Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1212/2019 ~ М-757/2019 от 22.03.2019

                                № 2-1212/2019    

24RS0035-01-2019-000976-02

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 апреля 2019 года                             г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Царева В.М.
    при секретаре Трубицыной Ю.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Минусинского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 к МКОУ Прихолмская СОШ № 4 о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Минусинский межрайонный прокурор обратился с иском в суд в интересах Цеплит А.И. к МКОУ Прихолмская СОШ № 16 о взыскании заработной платы. Свои требования мотивировал тем, что истец работает у ответчика по трудовому договору. За период работы в нарушение требований ст. 133 ТК РФ ответчик производил начисление и выплату заработной платы в размере, меньшем, чем установлено законом, в результате чего истцу Цеплит А.И. недоплачено, с учетом уточнений иска, за период с марта 2018 г. по декабрь 2018 г. – 41082,35 руб. В соответствии ст. 315 ТК РФ заработная плата должна быть начислена с учетом оклада и всех стимулирующих выплат, за исключением районного и северного коэффициента, после чего на этот размер, который не должен быть ниже минимального размера оплаты труда начислен районный и северный коэффициент. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по не начисленной и невыплаченной заработной плате за период с марта 2018 г. по декабрь 2018 года.

В судебном заседании прокурор, заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец в судебное заседание не явился, представил письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился о месте и времени судебного заседания был уведомлен надлежащим образом, представил письменные пояснения, согласно которых указал, что с иском полностью согласны, просит удовлетворить требования.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, полагает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с ч.2 ст. 7, ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации: в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с требованиями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст.1 ФЗ от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 28.12.2017) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года установлен в сумме 9489 рублей в месяц.

В силу ФЗ от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года установлен в сумме 11163 руб. в месяц.

Согласно статье 129 ТК РФ, раскрывающей содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Часть первая статьи 133 данного Кодекса предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 N 393-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате", с 1 ноября 1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных в южных районах Красноярского края, согласно приложению, в том числе г. Минусинск.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2,?132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определения от 01 октября 2009 г. № 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. № 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. № 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. № 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. № 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Минусинского района, относящегося к южным районам Красноярского края.

На основании Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 г. составляет 9489 рублей в месяц, с 01.05.2018 г. оставляет 11163 рублей в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента - 30% и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях - 30%.

Таким образом, с учетом выполнения нормы рабочего времени, с 01.01.2018 г. истцы должны были получать размер заработной платы в месяц не менее 15182,4 рублей, с 01.05.2018 г. - не менее 17860,8 рублей.

Судом установлено и не оспаривалось стороной ответчика, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком МКОУ Прихолмская СОШ № 16 в должности библиотекаря на 0,5 ставки и лаборанта на 0,5 ставки, что подтверждается копией трудовой книжки, трудовым договором, дополнительными соглашениями, приказами.

Из представленных лицевых счетов следует, что за период с марта 2018 г. по декабрь 2018 г. истцу начислялась заработная плата за фактически отработанное время.

Разрешая требования истца о взыскании недоплаченной заработной платы, суд с учетом изложенного суд соглашается с доводами прокурора, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом повышенная оплата труда в особых климатических условиях путем установления районного коэффициента и процентной надбавки гарантируется статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на фактический заработок, включающий в себя все остальные элементы заработной платы.

Как следует из части одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

По своему содержанию приведенное положение полностью совпадает с частью третьей статьи 133 данного Кодекса, устанавливающей, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, закрепляя возможность в рамках трехстороннего сотрудничества устанавливать минимальную заработную плату в субъекте Российской Федерации, федеральный законодатель исходил из того, что в механизме правового регулирования оплаты труда такая дополнительная гарантия будет в соответствующих случаях применяться вместо величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, не заменяя и не отменяя иных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО5, ФИО6, ФИО7 и ФИО8" постановлено: «Признать взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике…».

С учетом изложенного суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований, судом установлено и подтверждено материалами дела, что в спорный период с марта 2018 г. по декабрь 2018 г. истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком. За указанный период ответчиком не в полном объеме выплачивалась заработная плата, то есть действиями работодателя были нарушены трудовые права работника.

Из представленных расчетных листов по заработной плате, суд приходит к следующим выводам.

