

Кроме того, исполняя обязанности по приказу от 24.05.2018г. №/к за инспектора АХГ ФИО9, кладовщик Полевая Ю.А. сдала документы в бухгалтерию (ОЦОР) за июнь 2018 года с нарушением сроков -06.07.2018г., о чем свидетельствуют реестры расходных документов по учету материально-производственных запасов № от 05.07.2018г., где имеется отметка бухгалтера ОЦОР о приеме 06.07.2018г. (т.2 л.д.64-65)

Таким образом, указанные выше действия кладовщика Полевой Ю.А. привели к несвоевременной передаче сформированного Реестра в ОЦОР, что явилось нарушением п. 2.11 и 2.12 должностной инструкции.

Доводы истицы, о том, что она в установленные сроки передала ФИО9 все документы, являются необоснованными, поскольку передача документов ФИО9 инспектору административно-хозяйственной группы, не является предоставлением документов в ОЦОР- в структурное подразделение, которое осуществляет бухгалтерский и налоговый учет, являющееся обособленным подразделением по отношению к административно-хозяйственной группе, работниками которой являются кладовщик Полевая Ю.А. и инспектор ФИО9

Доказательств иного суду не представлено.

По факту выявленных нарушений в работе кладовщика Полевой Ю.А., работодателем была проведена проверка деятельности кладовщика, что подтверждается протоколом совещания у исполняющего обязанности начальника Новокузнецкого центра организации работы железнодорожных станций от 10.10.2018г. На котором присутствовала Полевая Ю.А., о чем свидетельствует ее подпись в листе ознакомления (т.2 л.д.38-41)

По результатам проверки за нарушение п. 2.2 и 2.12 должностной инструкции, кладовщику Полевой Ю.А. на основании п.2 ст. 192 ТК РФ объявлен выговор, что подтверждается приказом №/к от 16.10.2018г. о применении дисциплинарного взыскания (т.1 л.д. 32).

Из текста приказа следует, что кладовщиком Полевой Ю.А. некачественно ведется количественный и качественный учет специальной одежды, находящейся на складе. Так, на момент проверки не представлены сопроводительные документы на выдачу 514 штук жилетов сигнальных, которые должны были быть развезены на станции Центра, согласно разнарядке. Самих жилетов на складе не обнаружено. Кроме того, на станцию Новокузнецк согласно «Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам железнодорожного транспорта, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда..» от 22.10.2008г. № Н вместо ежегодно положенных 97 штук жилетов было отпущено 177 штук. Были выявлены факты немотивированной выдачи спецодежды (в нарушение п. 2.2.) Кроме того, требования-накладные формы М-11 в количестве 15 штук за август 2018г. были переданы инспектору АХГ ФИО9 04.09.2018г. в конце рабочего дня и 05.09.2018г. в послеобеденное время, что сделало невозможным обработку данных документов инспектором в установленный срок. Исполняя обязанности по приказу от 24.05.2018г. №/к за инспектора АХГ ФИО9, кладовщик Полевая Ю.А. сдала документы в бухгалтерию за июнь 2018 года с нарушением сроков -06.07.2018г. Кроме того, Полевой Ю.А. не выполнены устные распоряжения заместителя начальника центра ФИО11, инженера АХГ ФИО5 по проведению номенклатуры склада в соответствие с данными бухгалтерского учета (приведение наименований, размеров, количества ТМЦ на складе в соответствие с данными бухгалтерской программы ЕКАСУФР) 07.06.2018г. и 18.09.2018г. На момент проверки номенклатура склада в соответствие с данными бухгалтерского учета так и не была приведена (л.д.32-34).

Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, суд полагает, что работодателем обоснованно было наложено дисциплинарное взыскание Полевой Ю.А., в виде выговора, за ненадлежащее исполнение ею должностных обязанностей.

В соответствии с приказом и.о. начальника Новокузнецкого центра ФИО8 от 25.10.2018г. № (т.1 л.д.37), в соответствии с Положением премирования работников Новокузнецкого центра организации работы железнодорожных станций,за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденным распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ. №ЗСибД-426/р и протоколом разбора №ЗСибДЦС-6-942 25.10.2018г., за нарушение п. 1.2 должностной инструкционной карточки кладовщика в части неподчинения своему непосредственному руководителю, а также п.п. 2.2, 2.13, 2.14 должностной инструкционной карточки, в части ненадлежащего исполнения своих обязанностей по ведению количественного и качественного учета ТМЦ на складе, участия в инвентаризации сверки остатков материалов на складе, кладовщик Полевая Ю.А. лишена премиального вознаграждения на 100% по итогам работы за октябрь 2018г. (т.1 л.д. 37).

