Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1783/2017 (2-14550/2016;) ~ М-13799/2016 от 26.12.2016

Дело № 2-1783/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                                                        г.Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Рожновой О.Е., при секретаре Бозаджи Е.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ..... городского прокурора в интересах Козлова А.В. к ООО «ответчик» о взыскании задолженности по оплате труда,

у с т а н о в и л:

..... городской прокурор обратился в суд с иском к ответчику в инте ресах истца, просит взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 15 966 руб. 40 коп. Требования мотивирует тем, что ..... городской прокуратурой проведена проверка по обращению истца, по результатам которой установлено, что в нарушение требований трудового законодательства при увольнении истца ему ответчиком не выплачена заработная плата, взыскиваемая сумма представляет собой причитающуюся при увольнении сумму и компенсацию.

Дело рассмотрено в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ в отсутствие лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела.

Изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается исследованными судом материалами дела (трудовым договором, трудовой книжкой). При увольнении ответчик не выплатил истцу начисленную заработную плату, которая согласно требованиям прокурора и расчетному листку, выданным ответчиком, составляет 15 725 руб. 40 коп. Принимая во внимание, что факт невыплаты заработной платы истцу подтверждается материалами дела, не оспаривается ответчиком, суд взыскивает ее с ответчика в пользу истца в полном объеме. Сумма компенсации за задержку выплаты составляет 241 руб. 00 коп. Расчет не оспорен, принимается судом, компенсация взыскивается также в полном объеме. Всего сумма взыскиваемых денежных средств составляет 15 725 руб. 40 коп. + 241 руб. 00 коп. = 15 966 руб. 40 коп.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. С ответчика в доход федерального бюджета взыскивается госпошлина.

Руководствуясь ст.ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с ООО «ответчик» в пользу Козлова А.В. денежные средства в размере 15 966 руб. 40 коп.

Взыскать с ООО «ответчик» в доход федерального бюджета госпошлину в размере 638 руб. 64 коп.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья