Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1026/2013 ~ М-832/2013 от 16.04.2013

Дело №2-1026/2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Выкса 28 июня 2013 года

Выксунский городской суд Нижегородской обл. в составе: председательствующего судьи Скучилиной Е. И., с участием помощника Выксунского городского прокурора Комаровой Г.В., истца Тарасовой Е.С., представителя истца- Каконина И.В., представителей ответчика ХХХ- Осташкина А.М. и Голышковой Л.В., при секретаре Лопуховой Л.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Тарасовой Е.С. к ХХХ о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л :

Тарасова Е.С. обратилась в суд с иском к ХХХ о признании приказа № … от … года о её увольнении незаконным, восстановлении её на прежней должности ведущего специалиста отдела по организационному проектированию Управления по работе с персоналом и организационному развитию Дирекции по персоналу ХХХ, взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула с … года по день вынесения судом решения, компенсации морального вреда в размере … рублей и судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что с … года она состояла с ответчиком в трудовых отношениях- сначала в должности …., а с … года- …. Приказом № … от … года она уволена с должности … в связи с сокращением численности или штата, то есть, согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) при расторжении трудового договора она получила … года. В указанном уведомлении отсутствовал перечень вакантных должностей. Впоследствии ей предлагались вакансии, давались направления для трудоустройства по должностям, которые ликвидировались сразу после её обращения. Таким образом, фактически в период предупреждения о предстоящем увольнении вакансии ей не предлагались, несмотря на то, что аналогичные должности в Управлении, которые по квалификационным требованиям и опыту могла исполнять и она, проводился набор сотрудников. Ввиду незаконности увольнения ею допущен вынужденный прогул, и она лишилась заработной платы. Она работала по графику пятидневной рабочей недели. Проработала на одном предприятии … лет, имела только благодарности, и потому увольнением ей причинены нравственные страдания, поскольку она предстаёт ненужным работником недостаточной квалификации, хотя совсем недавно её ставили в пример и поощряли. Ей стыдно объяснять причины увольнения близким и друзьям.

В последующем в части компенсации морального вреда Тарасова Е.С. заявленные требования увеличила и просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере … рублей.

В судебном заседании Тарасова Е.С. и её представитель Каконин И.В. заявленные требования поддержали и просили их удовлетворить. Из объяснений Тарасовой Е.С. следует, что она имеет высшее образование, неоднократно повышала свою квалификацию, и могла бы претендовать на должности которые были вакантны в период после её уведомления. Ей известно, что в период действия предупреждения в ХХХ приняты другие лица на должности ….

Представители ответчика- Осташкин А.М. и Голышкова Л.В. исковые требования не признали.

Из объяснений представителей ответчика и письменного отзыва следует, что …. истец уволена на основании приказа (распоряжения) № … в связи с сокращением численности или штата работников организации, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Основанием для издания приказа (распоряжения) явились приказ Исполнительного директора №… от …. "О сокращении численности (штата) ХХХ", предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) №… от …... . истцу было вручено предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) №…. Истец указывает, что в уведомлении ее якобы информируют о вакансиях, хотя сам перечень отсутствует Данное утверждение не соответствует действительности. С вручением предупреждения были предложены вакансии, о чем свидетельствуют подписи истца под перечнем вакансий по ХХХ по дочерним обществам ХХХ от …. Истцу были предложены вакансии в период с даты предупреждения от …. по дату увольнения ….Некоторые вакансии истец была готова рассмотреть. На данные вакансии были выданы направления и разъяснено, что направления должны быть возвращены в отдел по кадрам, однако данные направления не были возвращены... . истец отказалась от ознакомления с вакансиями. Приказом №… от …. введена в действие структурная схема управления Дирекцией по персоналу. Структурная схема дирекции по персоналу и всех структурных подразделений, введенные приказом №…от.. . отменены, а также отменены действия структурных схем Управления по развитию персонала, введенные в действие приказом №… от …. Управлением по связям с общественностью и всех структурных подразделений введенных в действие приказом №… от.. ., медико-санитарной частью, введенной в действие от …. Распоряжением №..в связи с организационными изменениями в штатное расписание ХХХ внесены изменения. Так согласно данному распоряжению с …. в … данное переоформление связано с организационными изменениями в порядке ст.74 ТК РФ, согласно которой в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника... - также были переоформлены на должности специалистов по организационному проектированию в порядке ст.74 ТК РФ. Также на должность специалиста по организационному проектированию была переоформлена.. - специалист по организационному проектированию (была принята вновь из … на временную штатную единицу)... была принята в связи с тем, что в ….» от ХХХ было направлено письмо об увольнении в порядке перевода из филиала … в ХХХ №…, где ХХХ гарантировало трудоустройство сотрудников …. в ХХХ В данной ситуации не могли быть предложены в качестве вакантных должности, на которые были приглашены в порядке перевода работники из другой организации, поскольку им в силу ст. 64 ТК РФ нельзя отказать в приеме на работу после увольнения с прежнего места работы. Данное оформление работников связано с заключением между ХХХ и … договора на кадровое обслуживание №…г. Истец указывает, что в отдел по организации и нормированию труда принят ведущий специалист … Данный работник также был приглашен из … согласно вышеуказанному письму и трудоустроен в ОАО «ВМЗ». Также Истец, указывает, что из … были приняты работники: Отдел по планированию и численности: специалист.. ., в связи с чем с данной должности была переведена … на должность ведущего специалиста. Отдел по кадрам: ведущий специалист … Управление по социальным вопросам: … Управление по работе с персоналом дивизионов: ведущий специалист … Работники из … были приняты в ХХХ согласно вышеуказанному письму. Специалист … в … не работала. На должность ведущего специалиста из … никто не принимался.