Данные обстоятельства подтверждаются также приказом №/К от 26.11.2018г. о премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за октябрь 2018г., из которого следует, что на основании приказа №/к от 16.10.2018г. Полевой Ю.А. премия не начислена (т.2 л.д. 48).

Доводы Полевой Ю.А. о том, что она надлежащим образом осуществляла должностные обязанности, опровергаются исследованными выше письменными доказательствами, а также показаниями свидетелей ФИО5 и Свидетель №1, подтвердивших, как нарушение ведения качественного и количественного учета ТМЦ на складе, в результате которых были выявлены недостача, избытки и пересортица ТМЦ, так и неисполнение устных распоряжений непосредственного начальника истицы- ФИО5, ФИО11 привести номенклатуру склада в порядок, а также несвоевременное предоставление отчетных документов в ОЦОР.

У суда не имеется оснований не доверять показаниям данных свидетелей, поскольку оснований оговаривать Полевую Ю.А., о том, что ею ненадлежащим образом ведется качественный и количественный учет ТМЦ на складе, а также ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, связанных с предоставлением отчетности, у свидетелей не имелось.

Представленные истицей докладные на имя руководителя о нарушениях в организации работы склада, не свидетельствуют о ее надлежащем исполнении должностных обязанностей, поскольку это не освобождает саму Полевую Ю.А. от обязанности надлежащим образом исполнять свои трудовые обязанности.

Доводы истицы о том, недостача, излишки, а также пересортица ТМЦ, образовались в тот период, когда она находилась в отпуске, а затем была временно нетрудоспособной, являются несостоятельными, поскольку именно кладовщик, как материально ответственное лицо несет ответственность за вверенное ему имущество. И должна была передать его соответствующему работнику перед очередным отпуском.

Из показаний свидетелей Свидетель №1 и ФИО5 следует, что уходя в отпуск 16.07.2018г., Полевая Ю.А. не передала склад иному лицу. Истица данный факт в судебном заседании не отрицала.

Поскольку был установлен факт ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, то работодателем принято решение о лишении Полевой Ю.А. премии на 100%, что подтверждается приказом № от 25.10.2018г.

         Таким образом, оснований для признания незаконными приказа №/к от 16.10.2018г, приказа № от 25.10.2018г. у суда не имеется.

        Порядок привлечения истицы к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, работодателем нарушен не был. Объяснение от истицы отобрано в установленные законом сроки.

Доводы истицы о том, что лишив ее премии в октябре 2018г. в размере 100 % работодатель дважды наложил на нее дисциплинарное взыскание, являются несостоятельными, поскольку лишение ее премии на основании приказа № от 25.10.2018г. к дисциплинарным взысканиям, по смыслу ст.192 ТК РФ, не относится. Лишение премии осуществлялось на основании Положения о премировании, действующего на предприятии.

       Доводы представителя истицы ФИО6 о том, что при наложении дисциплинарных взысканий на истицу, не было учтено мнение профсоюзного органа, являются необоснованными, поскольку при наложении дисциплинарного взыскания на работника, мнение профсоюзного органа не учитывается.

         При таких обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований истице об отмене дисциплинарного взыскания в виде уменьшения премии на 4327 рублей 64 копейки, дисциплинарного взыскания, наложенного приказом №/К от 16.10.2018г., в виде выговора, дисциплинарного взыскания, наложенного приказом № от 25.10.2018г. в виде лишения премии на 5063 рубля 42 копейки истице необходимо отказать.

           В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом факт нарушения трудовых прав истицы не установлен, то оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда не имеется.

            На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

         В удовлетворении исковых требований Полевой ФИО16 к ОАО «РЖД» об отмене дисциплинарного взыскания в виде уменьшения премии на 4327 рублей 64 копейки, отмене дисциплинарного взыскания, наложенного приказом №/К от 16.10.2018г., в виде выговора, отмене дисциплинарного взыскания, наложенного приказом № от 25.10.2018г. в виде лишения премии на 5063 рубля 42 копейки, взыскании компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

           Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

           Мотивированное решение суда изготовлено 18.02.1019г.

Судья                                                  О.А. Нейцель