Решение по делу № 2-527/2014 ~ М-204/2014 от 03.02.2014

Дело №2-527/2014

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми

В составе председательствующего судьи Мицкевич Е.В.,

при секретаре судебного заседания Петуховой Е.В.,

с участием прокурора              Бабенко О.О.,

истца Алембита Н.В.,

представителя истца М.А.А.,

представителя ответчика               Г.Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте 28 марта 2014 года дело по иску Алембита Н.А. к ООО «Северпутьстрой» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л :

Истец обратилась с иском к ООО «Северпутьстрой» о признании трудового договора ... от ..., заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе в должности ... ООО «Северпутьстрой», взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации за неиспользованные дни отпуска (предоставляемые за период вынужденного прогула), компенсации морального вреда в сумме ... рублей, судебных расходов на юридические услуги в сумме ....

    В обоснование иска указала, что на протяжении полутора лет (с ... по ...) она состояла в трудовых отношениях с ООО «Северпутьстрой» в должности ... В конце 2012 года, без объяснения причин, ООО «Северпутьстрой» расторгло с ней действующий срочный трудовой договор и заключило новый срочный трудовой договор на новый рабочий 2013 год. Её работа носит постоянный непрерывный характер, так как ранее она исполняла эти же трудовые обязанности на этом же рабочем месте, только в должности .... Считает, что ООО «Северпутьстрой» умышленно заключало с ней срочные трудовые договора с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, что противоречит статье 58 Трудового Кодекса РФ. В соответствии с трудовым договором ... от ... она состояла в трудовых отношениях с ООО «Северпутьстрой» в должности дежурного стрелочного поста 2-го разряда структурного подразделения «Заполярная дистанция пути». Место исполнения трудового договора: г.Воркута участок движения «Заполярная дистанция пути» ООО «Северпутьстрой» ... В соответствии с графиком дежурств, утвержденным на декабрь 2013 года, она заступила ... на 12 часовое дежурство (смену) с 19.00 часов до 07.00 часов .... ..., закончив смену, она решила встретиться с начальником участка движения ООО «Северпутьстрой» Ш.Д.Ф. для обсуждения возможности переноса её следующей 12 часовой смены с ... на другой день недели, в виду того что считала неправильным привлекать её второй год подряд дежурить в Новогодние праздничные дни. Разговор не получился, Ш.Д.Ф. стал угрожать ей увольнением за отказ от выполнения работы. В результате между ними возникли неприязненные отношения и она, поддавшись эмоциям, и не желая выслушивать в свой адрес угрозы и нелесные высказывания, написала заявление на увольнение по собственному желанию с ..., тем более, что договор и так заканчивался этой датой, а новый договор на 2014 год с ней так и не заключили. Начальник участка Ш.Д.Ф. принял заявление, но в этот день её так и не уволили (не ознакомили с приказом об увольнении), не рассчитали и не выдали трудовую книжку и не уведомили о необходимости явиться за трудовой книжкой. Истец предположила, что они не достигли соглашения об увольнении и без двух недельной отработки работодатель решил её не отпускать. ... она обратилась в отдел кадров с письменным заявлением об отзыве заявления об увольнении. Начальник участка движения ООО «Северпутьстрой» Ш.Д.Ф. отказал в отзыве заявления на увольнение по причине уже принятого руководством решения не продолжать с ней трудовые отношения. ..., так и не дождавшись приказа об увольнении и не получив на руки трудовую книжку, но желая продолжить трудовые отношения с ООО «Северпутьстрой», истец вышла на свое рабочее место для исполнения трудовых обязанностей в соответствии с графиком, утвержденным на январь 2014 года. Её не допустили к работе, вручив акт о не допуске на рабочее место.

