Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2229/2016 (2-15634/2015;) ~ М-14846/2015 от 25.12.2015

Дело № 2-2229/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Васиной Д.К.

при секретаре Кузнецовой Д.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рябчиковой М.А. к ООО «ответчик» о внесении изменения в трудовую книжку, взыскании,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о внесении записи в трудовую книжку об увольнении в связи с сокращением численности штата работников организации (по п. 2 ст. 81 ТК РФ), выплаты компенсации при увольнении в связи с сокращением численности штата работников организации либо признании незаконным отстранения от работы, допуске к работе и выплате среднего заработка по ст. 234 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по дату постановления судебного решения; взыскании денежной суммы в размере 127600 руб.00 коп., в том числе: задолженности по заработной плате в сумме 27600 руб. 00 коп., суммы невыплаченных отпускных, причитающихся за ежегодный оплачиваемый отпуск, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11300 руб. 00 коп., суммы выходного пособия в размере 45200 руб. 00 коп., суммы среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22600 руб. 00 коп. в связи с невозможностью трудоустроится ввиду незаконного увольнения и незаконного удерживания трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда в сумме 20000 руб. 00 коп., почтовых расходов в сумме 500 руб. 00 коп.

Истица Рябчикова М.А. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ООО «ответчик» в судебное заседание своего представителя не направил, будучи надлежаще уведомленным о дате, месте и времени судебного разбирательства.

Суд с учетом мнения истицы и в силу положений ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика, уведомленного судом надлежащим образом о дате и месте слушания дела.

Изучив материалы дела, выслушав доводы истицы, суд приходит к следующему.

Согласно ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности)в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ним отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениямитрудового законодательства и иных актов, содержащих нормытрудовогоправа.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовыеотношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за платутрудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчи­нении работника правилам внутреннеготрудовогораспорядка при обеспечении работода­телем условийтруда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным до­говором, соглашениями,трудовымдоговором.

Статья16 ТК РФ предусматривает, чтотрудовые отношения возникают между ра­ботником и работодателем на основаниитрудовогодоговора, заключаемого ими в соот­ветствии с ТК РФ.

Трудовыеотношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когдатрудовойдоговор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст.67ТК РФтрудовойдоговор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с нимтрудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудовогодоговора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенноготрудовогодоговора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношенийтрудовыми.

В судебном заседании истица Рябчикова М.А. пояснила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ответчик» в ТВЦ «наименование1» по адресу: АДРЕС должности администратора-секретаря. Трудовой договор оформлен не был, истица принята на работу на основании фактического допущения к работе, к которой приступила с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работодателя, о чем истица была уведомлена ДД.ММ.ГГГГ. Заявления об увольнении по собственному желанию Рябчикова М.А. не писала. Вместе с тем, в нарушение действующих норм законодательства, с приказом об увольнении истица не ознакомлена, его не получала, трудовая книжка в день прекращения трудовых отношений работнику не выдана, в настоящее время она удерживается работодателем, в связи с чем истица лишена возможности трудоустроиться на новое место работы.

В подтверждение указанных доводов истицей в материалы дела представлены: справка "наименование2" о состоянии вклада Рябчиковой М.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из которой усматривается, что заработная плата истицы составляла 20000 руб. 00 коп., которая за ДД.ММ.ГГГГ не выплачена; (л.д. 17-19), должностные обязанности администратора –секретаря отдела аренды ТВЦ «наименование1», с которыми истица в установленном порядке ознакомлена (л.д. 20), сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, из которых видно, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ответчик» (л.д. 22); график рабочего времени (л.д. 25-29).

При таких обстоятельствах истица обратилась в суд.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документомо трудовой деятельности итрудовом стаже работника.

Согласно ст. 84.1ТК РФ прекращениетрудовогодоговора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателяопрекращениитрудовогодоговора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение)опрекращениитрудовогодоговора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующаязапись.

Запись в трудовую книжкуоб основании и о причине прекращениятрудовогодоговора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В силу ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются в том числе: соглашение сторон; истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращениитрудовогодоговора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращениятрудовогодоговора работодатель обязан выдать работнику трудовуюкнижкуи произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса; в случае, когда в день прекращения трудовогодоговора выдатьтрудовуюкнижкуработнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться затрудовойкнижкойлибо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачитрудовойкнижки.

В соответствии с абз. 4 п. 35 Правил ведения и хранениятрудовыхкнижек, изготовления бланковтрудовойкнижкии обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года N 225, при задержке выдачи работникутрудовойкнижкипо вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращениятрудовогодоговора) в этом случае считается день выдачитрудовойкнижки.

На основании ч.2 ст. 195ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Проанализировав фактические обстоятельства дела во взаимосвязи с приведенными по тексту решения действующими правовыми нормами в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд полагает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению частично. Так, суд находит возможным взыскать в пользу Рябчиковой М.А. с ответчика ООО «ответчик» задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 20000 руб. 00 коп., поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения работодателемтрудовыхправ работника, а именно: право работника на своевременную оплату еготруда, а также выпиской из лицевого счёта подтверждается указанный размер получаемый её заработной платы. Кроме того, принимая во внимания положения ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу, что истице как работнику неправомерными действиями ответчика как работодателя причинен моральный вред, который суд оценивает в размере 1000 руб. 00 коп.

Вместе с тем, истицей суду не представлено доказательств незаконного увольнения, самого факта увольнения, незаконного отстранения от работы, удержания работодателем трудовой книжки, невозможности трудоустроиться в связи с отсутствием у неетрудовойкнижки, данных о том, что ей отказано в приеме на работу по причине отсутствияу нее трудовойкнижки, в связи с чем суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований Рябчиковой М.А. о внесении записи в трудовую книжку об увольнении в связи с сокращением численности штата работников организации (по п. 2 ст. 81 ТК РФ), выплаты компенсации при увольнении в связи с сокращением численности штата работников организации либо признании незаконным отстранения от работы, допуске к работе и выплате среднего заработка по ст. 234 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по дату постановления судебного решения; взыскании денежной суммы в размере 117600 руб. 00 коп.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье94ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе почтовые расходы.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным взыскать с ООО «ответчик» в пользу Рябчиковой М.А. расходы за отправку телеграммы в сумме 500 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Рябчиковой М.А. к ООО «ответчик» о внесении изменения в трудовую книжку, взыскании, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ответчик» в пользу Рябчиковой М.А. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 20000 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. 00 коп., почтовые расходы в размере 500 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы в размере 7600 руб. 00 коп., суммы за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 11300 руб. 00 коп., выходное пособие в размере 45200 руб. 00 коп., суммы в размере среднего заработка в размере 22600 руб. 00 коп., компенсации морального вреда в размере 20000 руб. 00 коп.- отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Д.К. Васина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.