Решение по делу № 2-589/2014 ~ М-646/2014 от 30.10.2014

Дело № 2-589/14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Прилузский районный суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Мороковой О.В.

при секретаре Лихачевой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Объячево

19 ноября 2014 года гражданское дело по иску Региональной общественной организации «Коми республиканское общество охотников и рыболовов» к Зубаревой Светлане Геннадьевне о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, взыскании судебных расходов

установил:

Региональная общественная организация «Коми республиканское общество охотников и рыболовов» обратилось в суд к Зубаревой С.Г. с иском о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей в размере <данные изъяты>. Заявленные требования мотивирует тем, что 21-22 октября 2014 года проведена ревизия товарно-материальных ценностей в магазине «Охотник-рыболов» с. Объячево. В результате инвентаризации была выявлена недостача денежных средств в кассе магазина в сумме 660 <данные изъяты>. Согласно условиям трудового договора, заключенного с ответчиком, последняя обязана была работать на контрольно-кассовом аппарате, подсчитывать чеки, сдавать их в установленном порядке, сверять суммы реализации с показаниями кассовых счетчиков. Т.е. ответственным за ведение кассы являлась Зубарева С.Г. С трудовым коллективом был заключен договор о полной материальной ответственности. Второй член коллектива находится в декретном отпуске. В объяснительной Зубарева С.Г. признала, что присваивала денежные средства из кассы магазина в общей сумме <данные изъяты>, обязалась в срок до 28.10.2014 года внести данную сумму в кассу магазина. Однако обязательство не выполнила, в связи с чем истец обратился в суд с настоящим иском.

В ходе судебного заседания представитель истца требования уточнил в части суммы, подлежащей ко взысканию, просит взыскать с ответчика ущерб в размере <данные изъяты>. На удовлетворении заявленных требований с учетом утончений представитель истца в судебном заседании настаивает по основаниям, указанным в иске.

Ответчик Зубарева С.Г. в суде не присутствует, извещена надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела; до начала судебного заседания предоставлена суду расписку о признании иска.

Суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке лиц, по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав доводы представителя истца, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, корреспондируют к положениям Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах: участвующие в данном Пакте государства, согласно п. 1 его ст. 6, признают право на труд, включающий право каждого человека зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпринимают надлежащие шаги к обеспечению данного права.

Указанные положения Конституции РФ, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения служебно-трудовых отношений.

В Российской Федерации, как демократическом государстве, порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений регулируется нормами Трудового кодекса.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ, видами деятельности Региональной общественной организации «Коми республиканское общество охотников и рыболовов», на которые выдана лицензия, является деятельности по торговле оружием и основными частями огнестрельного оружия; торговля гражданским и служебным оружием и основными частями огнестрельного оружия.

Согласно выписки из постановления от 07.06.2014 года, председателем правления РОО избран Сидоров С.К.

Судом установлено, что между Региональной общественной организацией «Коми республиканское общество охотников и рыболовов» (работодатель) и Зубаревой С.Г. (работник) 14 октября.2013 года заключен трудовой договор, по условиям которого работник обязуется выполнять обязанности по должности продавец магазина «Охотник-рыболов» с. Объячево Коми республиканского общества охотников и рыболовов. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Срок действия договора определен сторонами с 22 октября 2013 года с испытательным сроком три месяца.

Согласно заключенного между сторонами трудового договора, Зубарева С.Г. была обязана, в том числе, добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя.

В то же время работодатель обязан: соблюдать условия трудового договора, обеспечивать работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по трудовому договору, своевременно выплачивать работнику обусловленную договором заработную плату и другие, предусмотренные законом выплаты.

Согласно должностной инструкции продавца магазина «Охотник-рыболов», утвержденной председателем правления Коми республиканского общество охотников и рыболовов, с которой ответчик была ознакомлена 18.10.2013г., к должностным функциям последней отнесено, в т.ч.: обслуживание покупателей, подсчет стоимости покупки и выписки товарного чека по требовании покупателя, оформление витрин и контроль над их состоянием, подготовка товара к продаже, выдача чека ККМ каждому покупателю вместе с товаром, участие в проведении инвентаризации, подготовка заявок на пополнение товарных остатков и заказ новых товаров.

Согласно раздела III должностной инструкции, для выполнения возложенных на продавца функций, последний обязан, в т.ч.: осуществлять обслуживание покупателей; осуществлять подготовку рабочего места; работать на контрольно-кассовом аппарате, подсчитывать чеки (деньги), сдавать их в установленном порядке, сверять суммы реализации с показаниями кассовых счетчиков; проверять качество, сроки годности товара, а также наличие и соответствие маркировок и ценников на товарах.

