Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5106/2020 ~ М-4761/2020 от 24.07.2020

Дело № 2-5106\2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 ноября 2020 года                                                       г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Витухиной О.В., при секретаре Тарасовой М.Е., с участием прокурора Красникова К.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зезюковой Валентины Петровны к ГБУЗ РК «Республиканская инфекционная больница» о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

Иск заявлен по тем основаниям, что истец ДД.ММ.ГГГГ принята на должность <данные изъяты> в Республиканскую инфекционную больницу. ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ уволена на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. С увольнением истец не согласна, поскольку на нее оказывалось давление со стороны работодателя (отдела кадров) под угрозой увольнения на прогулы. Намерения увольняться она не имела. Кроме того, при увольнении не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 30 календарных дней; неверно, исходя из МРОТа, был оплачен период нетрудоспособности в связи с новой коронавирусной инфекцией, как лицу, старше 65 лет, тогда как оплата должна была быть произведена в размере 100% заработка; не направлены за указанный период нетрудоспособности соответствующие сведения в отношении истца в ФСС

С учетом изложенных обстоятельств, неоднократного изменения и дополнения исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, истец просит признать ее увольнение по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ незаконным; восстановить на работе в должности буфетчика 1 отделения ГБУЗ РК «Республиканская инфекционная больница», взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату восстановления на работе исходя из среднедневного заработка в размере 1055,19 руб.; взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск 30 календарных дней в размере 31655,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.; обязать ответчика предоставить в ФСС по РК сведения о нахождении на больничном в связи с пребыванием на карантине для лиц, старше 60 лет сотрудника Зезюковой В.П. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе рассмотрения дела по существу определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Государственное учреждение – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Федеральное государственное бюджетное учреждение «Национальный медицинский исследовательский Центр глазных болезней имени Гельмгольца».

Истец и его представитель Ружникова О.В., допущенная к участию в деле, исковые требования с учетом изменений, поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика – Терентьева К.В., Великжанин А.В., действующие на основании доверенностей, исковые требования не признали, поддержали доводы, изложенные в письменных отзывах, указав, что истец добровольно написала заявление об увольнении, давление на нее не оказывалось, оснований для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 30 календарных дней не имеется, так как истцу были предоставлены отпуска в полном объеме. Также пояснили, что истец не поставила работодателя в известность, что после окончания периода нетрудоспособности по болезни, она находится на карантине в связи с коронавирусом как лицо, старше 65 лет; трудовых прав истца работодатель не нарушал, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Представитель Государственного учреждения – регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия в судебном заседании не участвовал, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Представлен письменный отзыв, согласно которому в соответствии с Временными правилами оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 01 апреля 2020 года, страхователь с использованием своего личного кабинета, доступ к которому обеспечивается посредством единой системы идентификации и аутентификации, или иных доступным способом с соблюдением требований законодательства Российской Федерации в области персональных данных направляет в Фонд перечень застрахованных лиц, состоящих с ним в трудовых отношениях и соблюдающих режим самоизоляции, для оформления листков нетрудоспособности, а также документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. После идентификации застрахованных лиц и проверки факта их трудоустройства у страхователя, Фонд передает сведения в уполномоченную медицинскую организацию (ФГБУ «Национальный медицинский исследовательский Центр глазных болезней имени Гельмгольца»), которая принимает решение о выдаче (формировании) электронных листков нетрудоспособности застрахованным лицам: единовременно на 14 календарных дней с 6 по 19 апреля 2020 года, единовременно на 11 календарных дней с 20 по 30 апреля 2020 года, единовременно на 18 календарных дней с 12 по 29 мая 2020 года, единовременно на 11 календарных дней с 1 по 11 июня 2020 года, единовременно на период с 15 июня 2020 года до окончания срока соблюдения режима самоизоляции лицами в возрасте 65 лет и старше, определенного решением о продлении срока действия ограничительных мер (на территории Республики Карелия такие меры действовали по 23.08.2020 на основании распоряжения Главы Республики Карелия от 12.03.2020 № 127-р). Отделение Фонда осуществляет назначение и выплату пособий по временной нетрудоспособности единовременно за весь период временной нетрудоспособности в течение 7 календарных дней со дня формирования электронного листка нетрудоспособности (п.10 Временных правил). В отношении истца в отделение Фонда не поступали документы и сведения, необходимые для оформления листка нетрудоспособности и назначения пособия в соответствии с Временными правилами. Ходатайствуют о рассмотрении дела без участия представителя.

