Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1072/2014 ~ М-864/2014 от 06.05.2014

дело №2-1072/14

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<дата> Красноглинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Ромасловской И.М.

при секретаре Абушмановой Г.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тарасова <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Самара – Синтез» о взыскании заработной платы,

при участии в судебном заседании:

истца Тарасова А.И.,

представитель ответчика ООО «Самара – Синтез» не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика,

УСТАНОВИЛ:

Истец Тарасов А.И. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Самара – Синтез» в котором просил задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> копейки; денежную компенсацию в размере 1/3 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки с <дата> года, мотивируя свои требования тем, что являлся сотрудником ООО «Самара – Синтез» с <дата> года. Уволился с предприятия по собственному желанию <дата> года. Однако до настоящего времени ему не выплачена заработная плата за январь, <дата> года и не произведен расчет при увольнении.

В последствие истец уточнил исковые требования, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, материальный вред в размере <данные изъяты>, моральный вред в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ Ф за каждый день просрочки, начиная с <дата> в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Тарасов А.И. заявленные требования с учетом уточнений поддержал, дал пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Заслушав истца, изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со статьёй 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение права каждого на защиту государством и его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Согласно п.53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от <дата> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции <дата> года), в силу п.1 ст.46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст.8 Всеобщей декларации прав человека, п.1 ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также п.1 ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Судом установлено, что <дата> Тарасов А.И. был принят в ООО «Самра – Синтез» в складское подразделение водителем, что подтверждается записями в трудовой книжке истца.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна предоставлять суду доказательства тех обстоятельств, на которых она основывает свои требования.

Согласно записи в трудовой книжке истца, <дата> трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Судом установлено, что истец не получил заработную плату за период с <дата> года по <дата> года. Размер произведенных начислений за спорный период отражены в справке о доходах физического лица за <дата> от <дата> №№. Согласно вышеуказанной справки общая сумма дохода истца за <дата> составляет <данные изъяты>, сумма исчисленного и удержанного налога составляет <данные изъяты>.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере <данные изъяты> подлежат частичному удовлетворению в размере <данные изъяты>

В силу п. 1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Выплата заработной платы на момент увольнения (<дата> года) должна быть произведена в полном объеме, однако ответчиком этого сделано не было, в связи с чем требования истца о выплате процентов (денежной компенсации) в соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ подлежат удовлетворению частично.

Просрочка выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> за период с <дата> по <дата> составила <данные изъяты> дней. Исходя из ставки рефинансирования 8,25% годовых, ответчик должен уплатить истцу от суммы задолженности компенсацию в размере не менее 1/300 от ставки рефинансирования, что составит <данные изъяты>.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требование истца о возмещении морального вреда подлежит удовлетворению, поскольку ответчиком были нарушены установленные сроки выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред – ст.151 ГК РФ.

Учитывая степень вины ответчика, период задолженности по выплате заработной платы, а также степень физических и нравственных страданий истицы, которая находилась длительное время на лечении, ее семейное и материальное положение, суд считает, что размер компенсации морального вреда заявленный истицей, подлежит снижению до <данные изъяты>.

На основании ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Тарасова <данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Самара-Синтез» в пользу Тарасова <данные изъяты> задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Самара-Синтез» в доход бюджета городского округа Самара государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке сторонами в Самарский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья И.М.Ромасловская

Мотивированное решение изготовлено <дата> года.

Судья И.М.Ромасловская