    Согласно представленным возражениям на исковое заявление ООО «Северпутьстрой» против удовлетворения требований иска возражало. Указало, что трудовой договор ... от ... не может быть признанным заключенным на неопределённый срок, т.к. он заключен в соответствии со ст.59 ТК РФ. При заключении трудового договора ООО «Северпутьстрой» не могло гарантировать истцу выполнение работы в течение неопределённого срока, поскольку работы, обусловленные трудовой функцией истца, находятся в прямой зависимости от срока действия договора, заключенного в 2012 г. между ООО «Северпутьстрой» и ОАО «Воркутауголь» на оказание услуг по эксплуатации стрелочных переводов и железнодорожных переездов ..., сроком действия .... Алембита Н.В. не может быть восстановлена на работе, т.к. трудовой договор был с ней расторгнут без нарушений законодательства, на основании добровольно ею написанного заявления об увольнении по собственному желанию .... Утверждение истца о том, что новый договор не был заключен с нею по вине Общества, не соответствует действительности, поскольку ... Алембита Н.В. была уведомлена об окончании срока трудового договора и возможности заключения с нею нового трудового договора до .... Однако Алембита Н.В. не выразила желание заключить трудовой договор на новый срок, а заключить договор в одностороннем порядке Общество не имеет права. Факт неприязненных отношений к истцу со стороны начальника Ш.Д.Ф. не подтверждается. Утверждение истца о том, что неправильно привлекать её к работе в Новогодние праздники второй год подряд не может быть принято во внимание, поскольку обслуживание железнодорожных путей не общего пользования является непрерывным технологическим процессом. Представленные в суд графики сменности и табели на оплату труда показывают, что в Новогодние каникулы работают все дежурные стрелочного поста, при том, что истец не работала в Новогоднюю ночь ни в 2012/2013 г.г. и не должна была она работать в Новогоднюю ночь 2013/2014 г.г., что также доказывает отсутствие предвзятого отношения к ней со стороны Общества и начальника участка в частности. Указание Алембита Н.В. о том, что её заявление от ... подписано неизвестным лицом, не соответствует действительности, так как все решения, связанные с увольнением Алембита Н.В., принимал и подписывал заявления и.о. начальника СП «Заполярная дистанция пути» Н.В.В. на основании приказа о возложении обязанности и доверенности. Указание Алембита Н.А. о том, что до ... её никто не ознакомил с приказом о расторжении трудового договора, не соответствует действительности, так как она сама ... отказалась от их получения. Трудовую книжку Алембита Н.В. невозможно было вручить с ... до ... в связи с её отсутствием. Поскольку ... Алембита Н.В. отказалась от получения трудовой книжки, о необходимости получения трудовой книжки ей было выслано уведомление.

    Определением от ... производство по делу в части требования о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска прекращено, в связи с отказом от иска в этой части.

    В судебном заседании истец и её представитель исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, пояснил, что со стороны ответчика имеет место нарушение сроков выдачи трудовой книжки истца с ... до ... и в этой части ответчик готов нести ответственность перед истцом, а также готов компенсировать истцу судебные расходы, понесённые ею при рассмотрении данного иска.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей (статья 7). Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37).

Статьей 2 ТК РФ также в качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 ТК РФ).

Согласно Уставу ООО «Северпутьстрой» общество является юридическим лицом, имеет в собственности обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, может от своего имени совершать сделки, приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, выступать истцом или ответчиком в суде.

Основными видами деятельности Общества являются транспортное строительство, производство общестроительных работ по строительству автомобильных дорог, железных дорог и взлетно-посадочных полос аэродромов и т.д.

Реализуя закрепленные Конституцией РФ (ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35) права, работодатель (юридическое лицо) в целях осуществления эффективной экономической деятельности и управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые организационные решения, в частности о создании обособленных структурных подразделений для осуществления всех или части своих функций и прекращении их деятельности, а также кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), соблюдая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции РФ закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников, в том числе направленные против возможного произвольного увольнения.

Согласно действующему законодательству юридические лица вправе создавать филиалы и открывать представительства на территории РФ и за ее пределами, как при создании, так и в процессе деятельности.

Из приказа ... ... ООО «Северпутьстрой» С.С.П. следует, что ОАО «Воркутауголь» (заказчик) и ООО «Северпутьстрой» (подрядчик) предварительно согласовали предполагаемый объём работ по текущему содержанию железнодорожных путей ОАО «Воркутауголь». Порядок выполнения указанных работ будет регламентирован в договоре, который предполагается заключить между сторонами на срок не свыше одного года ( при заключении второго и последующих договоров). При этом право на заключение второго и последующих договоров заказчик подрядчику не гарантирует.

В соответствии с вышеизложенным, указанным приказом для производства работ и оперативного руководства ООО «Северпутьстрой» с ... создано структурное подразделение Заполярная дистанция пути с местом нахождения в городе Воркуте.

Из приказа следует, что с ... с принимаемыми работниками приказано заключать срочные трудовые договоры на срок действия договора между ОАО «Воркутауголь» и ООО «Северпутьстрой», разъясняя при необходимости причину заключения срочного трудового договора - прием для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, т.е. ООО «Северпутьстрой» не может гарантировать работнику предоставление работы на неопределенный срок, так как её завершение может произойти в любой момент по независящим от ООО «Северпутьстрой» причинам.