Представитель Федерального государственного бюджетного учреждения «Национальный медицинский исследовательский Центр глазных болезней имени Гельмгольца» своего представителя в судебное заседание не направило, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, ходатайствуют о рассмотрении дела без их участия; представлен отзыв, согласно которому Постановлением Правительства РФ от 01 апреля 2020 года утверждены Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше. Между Центром и ФСС заключено Соглашение об информационном взаимодействии от 06.04.2020 № 02-11-13\15-14448-П, согласно которому Центр является уполномоченной медицинской организацией на подписание электронной цифровой подписью электронных листков нетрудоспособности в период нахождения на карантине в связи с распространением новой коронавирусной инфекцией лиц 65 лет и старше. В соответствии с указанными Временными правилами, страхователь направляет в ФСС перечень застрахованных лиц, состоящих с ним в трудовых отношениях и соблюдающих режим самоизоляции, для оформления листков нетрудоспособности, а также документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. В течение одного рабочего дня со дня получения соответствующего перечня лиц и документов, Фонд осуществляет идентификацию застрахованных лиц, указанных в перечне и проверку факта их трудоустройства у страхователя, после чего в течение одного рабочего дня передает данные в уполномоченную медицинскую организацию. Центр не позднее следующего рабочего дня после получения информации из ФСС принимает решение о выдаче электронных листков нетрудоспособности застрахованным лицам, с кодом «03»: единовременно на 14 календарных дней с 6 по 19 апреля 2020 года, единовременно на 11 календарных дней с 20 по 30 апреля 2020 года, единовременно на 18 календарных дней с 12 по 29 мая 2020 года, единовременно на 11 календарных дней с 1 по 11 июня 2020 года, единовременно на период с 15 июня 2020 года до окончания срока соблюдения режима самоизоляции лицами в возрасте 65 лет и старше, определенного решением о продлении срока действия ограничительных мер, указанным в п.2.1 Временных правил. Особенности применения ограничительных мер для организаций (в частности, организаций здравоохранения) и лиц 65 лет и старше устанавливаются решениями высших должностных лиц субъектов РФ. Электронные больничные листы в соответствии с указанными Временными правилами Зезюковой В.П. Центром не выдавались.

Суд, заслушав пояснения участвующих в деле лиц, свидетелей ФИО8, ФИО9, ФИО10, исследовав письменные материалы дела, заключение прокурора, полагающим иск подлежащим удовлетворению частично, приходит к следующему выводу.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, что истец состояла в трудовых отношениях с ГБУЗ РК «Республиканская инфекционная больница» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ переведена буфетчиком в отдел организации питания; ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Зезюковой В.П. расторгнут по инициативе работника, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является инициатива работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с подп. «а» п.22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части 1 статьи 77, статья 80 Трудового кодекса РФ) судам необходимо иметь ввиду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе, возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении.

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Между тем, совокупность исследованных судом доказательств по настоящему делу, представленных сторонами, свидетельствует об отсутствии свободного волеизъявления истца на увольнение. Так из пояснений истца, свидетелей следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и сотрудником отдела кадров ФИО7, непосредственным руководителем истца ФИО10 состоялся разговор о причинах отсутствия истца на работе с ДД.ММ.ГГГГ, после закрытия листка нетрудоспособности по болезни. В результате указанной беседы истцом в присутствии указанных должностных лиц было написано заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Данное заявление было написано после нескольких попыток, под диктовку сотрудника отдела кадров. При этом, из пояснений представителя ответчика ФИО7 и допрошенных свидетелей следует, что истцу, в том числе, до написания ею заявления об увольнении, задавались вопросы о том, в связи с чем она отсутствовала без уважительной причины на работе с ДД.ММ.ГГГГ, каким образом ей оплачивать период ее отсутствия на работе.

При этом, в материалы дела стороной ответчика представлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об освобождении от работы», согласно которому <данные изъяты> Зезюкова В.П. освобождена от работы в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с оплатой рабочих дней периода освобождения от работы в размере МРОТа.

Из пояснений представителей ответчика, а также из письменного отзыва ответчика от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец на работу не явилась, продолжала отсутствовать на рабочем месте до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Зезюкова В.П. появилась на работе, пояснила, что находилась на больничном по причине пандемии COVID -19, однако, листок нетрудоспособности не представила, что свидетельствует о нарушении истцом трудовой дисциплины – совершение прогула.

Вместе с тем, данные доводы стороны ответчика не состоятельны, противоречат действующему законодательству.

Истец Зезюкова В.П., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, достигла возраста 73 лет.

