Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5904/2018 ~ М-5604/2018 от 29.10.2018

дело № 2-5904/18

Решение

Именем Российской Федерации

20 декабря 2018 года                                 г.Щелково

Щелковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Савиной Е. В.,

при секретаре судебного заседания Левченко А. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щелковского городского прокурора в интересах Самоварова ФИО8 к ООО «АБЗ Стройбетон» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

Установил:

    Щелковский городской прокурор обратился в Щелковский городской суд с исковым заявлением в интересах Самоварова Н. Г. к ООО «АБЗ Стройбетон» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.

В обоснование заявления указал, что Самоваров Н. Г. с 15.06.2017 г. осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности сторожа. В связи с ликвидацией организации был уволен по приказу конкурсного управляющего Лаптева А. Е. о прекращении трудового договора с работником № от 15.05.2018 г. До настоящего времени полный расчет с Самоваровым Н. Г. не произведен. По состоянию на день увольнения образовалась задолженность ответчика перед Самоваровым Н. Г. по выплате страхового пособия за два месяца 58 000 рублей. Вместе с тем, факт наличия трудовых отношений с Самоваровым Н. Г. ответчик отрицает, задолженность не признает.

Просит установить факт наличия трудовых отношений, взыскать в пользу Самоварова Н. Г. с ответчика окончательный расчет при увольнении в размере 58 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты при увольнении в размере 4 636 рублей 13 копеек, компенсировать моральный вред в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании Щелковский городской прокурор Соколов И. А. и Самоваров Н. Г. исковые требования поддержали, просил их удовлетворить.

    Решением Арбитражного суда от 15.02.2018 г. по делу № ООО «АБЗ Стройбетон» признано несостоятельным (банкротом).

Определением суда от 22.11.2018 г. (протокольно) к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечен конкурсный управляющий ООО «АБЗ Стройбетон» Лаптев А. Е.

В судебное заседание конкурсный управляющий ООО «АБЗ Стройбетон» Лаптев А. Е., извещенный надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, не явился, представил письменные возражения, в которых просил в удовлетворении исковых требований об установлении факта наличия трудовых отношений отказать, задолженность в размере заявленных требований признал обоснованной.

    В соответствии с положениями ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие надлежаще извещенных лиц.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковое заявление подлежащим удовлетворению частично.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работодателем и работником на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом. Трудовые отношения между работодателем и работником возникают также на основании фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудовой деятельности и сведения о награждениях за успехи в работе.

Как установлено судом и следует из материалов дела, факт нахождения Самоварова Н. Г. в трудовых отношениях с ООО «АБЗ Стройбетон» с 15.06.2017 г. по 15.05.2018 г. в должности сторожа подтверждается представленными истцом: трудовой книжкой серия № от 01.08.2005 г., выданной на имя Самоварова Н. Г., в которой имеются записи № и № о принятии на работу и увольнении; уведомлением конкурсного управляющего Лаптева А. Е. о предстоящем увольнении от 28.02.2018 г. в связи с ликвидацией организации; приказом № от 15.05.2018 г. о прекращении трудовых отношений; штатным расписанием организации от 30.03.2017 г. №, утвержденным генеральным директором ФИО4 с печатью организации, согласно которому ежемесячный денежный оклад работника организации, занимающего должность сторожа (вахтера) составляет 29 000 рублей; справками по форме 2-НДФЛ за 2017-2018 годы с печатью организации и подписью главного бухгалтера ФИО5 (л.д. 10-20).

Конкурсным управляющим ООО «АБЗ Стройбетон» Лаптевым А. Е. достоверность указанных доказательств не оспорена, равно как и не оспорен факт нахождения истца в трудовых отношениях с обществом. Напротив, в письменных возражениях на иск последний подтвердил наличие между Самоваровым Н. Г. и ООО «АБЗ Стройбетон» трудовых правоотношений.

В этой связи суд приходит к выводу об очевидности факта того, что Самоваров Н. Г. в период с 15.06.2017 г. по 15.05.2018 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «АБЗ Стройбетон». Однако, не находит оснований к удовлетворению данных требований, поскольку с учетом уже имеющихся в трудовой книжке истца записей о периоде его трудовой деятельности в ООО «АБЗ Стройбетон» установление этого факта не повлечет для истца никаких правовых последствий.    

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В связи с непредставлением ответчиком доказательств о выплате Самоварову Н. Г. при увольнении выходного пособия за два месяца, учитывая признание конкурсного управляющего ООО «АБЗ Стройбетон» Лаптева А. Е. иска в этой части, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика 58 000 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, расчет компенсации будет производиться по следующей формуле:

Сумма не вовремя выплаченного выходного пособия х 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действовавшей в период просрочки х количество дней просрочки.

С 16.05.2018 г. по 16.09.2018 г. (58 000 руб. х 1/150 х 7,25 % х 124 дня = 3 476,13 руб.).

С 17.09.2018 г. по 26.10.2018 г. (58 000 руб. х 1/150 х 7,50 % х 40 дней = 1 160 руб.).

Итого: 3 476,13 руб. + 1 160 руб. = 4 636,13 руб.

Суд полагает подлежащей взысканию с ответчика указанной суммы в пользу Самоварова Н. Г.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Заявленный размер компенсации морального вреда в пользу Самоварова Н. Г. суд находит отвечающим требованиям разумности, справедливости и соразмерности, и полагает возможным взыскать с ответчика 10 000 рублей.

    На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 2 379 рублей 08 копеек, от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Щелковского городского прокурора в интересах Самоварова ФИО9 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АБЗ Стройбетон» в пользу Самоварова ФИО10 выходное пособие при увольнении в размере 58 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты при увольнении за период с 16.05.2018 г. по 26.10.2018 г. в размере 4 636 рублей 13 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей    

В удовлетворении об установлении факта наличия трудовых отношений отказать.

Взыскать с ООО «АБЗ Стройбетон» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 379 рублей 08 копеек.

    Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение одного месяца с момента изготовления в мотивированном виде путем подачи апелляционной жалобы.

Судья           Е.В. Савина