Согласно Положению о структурном подразделении «Заполярная дистанция пути» ООО «Северпутьстрой» одной из основных функций СП является обеспечение текущего содержания пути, сооружений в соответствии с Инструкцией по текущему содержанию ж.д. пути ... на объектах путевого хозяйства и обслуживание устройств СЦБ и связи, указанных в Техническом задании на текущее содержание железнодорожных путей и устройств СЦБ и связи ОАО «Воркутауголь».

... между ОАО «Воркутауголь» и ООО «Северпутьстрой» был заключен договор ... на оказание услуг по эксплуатации стрелочных переводов и ж/д переездов.

В соответствии с данным договором Исполнитель принимает на себя оказание услуг по эксплуатации стрелочных переводов и ж/д переездов, в общем объеме 27 постов, принадлежащих Заказчику, а Заказчик производит оплату данных услуг. При организации текущей работы стороны руководствуются совместным приказом между ВТП СП ОАО «Воркутауголь» и ООО «Северпутьстрой».

Согласно п.п. 5.1 срок действия договора с ... до .... Договор считается пролонгированным на 1 год, если не менее чем за 2 месяца до окончания его срока действия, ни одна из сторон не уведомила другую сторону о намерении завершить выполнение договора.

При рассмотрении дела судом установлено, что договор ... на оказание услуг по эксплуатации стрелочных переводов и ж/д переездов был пролонгирован на 1 год сроком до ...

    Судом установлено, что ... между Алембита Н.А. и ООО «Северпутьстрой» был заключен трудовой договор ... ... согласно условий которого, истец была принята на работу в качестве дежурного стрелочного поста 2-го разряда структурного подразделения «Заполярная дистанция пути» с возложением на работника обязанностей, конкретизированных в квалификационной характеристике, которая является неотъемлемой частью трудового договора.

В соответствии с п. 1.3 трудового договора ..., данный договор заключается на период с ... по ...

Из приказа ... от ... следует, что Алембита Н.В. принята на должность дежурного стрелочного поста 2 разряда структурного подразделения «Заполярная дистанция пути» с ... по .... Основанием для издания данного приказа явился трудовой договор от .... С данным приказом истец была ознакомлена под роспись ...

... ООО «Северпутьстрой» заключило с Алембита Н.В. трудовой договор ..., согласно которому истец была принята в качестве дежурного стрелочного поста 2-го разряда структурного подразделения «Заполярная дистанция пути» с возложением на работника обязанностей, конкретизированных в квалификационной характеристике, которая является неотъемлемой частью трудового договора.

В соответствии с п. 1.3 трудового договора ..., данный договор заключается на период с ... по ....

... работодатель ознакомил Алембита Н.В. с уведомлением ..., из которого следует, что срок действия трудового договора от ... ... истекает .... Истцу было сообщено о возможности заключения нового трудового договора сроком на один год с ... по ..., согласно которому истцу будет предложена работа в качестве дежурного стрелочного поста 2 разряда.

Однако ... истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию ...

На основании приказа ... от ... трудовой договор с Алембита Н.В. был расторгнут с ... в соответствии со ст.77 п.3 ТК РФ (по собственному желанию).

... в трудовой книжке Алембита Н.В. была сделана запись о расторжении трудового договора по инициативе работника по пункту 3 ст.77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с приказом директора ООО «Северпутьстрой» ... от ... в период с ... по ... обязанности начальника СП Заполярная дистанция пути ООО «Северпутьстрой» были возложены на Н.В.В., который в указанный период времени на основании выданной директором ООО «Сверпутьстрой» доверенности был правомочен на осуществление прав и обязанностей работодателя, в том числе заключать и расторгать трудовые договоры, издавать и подписывать приказы.

Оспаривая незаконность увольнения, истец считает его неправомерным, в связи с тем, что с ней необоснованно был заключен срочный трудовой договор и просила признать трудовой договор ... от ..., заключенным на неопределенный срок.

Проверяя правомерность данного требования, суд исходил из следующего.

В соответствии со ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе, с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

При рассмотрении дела Алембита Н.В. не отрицала факт подписания ею спорного трудового договора, а также добровольность его подписания с её стороны.Согласно ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что о том, что трудовой договор от ... ... является срочным, Алембита Н.В. знала при его заключении, о чем свидетельствует её подпись в трудовом договоре, до момента прекращения трудовых отношений с ответчиком требований о продлении срока действия трудового договора или признания его действия на неопределенный срок, истица не заявляла, в судебном порядке трудовой договор не оспаривала.

В нарушение положений ст.56 ГПК РФ истицей не представлено доказательств, опровергающих установленные в судебном заседании обстоятельства, также ею не заявлялось ходатайств об истребовании каких-либо дополнительных доказательств.

