Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-823/2016 ~ М-721/2016 от 19.04.2016

Дело № 2- 823/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июня 2016 года г. Кандалакша

Кандалакшский районный суд Мурманской области в составе:

судьи Шевердовой Н.А.,

при секретаре Кузнецовой Э.Ф.

с участием Бурова С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Бурова С.С.

к открытому акционерному обществу «Вторсырье»

о взыскании заработной платы,

установил:

Буров С.С. обратился в Кандалакшский районный суд с заявлением о взыскании с открытого акционерного общества «Вторсырье» (далее по тексту - ОАО «Вторсырье», ответчик) заработной платы. Расчета при увольнении и сохраняемой заработной платы на период трудоустройства в размере <данные изъяты> руб. Свои требования мотивировал тем, что <дата> он был уволен в связи с ликвидацией предприятия, при увольнении ему не был выдан расчет, в последующем ему начислялась, но не выдавалась заработная плата на период трудоустройства, данные выплаты не произведены по настоящее время. Просит взыскать заработную плату с <дата> года по <дата> года в размере <данные изъяты> руб.

Буров С.С. в судебном заседании присутствовал, настаивал на исковых требованиях по основаниям, изложенным в исковом заявлении, уточнил заявленные требования, указав, что в <дата> года ему на счет были зачислены денежные средства, кроме того, судебным приказом мирового судьи № 2-2132/15 от 13 ноября 2015 года в его пользу взыскана частично заработная плата за <дата> года в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., который находится в отделе судебных приставов. С учетом уточнения просил взыскать заработную плату в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Представители ОАО «Вторсырье» в судебном заседании участия не принимали, уведомлены о дате и времени заседания надлежащим образом. Бухгалтер общества представила в суд расчетные листы и справку о размере задолженности перед Буровым С.С. по состоянию на <дата> в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Указала, что в настоящее время руководитель общества отсутствует, так как 07 апреля 2016 года определением Арбитражного суда Мурманской области конкурсный управляющий ОАО «Вторсырье» ФИО6 был освобожден от исполнения обязанностей, решение о назначении нового конкурсного управляющего отложено на 16 июня 2016 года.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав Бурова С.С., исследовав материалы дела, материалы надзорного производства прокуратуры города по обращению Бурова С.С., материалы гражданского дела№ 2-2132/2015, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), принципами правового регулирования трудовых отношений являются, в том числе, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, равенство прав и возможностей работников.

На основании статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацами 2 и 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно положениям статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьёй 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с названным Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено, что Буров С.С. работал в ОАО «Вторсырье» приемщиком по трудовому договору с <дата>. Приказом <номер> от <дата> трудовой договор был расторгнут в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ).

Согласно произведенному расчету, при увольнении ему была начислена сумма к выдаче <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., включающая в себя компенсацию отпуска при увольнении и выходное пособие за первый месяц увольнения.

В соответствии со статьей 318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Размер сохраняемой заработной платы за второй месяц после увольнения составил <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (отражен в расчетном листке за <дата> года), за третий месяц после увольнения – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (отражен в расчетном листке за <дата> года).

Затем на основании решений МГОБУ ЦЗН г. Кандалакши от <дата>, <дата> и <дата>, ОАО «Вторсырье» начислило Бурову С.С. сохраняемую заработную плату за четвертый, пятый и шестой месяцы после увольнения: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (отражено в расчетном листке за <дата> года), <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (отражено в расчетном листке за <дата> года) и <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (отражено в расчетном листе за <дата> года).

Таким образом, общий размер начислений заработной платы с <дата> года по <дата> года составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Из материалов дела следует, что из данной суммы задолженности Бурову С.С. было перечислено:

-ОАО «Вторсырье»: платежным поручением <номер> от <дата> – <данные изъяты> руб.;

-Отдел судебных приставов города Кандалакши: платежными поручениями от <дата> г. – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., и от <дата> - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Сумма начисленной заработной платы подлежит уменьшению на <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., размер задолженности по выплате заработной платы за период с <дата> года по <дата> года включительно составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Согласно справке ОАО «Вторсырье», предоставленной бухгалтером общества, размер задолженности перед Буровым С.С. по состоянию на <дата> составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Однако, суд полагает необходимым уменьшить взыскиваемую с ОАО «Вторсырье» сумму заработной платы в пользу Бурова С.С., так как судебным приказом мирового судьи судебного участка № 1 Кандалакшского судебного района № 2-2132/15 от 13 ноября 2015 года с ОАО «Вторсырье» в пользу Бурова С.С. взыскана задолженность по заработной плате за <дата> года в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Анализируя установленные по делу обстоятельства по отдельности и в совокупности, применяя указанные нормы права, учитывая, что факт невыплаты работодателем заработной платы работнику нашел свое подтверждение в ходе разрешения спора, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию расчет при увольнении и сохраняемая заработная плата после увольнения на период трудоустройства, с <дата> года по <дата> года включительно, в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.)

В соответствии со статьей 210 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу абзаца 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Учитывая данное процессуальное положение, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за <данные изъяты> месяца, а именно, в части взыскания с ОАО «Вторсырье» в пользу ФИО1 заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<дата>) подлежит немедленному исполнению.

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании подпунктов 1 и 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам, о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Исходя из цены иска, принимая во внимание удовлетворение заявленных требований имущественного характера, в соответствии с пунктом 1 статьи 333.19 НК РФ государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика по данному делу, составляет <данные изъяты> руб.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Бурова С.С. к ОАО «Вторсырье» удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Вторсырье» в пользу Бурова С.С. заработную плату с <дата> года по <дата> года включительно в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ОАО «Вторсырье» в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд подачей жалобы через Кандалакшский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.А. Шевердова