В силу ст. 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Так, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае, когда на него возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК).

На основании ст. 244 ТК РФ, письменные договоры о полной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002г. № 85 «Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», утвержден Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная индивидуальная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества.

Согласно указанного Перечня …, к должностям, замещаемым работниками, с которыми работодатель может заключать договора о полной индивидуальной материальной ответственности, отнесены, в т.ч.: кассиры, а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров); заведующие и другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли; продавцы.

Этим же Перечнем, к работам, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность, отнесены, в частности, работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

Данный Перечень является исчерпывающим и расширенному толкованию не подлежит.

Между тем, Трудовой кодекс Российской Федерации различает два вида договоров о полной материальной ответственности работника - индивидуальной и коллективной (бригадной).

В части 1 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в частности, в случае, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленного причинения ущерба;

В то же время, в соответствии с частью 1 статьи 245 Трудового кодекса Российской Федерации при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Отсюда, по мнению суда, учитывая, что ответчик занимала должность продавца магазина «Охотник-рыболов» и выполняла работы по продаже (торговле, отпуску, реализации) товаров, у работодателя имелись предусмотренные законом основания для заключения с последней договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

22 октября 2013 года между РОО «Коми республиканское общество охотников и рыболовов» (работодатель), руководителем коллектива Осматеску О.А., членом коллектива Зубаревой С.Г. заключен договор о полной коллективной материальной ответственности, в рамках которого коллектив принимает на себя коллективную материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему для розничной продажи, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а работодатель обязуется создать коллективу условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по договору.

По условиям данного договора, руководство коллектива возлагается на руководителя коллектива. При временном отсутствии руководителя коллектива его обязанности возлагаются работодателем на второго продавца.

Согласно п. 6 договора, коллектив имеет право: участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства вверенного имущества; принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности состояния вверенного коллективу имущества; принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности состояния вверенного коллективу имущества; знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного имущества; в необходимых случаях требовать от работодателя проведения инвентаризации имущества.

Пунктом 2 договора определено, что коллектив обязан бережно относиться к вверенному имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба; в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках имущества; своевременно ставить в известность работодателя о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного имущества.

При этом, в силу заключенного между сторонами договора о полной коллективной материальной ответственности, работодатель обязан: создавать коллективу условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества, вверенного коллективу; обеспечивать условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках вверенного имущества.

Материальная ответственность может наступить лишь при соблюдении определенных условий. В соответствии со ст. 233 ТК РФ условиями наступления материальной ответственности сторон трудового договора являются: наличие имущественного ущерба потерпевшей стороны; противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб; причинная связь между противоправным действием и материальным ущербом; вина нарушителя трудового договора.

Аналогичные разъяснения дал Верховный Суд РФ в своем постановлении Пленума от 16.11.2006г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», указав, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

В то же время, в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск.

Согласно п.3. ст.173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В ходе производства по делу заявленные требования ответчик признала в полном объеме. Процессуальные последствия признания иска, предусмотренные ст.ст. 39, 173, 198 ГПК РФ, ответчику разъяснены и понятны, о чем свидетельствуют подпись последней в представленной суду расписке о признании иска.

Отсюда, учитывая то обстоятельство, что признание настоящего иска не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц иска, суд считает возможным принять признание иска ответчиком и вынести решение об удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

На основании ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Учитывая, что при обращении в суд истцом понесены расходы в виде расходов по уплате госпошлины в размере <данные изъяты>, подтвержденные платежным поручением от 28.10.2014 года, суд считает необходимым взыскать данные расходы с ответчика.

Таким образом, рассмотрев дело по заявленным основаниям, применительно к обстоятельствам возникшего спора, положениям ст.56, 57 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость и достоверность, а также достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, руководствуясь ст.ст. 39, 173, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Принять признание иска ответчиком.

Иск Региональной общественной организации «Коми республиканское общество охотников и рыболовов» к Зубаревой Светлане Геннадьевне о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, взыскании судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с Зубаревой Светланы Геннадьевны в пользу Региональной общественной организации «Коми республиканское общество охотников и рыболовов» в возмещение ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей <данные изъяты>

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Прилузский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения решения.

Председательствующий