Изучив доводы сторон, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым исковые требования удовлетворить, суд находит следующее.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Он обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения.

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 года № 63), при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя

Судом установлено, сто с … года Тарасова Е.С. состояла в трудовых отношениях с ответчиком. На основании приказа № … с … года работала в должности …

… года на основании приказа №… от … года, Тарасова Е.С. предупреждена об увольнении в связи с сокращением численности или штата.

Приказом № … от.. года, истица уволена с должности … в связи с сокращением численности или штата, то есть, согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Приказом ХХХ № … от … года с … года, введена в действие структурная схема управления дирекции по персоналу. Ранее действующие структурные схемы отменены, внесены изменения в штатное расписание.

Фактическое сокращение должности, которую занимала Тарасова Е.С., подтверждается представленными структурными схемами управления дирекции по персоналу и штатными расписаниями на …

В нарушение ч. 3 ст. 82, ч. 2 ст. 180 ТК РФ, Тарасовой Е.С. после уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата не были предложены все имеющиеся вакантные должности, а также не было получено письменное согласие или отказ от предлагаемых должностей.

Доводы истца в этой части подтверждаются копиями приказов ХХХ о приёме на работу других лиц Ответчиком не оспаривается, что указанные должности Тарасовой Е.С. не предлагались.

Из представленных приказов об изменении штатного расписания также видно, что в штатное расписание вносились новые должности.

… года введена должность …, однако, указанная должность Тарасовой Е.с. не предлагалась, на неё переведён другой работник.

После предупреждения Тарасову Е.С. об увольнении, на имеющиеся вакансии ХХХ приняты на работу:

-..;

-…

- …;

- …

-…

- …

- …

- ….

- …

- принимались и другие работники.

Доводы ответчика о невозможности предложения Тарасовой Е.С. должностей, на которые были переведены работники из другой организации в соответствии с договором на кадровое обслуживание № … от … года, которым в силу ст. 64 РК РФ в приёме на работу отказать было нельзя, не могут свидетельствовать о законности увольнения, поскольку инициатива перевода указанных лиц исходила от ХХХ кроме того, письмо об увольнении в порядке перевода направлено позднее вручения предупреждения об увольнении Тарасовой Е.С.

С учетом изложенного, в связи с нарушением работодателем предусмотренного действующим законодательством порядка увольнения по сокращению штата или численности, приказ об увольнении является незаконным, а Тарасова Е.С. - восстановлению на работе в прежней должности.

Согласно ч. 1, 2, 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Подлежащая взысканию в пользу истца заработная плата за время вынужденного прогула за вычетом сумм, подлежащих зачету в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, п.п. 3, 5, 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, составляет …

Учитывая характер и степень нравственных страданий, причиненных ответчиком истцу, требования разумности и справедливости, суд находит необходимым взыскать с ответчика в пользу Тарасовой Е.С. компенсацию морального вреда в размере ….рублей.

Расходы по оплате услуг представителя в размере.. рублей, с учетом сложности дела и продолжительности судебных заседаний, суд находит разумными и на основании ст. 100 ГПК РФ,- подлежащими взысканию с ответчика.

Кроме того, в соответствии со ст. 88 ГПК РФ, ст. 333.17 - 333.19 НК РФ с ответчика необходимо взыскать государственную пошлину в доход государства в размере …рублей … копейки.

руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Тарасовой Е.С. удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ ХХХ … года об увольнении Тарасовой Е.С. по п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Восстановить Тарасову Е.С. на работе в должности … ХХХ

Взыскать с ХХХ в пользу Тарасовой Е.С. заработную плату за время вынужденного прогула с … года по день вынесения решения в размере … и компенсацию морального вреда в размере … рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере … рублей, а всего- …

В удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда Тарасовой Е.С. отказать.

Взыскать с ХХХ государственную пошлину в доход государства в сумме … рублей … копейки.

В части восстановления на работе Тарасовой Е.С. решение подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья - Скучилина Е.И.