Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-699/2014 (2-4924/2013;) ~ М-3943/2013 от 26.11.2013

<данные изъяты>                                           дело №

З А О Ч Н О Е    Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    27 января 2014 года Свердловский районный суд г.Красноярска в составе: председательствующего судьи Горбачевой Е.В.

при секретаре Дьяченко К.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск. Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ФИО4 в должности мастера первой группы участка ремонта воздушных и кабельных линий Минусинского объединенного участка. В соответствии со штатным расписанием, ему был установлен должностной оклад в размере 7877,10 рублей. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут. В этот же день им была получена трудовая книжка. Однако в момент увольнения ответчик заработную плату ему не выплатил. Общая сумма задолженности по выплате заработной платы за июль 2013 года – сентябрь 2013 года составляет 38930,89 рублей.

Просит взыскать с ФИО4 в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 38930,89 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43422,99 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, о чем представил суду соответствующее заявление.

Представитель ФИО4 в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам. О дате, времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, причину неявки суду не сообщили.

Суд, в соответствии со ст.233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей (статья 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть третья статьи 37).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят в ФИО4 на должность электромонтера по ремонту воздушных линий электропередач третьего разряда участка ремонта воздушных и кабельных линий Минусинского объединенного участка. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность мастера первой группы участка ремонта воздушных и кабельных линий Минусинского объединенного участка. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № л/с был уволен по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 ст.77 ТК РФ. Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки (л.д. 7-9).

Также в судебном заседании установлено, что при увольнении истцу не была выплачена задолженность по заработной плате в сумме 61976,24 рублей, компенсация отпуска при увольнении в сумме 49911,48 рублей. Данные обстоятельства подтверждаются расчетным листком за сентябрь 2013 года (л.д.6). Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом, ответчиком суду представлено не было.

При таких обстоятельствах, учитывая, что в силу ст.196 ГПК РФ, согласно положениям которой суд рассматривает дело в пределах заявленных требований, истцом при подаче иска заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере 38930,89 рублей, компенсации отпуска при увольнении – 43422,99 рублей, факт задолженности работодателя нашел подтверждение в судебном заседании, суд полагает исковые требования истца о взыскании неполученной заработной платы в размере 38930,89 рублей, компенсации отпуска при увольнении в размере 43422,99 рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца указанные суммы.

Кроме того, в силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере 2 670,62 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,233-238 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск - удовлетворить.

Взыскать с ФИО4 в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 38 930 рублей 89 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43422 рублей 99 копеек.

Взыскать с ФИО4 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2670 рублей 62 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Подписано председательствующим.

    Копия верна.

    Председательствующий                        Е.В.Горбачева