Из расчетных листов по должности библиотекаря следует:

Истцу на 0,5 ставки по должности библиотекаря, начислена заработная плата в марте и апреле 2018 г. с учетом выполнения нормы рабочего времени, в размере 7962,02 руб., однако согласно нормам действующему законодательству подлежала начислению в каждом месяце заработная плата в размере не менее 7591,2 руб.(15182,4 за полную ставку, 15182,4/2 =7591,2 руб. за 0,5 ставки) в каждом месяце, соответственно заработная плата в указанный период, выплачена в пределах установленного размера.

Истцу на 0,5 ставки по должности библиотекаря, начислена заработная плата в мае 2018 г. с учетом выполнения нормы рабочего времени, в размере 7962,02 руб., однако согласно нормам действующему законодательству подлежала начислению заработная плата в размере не менее 8930,4 руб.(17860,8 за полную ставку, 17860,8/2 = 8930,4 руб. за 0,5 ставки), соответственно истцу недоначислено 968,38 руб. (8930,4-7962,02).

Истцу на 0,5 ставки по должности библиотекаря, начислена заработная плата в июне 2018 г. с учетом выполнения нормы рабочего времени, в размере 7962,02 руб., однако согласно нормам действующему законодательству подлежала начислению заработная плата в размере не менее 8930,4 руб.(17860,8 за полную ставку, 17860,8/2 = 8930,4 руб. за 0,5 ставки), соответственно истцу недоначислено 968,38 руб. (8930,4-7962,02).

Требования за июль отсутствуют.

Истцу на 0,5 ставки по должности библиотекаря, начислена заработная плата в августе 2018 г. в размере 6923,47 руб., за отработанные 20 дн.(144 час.) при норме 23 дн.(184 час.) однако согласно нормам действующему законодательству подлежала начислению заработная плата в размере не менее 7765,56 руб.(17860,8/23 дн.*20 дн.= 15531,12 руб. за полную ставку, 15531,12/2 = 7765,56 руб. за 0,5 ставки), соответственно истцу недоначислено 842,09 руб. (7765,56-6923,47).

Истцу на 0,5 ставки по должности библиотекаря, начислена заработная плата в сентябре 2018 г. с учетом выполнения нормы рабочего времени, в размере 8930,50 руб., однако согласно нормам действующему законодательству подлежала начислению заработная плата в размере не менее 8930,4 руб.(17860,8 за полную ставку, 17860,8/2 = 8930,4 руб. за 0,5 ставки), соответственно заработная плата, выплачена в пределах установленного размера.

Истцу на 0,5 ставки по должности библиотекаря, начислена заработная плата в октябре 2018 г. в размере 6989,09 руб., за отработанные 18 дн.(144 час.) при норме 23 дн.(184 час.) однако согласно нормам действующему законодательству подлежала начислению заработная плата в размере не менее 6989,01руб.(17860,8/23 дн.*18 дн.= 13978,02 руб. за полную ставку, 13978,02/2 = 6989,01 руб. за 0,5 ставки), соответственно заработная плата, выплачена в пределах установленного размера.

Истцу на 0,5 ставки по должности библиотекаря, начислена заработная плата в ноябре 2018 г. в размере 8079,98 руб., за отработанные 19 дн.(136,8 час.) при норме 21 дн.(168 час.) однако согласно нормам действующему законодательству подлежала начислению заработная плата в размере не менее 8079,89 руб.(17860,8/21 дн.*19 дн.= 16159,77 руб. за полную ставку, 16159,77/2 = 8079,89 руб. за 0,5 ставки), соответственно заработная плата, выплачена в пределах установленного размера.

Истцу на 0,5 ставки по должности библиотекаря, начислена заработная плата в декабре 2018 г. в размере 8930,50 руб., с учетом выполнения нормы рабочего времени, согласно нормам действующему законодательству подлежала начислению заработная плата в размере не менее 8930,4 руб.(17860,8 за полную ставку, 17860,8/2 = 8930,4 руб. за 0,5 ставки), соответственно заработная плата, выплачена в пределах установленного размера.

Истцу на 0,5 ставки по должности лаборанта, начислена заработная плата в марте и апреле 2018 г. с учетом выполнения нормы рабочего времени, в размере 3297,01 руб., однако согласно нормам действующему законодательству подлежала начислению в каждом месяце заработная плата в размере не менее 7591,2 руб.(15182,4 за полную ставку, 15182,4/2 =7591,2 руб. за 0,5 ставки), соответственно истцу недоначислено за месяц 4294,19 руб. (7591,2-3297,01=4294,19), то есть всего за два месяца 8588,38 руб.(4294,19*2).

