Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-882/2016 ~ М-640/2016 от 23.03.2016

Дело № 2-882/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 мая 2016 года г. Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего Абросимовой А.А.,

при секретаре судебного заседания Зыряновой И.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гаджибутаевой Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью Производственная компания «Сибирский лес» о взыскании задолженности по заработной плате, индексации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гаджибутаева Н.В. обратилась в суд с иском Обществу с ограниченной ответственностью Производственная компания «Сибирский лес» (далее по тексту ООО ПК «Сибирский лес») о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО ПК «Сибирский лес» в должности <данные изъяты>. На момент увольнения истцу невыплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № с учетом компенсация за неиспользованный отпуск. Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 237 рублей. Невыплатой заработной платы ей причинен моральный вред, который она оценивает в сумме № рублей. Просит взыскать с ответчика названные денежные суммы.

В судебном заседании, истец Гаджибутаева Н.В. на исковых требованиях настаивала в полном объеме по вышеуказанным основаниям.

ООО ПК «Сибирский лес» надлежаще уведомлено о дне и часе рассмотрения спора, представителя в судебное заседание не направило, замечаний и возражений относительно рассмотрения спора в свое отсутствие суду не представило.

Исследовав материалы дела, суд находит исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ или трудовым договором.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлен согласно трудовой книжки на имя Гаджибутаевой Н.В. (л.д. 4-15), что истец состояла в трудовых отношениях с ООО ПК «Сибирский лес» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке ООО ПК «Сибирский лес» общая задолженность по заработной плате перед истицей с ДД.ММ.ГГГГ составляет №. (л.д. 3).

Данные документы истцом и ответчиком не оспорены, таким образом в пользу Гаджибутаевой Н.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за указанный период в сумме №

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно указаний Банка России от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования устанавливалась в размере 8,25%, от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ №% годовых.

Поскольку, судом бесспорно установлен факт задержки выплаты заработной платы, суд находит обоснованными требования истицы о взыскании в её пользу процентов исходя из следующего расчета:

№

№

№

№

№.

Итого за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стоимость ответственности за невыплату своевременно заработной платы составила №.

Истицей заявлено требование о взыскании стоимости процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме № рублей. Поскольку Гаджибутаевой Н.В. при определении ответственности за невыплату заработной платы допущены математические ошибки, суд определяет в её пользу стоимость процентов за задержку выплаты заработной платы в размере №.

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 237 ТК РФ невыплата заработной платы, либо задержка выплаты заработной платы является нарушением трудовых прав истца, что является основанием для компенсации морального вреда. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Невыплатой заработной платы истице, бесспорно, причинены нравственные страдания, унижение и обида. Истица была вынуждена обращаться в суд за защитой своих прав.

При определении размера подлежащего компенсации морального вреда, суд в соответствии со ст. 1101 ГК РФ определяет его с учетом характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

С учетом характера причиненных истице нравственных страданий, длительности невыплаты заработной платы, суд находит необходимым удовлетворить её требования о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере № рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части иска.

Статьей 333.19 Налогового кодекса РФ установлено, что при подаче в суд общей юрисдикции искового заявления имущественного характера при цене иска свыше от 20 001 рублей до 100 000 рублей, государственная пошлина уплачивается в размере 800 рублей плюс 3 % суммы, превышающей 20 000 рублей.

С ответчика полежат взысканию в пользу истца судебные расходы, связанные с оплатой государственной пошлины, пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере № № – 20 000рублей ) * 3 % + 800 рублей + 300 рублей за требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Гаджибутаевой Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью Производственная компания «Сибирский лес» о взыскании задолженности по заработной плате, индексации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственная компания «Сибирский лес» в пользу Гаджибутаевой Н.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме №, в счет компенсации морального вреда № рублей, всего №

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственная компания «Сибирский лес» государственную пошлину в размере № в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд, путем подачи жалобы в Лесосибирский городской суд, в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья: А.А. Абросимова