Объём и срок выполняемой истцом работы зависел от гражданско-правовых отношений между юридическими лицами - ОАО «Воркутауголь» и ООО «Северпутьстрой», носящих временный характер, что нашло своё отражение в договоре ... на оказание услуг по эксплуатации стрелочных переводов и ж/д переездов.

Заключая срочный трудовой договор, истец осознавала временный характер предоставляемой работы, была согласна с его условиями, в том числе и со сроком действия.

При изложенных обстоятельствах суд считает, что исковые требования о признании трудового договора ... от ... заключенным на неопределенный срок удовлетворению не подлежат.

В соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ, одним из оснований расторжения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, содержащимся в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

    Проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что Алембита Н.В. добровольно выразила волеизъявление о расторжении договора по собственному желанию с конкретной даты - 31.12.2013, о чем она и предупредила работодателя путем подачи соответствующего заявления, доказательств, подтверждающих тот факт, что её увольнение носит вынужденный характер Алембита Н.В. не представлено.

Согласно иску заявление на увольнение с ... Алембита Н.В. написала поддавшись эмоциям во время разногласий, возникших с её непосредственным начальником Ш.Д.Ф. по поводу графика работы на ..., не желая выслушивать нелестные высказывания и угрозы увольнением за отказ от работы ...

В свою очередь допрошенный в судебном заседании ... начальник участка ООО «Северпутьстрой» Ш.Д.Ф. подтвердил, что действительно ... к нему подошла Алембита Н.В. по поводу несогласия с тем, что по графику работ на ... у неё стояла рабочая смена. Вносить изменение в график он отказался, сказал, что надо выходить на работу согласно графику ... и предложил ознакомиться с графиком. От ознакомления с графиком Алембита Н.В. отказалась, на что он указал, что от ознакомления с графиком она отказывается в присутствии двух свидетелей, которые находились всё это время у него в кабинете, Логачева и Устинова. Своё несогласие Алембита Н.В. выразила путём написания заявления на увольнение по собственному желанию, которое он в свою очередь завизировал, при этом к написанию заявления на увольнение он Алембина Н.В. не понуждал.

Таким образом, как из иска, так и из показаний Ш.Д.Ф. следует, что основанием для написания заявления на увольнение послужило то, что Алембита Н.В. не желала выйти на работу ..., а не понуждение работодателя к увольнению, доказательств которому не представлено.

Напротив, как отмечалось выше, ... работодатель, ознакомив Алембита Н.В. с истечением срок действия трудового договора от ..., сообщил ей о возможности заключения нового трудового договора сроком на один год с ... по ..., согласно которому истцу будет предложена работа в качестве дежурного .... В свою очередь на ... Алембита Н.В. не выразила согласие на продолжение трудовых отношений с ООО Северпутьстрой», написав заявление по собственному желанию.

О том, что заявление об увольнении было написано Алимбита Н.В. без принуждения, так же свидетельствуют показания, допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля менеджера по работе с персоналом ООО «Северпутьстрой» К.Л.А., согласно которым, ... около 9 час. утра в отдел кадров пришла Алембита Н.В. с просьбой дать образец заявления на увольнение по собственному желании. Она дала ей образец заявления и разъяснила, что заявление необходимо завизировать у начальника участка движения. Примерно через 10-15 минут к ней в кабинет зашла истец с заявлением об увольнении.

Обязанность придерживаться графика сменности, согласно которому ... Алембита Н.В., в случае продолжения трудовых отношений с ООО Северпутьстрой», должна была работать, не может расцениваться, как понуждение к увольнению, поскольку при несогласии с действиями работодателя истец могла воспользоваться иными способами защиты, позволяющими оспорить неправомерные действия работодателя, не прибегая к отказу от продолжения трудовых отношений.

Проверяя доводы истца об отзыве ею ... заявления об увольнении, суд установил, что Алембита Н.В. представила ответчику заявление об отзыве заявления об увольнении ..., однако, согласно резолюции на заявлении и.о. начальника СП Заполярная дистанция пути ООО «Северпутьстрой» Н.В.В. ей было отказано.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, содержащимся в п. 22 «в» Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

Как отмечалось выше, истец в заявлении об увольнении от ... просила уволить её ....

Поскольку, в соответствии со ст.80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении, принимая во внимание то, что ... истекал срок трудового договора с Алимбита Н.В., новый договор заключен не был, у работодателя не имелось оснований не удовлетворить просьбу Алембита Н.В. и не расторгнуть с ней договор с указанной ею даты – .... При этом у истца, в свою очередь, не имелось никаких оснований полагать, что при таких обстоятельствах работодатель заставит её отрабатывать две недели.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно приказу от ... ... ООО «Северпутьстрой» ... трудовой договор с Алембита Н.В. был расторгнут по собственному желанию ( ст.77 п.3 ТК РФ).

В подтверждение того, что указанный приказ о расторжении трудового договора имел место ..., представлена копия Журнала регистрации приказов по личному составу.

Из пояснений допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля менеджера по персоналу ООО «Северпутьстрой» К.Л.А. следует, что ... она сразу не смогла вручить Алембитат Н.В. трудовую книжку по причине того, что руководитель находился на линии, о чём она сказала Алембита Н.В., а также объяснила, с целью оформления документов можно дождаться руководителя. Около 12 час. дня и.о. начальника СП Заполярная дистанция пути ООО «Северпутьстрой» Н.В.В. пришёл, она передала ему заявление Алембита Н.В., он его подписал, она сразу издала приказ об увольнении и внесла запись в трудовую книжку. Алимбита Н.В. пришла ... с двумя молодыми людьми, в присутствии которых ей было предложено ознакомиться с приказом об увольнении и забрать трудовую книжку, от чего Алимбита Н.В. отказалась.

О том, что с приказом об увольнении Алембита Н.В. была ознакомлен ... суду представлен акт, подписанный начальником участка движения ООО «Северпутьстрой» Ш.Д.Ф., менеджером по работе с персоналом К.Л.А., бухгалтером ООО «Северпутьстрой» К.А.Л., из которого усматривается, что истец в категорической форме отказалась от росписи в приказе и получении трудовой книжки.

Согласно показаниям Алимбита Н.В., допрошенного в качестве свидетеля в судебном заседании ... следует, что он находился вместе с Алембита Н.А., когда она ... пришла к работодателю отозвать заявление об увольнении, при этом ей со стороны работодателя было предложено получить трудовую книжку, но с приказом об увольнении её не знакомили.

В свою очередь допрошенный в судебном заседании ... свидетель Е.Д.П. пояснил, что ... ходил вместе с Алембита Н.В. в административное здание по месту её работы. Алембита Н.В. принесла с собой заявление об отзыве заявления об увольнении. Ей было предложено забрать трудовую книжку, что она сделать отказалась, так как не считала себя уволенной, поскольку не было приказа.

Из пояснений самой Алембита Н.В. в предварительном судебном заседании ... следует, что действительно ... ей было предложено получить трудовую книжку, но получать её она отказалась, т.к. считала, что её уволили неправильно.

Поскольку, как сама Алембита Н.В., так и свидетели Алембита Н.В. и Е.Д.П. не опровергают факт того, что ..., при визите истца к работодателю, ей было предложено получить трудовую книжку, данный факт свидетельствует о том, что трудовая книжка была оформлена, содержала запись об увольнении, и, как следствие, о том, что приказ об увольнении истца имел место.

При установленных выше обстоятельствах суд пришёл к выводу о том, что требование истца об отзыве заявления об увольнении ... работодателем отклонено правомерно.

В судебном заседании не установлено каких-либо нарушений предусмотренного законом порядка увольнения истца в действиях ответчика, доказательств, свидетельствующих об обратном, истцом также представлено не было.

В свою очередь тот факт, что истец с приказом об увольнении не была ознакомлена ... и в этот день ей не выдана трудовая книжка, в данном случае не свидетельствует о неправомерности увольнения.

... ценным письмом с уведомлением в адрес Алимбита Н.В. ООО «Северпутьстрой» было направлено уведомление с просьбой явиться за получением трудовой книжки или дать согласие о её отправлении по почте.

Каких-либо требований о последствиях несвоевременной выдачи трудовой книжки иск не содержит.

При установленных в судебном заседании обстоятельствах, исковое требование истца о восстановлении на работе в должности ... ООО «Северпутьстрой», удовлетворению не подлежит. Также не подлежит удовлетворению, как производное от требования об восстановлении на работе, и требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании не установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, то оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда также не имеется.

Поскольку требования иска оставлены без удовлетворения, в силу ч.1 ст.98 ГПК РФ требования истца о возмещении судебных расходов удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований Алембита Н.А. к ООО «Северпутьстрой» о признании трудового ... от ... заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе в должности ... ООО «Северпутьстрой», взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда в сумме ..., судебных расходов на юридические услуги в сумме ... - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено ...

Судья                                     Е.В.Мицкевич