Истцу на 0,5 ставки по должности лаборанта, начислена заработная плата в мае и в июне 2018 г. с учетом выполнения нормы рабочего времени, в размере 3297,01 руб., однако согласно нормам действующему законодательству подлежала начислению заработная плата в размере не менее 8930,4 руб.(17860,8 за полную ставку, 17860,8/2 = 8930,4 руб. за 0,5 ставки) в каждом месяце, соответственно истцу недоначислено за месяц 5633,39 руб. (8930,4 -3297,01=5633,39), то есть всего за два месяца 11266,78 руб.( 5633,39*2).

Требования за июль отсутствуют.

Истцу на 0,5 ставки по должности лаборанта, начислена заработная плата в августе 2018 г. в размере 4605,22 руб., за отработанные 20 дн.(144 час.) при норме 23 дн.(184 час.) однако согласно нормам действующему законодательству подлежала начислению заработная плата в размере не менее 7765,56 руб.(17860,8/23 дн.*20 дн.= 15531,12 руб. за полную ставку, 15531,12/2 = 7765,56 руб. за 0,5 ставки), соответственно истцу недоначислено 3160,34 руб. (7765,56-4605,22).

Истцу на 0,5 ставки по должности лаборанта, начислена заработная плата в сентябре 2018 г. с учетом выполнения нормы рабочего времени, в размере 5296,00 руб., однако согласно нормам действующему законодательству подлежала начислению заработная плата в размере не менее 8930,4 руб.(17860,8 за полную ставку, 17860,8/2 = 8930,4 руб. за 0,5 ставки), соответственно истцу недоначислено 3634,4 руб. (8930,4-5296,00).

Истцу на 0,5 ставки по должности лаборанта, начислена заработная плата в октябре 2018 г. в размере 3879,89 руб., за отработанные 18 дн.(144 час.) при норме 23 дн.(184 час.) однако согласно нормам действующему законодательству подлежала начислению заработная плата в размере не менее 6989,01руб.(17860,8/23 дн.*18 дн.= 13978,02 руб. за полную ставку, 13978,02/2 = 6989,01 руб. за 0,5 ставки), соответственно истцу недоначислено 3109,12 руб. (6989,01 -3879,89).

Истцу на 0,5 ставки по должности лаборанта, начислена заработная плата в ноябре 2018 г. в размере 3179,79 руб., за отработанные 19 дн.(136,8 час.) при норме 21 дн.(168 час.) однако согласно нормам действующему законодательству подлежала начислению заработная плата в размере не менее 8079,89 руб.(17860,8/21 дн.*19 дн.= 16159,77 руб. за полную ставку, 16159,77/2 = 8079,89 руб. за 0,5 ставки), соответственно истцу недоначислено 4900,1 руб. (8079,89 -3179,79).

Истцу на 0,5 ставки по должности лаборанта, начислена заработная плата в декабре 2018 г. в размере 5296 руб., с учетом выполнения нормы рабочего времени, согласно нормам действующему законодательству подлежала начислению заработная плата в размере не менее 8930,4 руб.( 17860,8 за полную ставку, 17860,8/2 = 8930,4 руб. за 0,5 ставки), соответственно истцу недоначислено 3634,4 руб. (8930,4-5296).

Таким образом, истцу недоначислена заработная плата за период с марта 2018 г. по декабрь 2018 года по должности библиотекаря в размере 2788,85 руб.(968,38+968,38+842,09), по должности Лаборанта в размере 38293,52 руб. (4294,19+4294,19+5633,99+5633,99+3160,34+3634,4+3109,12 +4900,1 +3634,4). Итого в общей сумме 41082,37 руб.

Судом проверен, представленный истцом расчет, с которым суд соглашается в силу приведенного расчета.

Поскольку расчет заработной платы истцу производился из заработка значительно меньшего, чем установлено законом, суд полагает необходимым довзыскать с ответчика недополученную заработную плату в виде разницы между подлежащей начислению по закону и фактически начисленной пропорционально отработанному времени в пользу истца в размере 41082,37 руб., за период с марта 2018 г. по декабрь 2018 г.

Так как при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1432,47 руб. в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 173 ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Минусинского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 к МКОУ Прихолмская СОШ № 4 о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Прихолмская средняя общеобразовательная школа № 16 в пользу Крутилиной В.М. задолженность по заработной плате за период с марта 2018 г. по декабрь 2018 года в сумме 41082 руб. 37 коп.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Прихолмская средняя общеобразовательная школа № 16 госпошлину в доход местного бюджета в размере 1432,47 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение месяца со дня изготовления полного текста решения.

Мотивированный текст решения изготовлен 2019 г.

Председательствующий:                    В.М. Царев