В соответствии с п.8.1. Распоряжения Главы Республики Карелия от 25 марта 2020 года № 179-р, с подп.2 п.9 Распоряжения Главы Республики Карелия от 07 апреля 2020 года № 206-р, предписано обеспечить режим самоизоляции (в первую очередь лицам с хроническими заболеваниями, лицам старше 60 лет), кроме случаев выполнения трудовой функции и посещения общественных мест с целью решения вопросов жизнеобеспечения. Работодателям, осуществляющим свою деятельность на территории Республики Карелия, предписано содействовать работникам в соблюдении режима самоизоляции на дому. Пункт 8.1 Распоряжения утратил силу в соответствии с Распоряжение Главы Республики Карелия от 29.06.2020 N 383-р. Подпункт 2 пункта 9 Распоряжения утратил силу в соответствии с распоряжением Главы Республики Карелия от 15.07.2020 N 409-р.

Постановлением Правительства РФ от 01 апреля 2020 года утверждены Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше (далее – Временные правила). Данное постановление вступило в силу с 6 апреля 2020 года.

Временные правила распространяются на застрахованных лиц, соблюдающих режим самоизоляции по месту жительства либо месту пребывания, фактического нахождения, в том числе в жилых и садовых домах, размещенных на садовых земельных участках (далее - режим самоизоляции), за исключением лиц, переведенных на дистанционный режим работы или находящихся в ежегодном оплачиваемом отпуске (п.2).

В соответствии с п.8.1.1. распоряжения Главы Республики Карелия от 12.03.2020 № 127-р (п.8.1.1. введен распоряжением Главы республики Карелия от 02.07.2020 № 390-р), в редакции распоряжений Главы Республики Карелия от 10.07.2020 № 404-р, от 22.07.2020 № 421-р, от 06.08.2020 № 491-р): лицам, в возрасте старше 65 лет предписано соблюдать режим самоизоляции по месту жительства либо по месту пребывания, фактического нахождения, в том числе в жилых и садовых домах, размещенных на садовых земельных участках. В целях оформления листков нетрудоспособности в соответствии с Временными правилами оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 1 апреля 2020 года N 402, и на основании предложения Главного государственного санитарного врача по Республике Карелия от 25 июня 2020 года N 10-00-06/05-4960-2020 определить для лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в возрасте 65 лет и старше период самоизоляции с 29 июня 2020 года по 12 июля 2020 года; с 13 июля 2020 года по 26 июля 2020 года, с 27 июля 2020 года по 9 августа 2020 года, с 10 августа 2020 года по 23 августа 2020 года.

Оформление листков нетрудоспособности, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности за период, указанный в абзаце шестом пункта 8 настоящих Временных правил, осуществляются в случае принятия высшими должностными лицами субъектов Российской Федерации (руководителями высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации) на основании предложений (предписаний) главных государственных санитарных врачей субъектов Российской Федерации и их заместителей решения о продлении срока действия ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения, в части необходимости соблюдения режима самоизоляции лицами в возрасте 65 лет и старше (п.2(1) Временных правил).

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются на основании листка нетрудоспособности, сформированного и размещенного в информационной системе Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд), в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, уполномоченной Министерством здравоохранения Российской Федерации (далее соответственно - электронный листок нетрудоспособности, уполномоченная медицинская организация) (п.3 Временных правил).

Во исполнение п.3 Временных правил приказом Минздрава России от 06.04.2020 № 287 уполномоченной медицинской организацией определено ФГБУ «Национальный медицинский исследовательский центр глазных болезней имени Гельмгольца». 06.04.2020 между Фондом социального страхования Российской Федерации и ФГБУ «Национальный медицинский исследовательский центр глазных болезней имени Гельмгольца» заключено Соглашение об информационном взаимодействии № 01-11-13\15-1448-П, согласно которому Центр является уполномоченной медицинской организацией на подписание электронной цифровой подписью электронных листков нетрудоспособности в период нахождения на карантине в связи с распространением новой коронавирусной инфекцией лиц 65 лет и старше.

В соответствии с указанными Временными правилами, страхователь направляет в ФСС перечень застрахованных лиц, состоящих с ним в трудовых отношениях и соблюдающих режим самоизоляции, для оформления листков нетрудоспособности, а также документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. В течение одного рабочего дня со дня получения соответствующего перечня лиц и документов, Фонд осуществляет идентификацию застрахованных лиц, указанных в перечне и проверку факта их трудоустройства у страхователя, после чего в течение одного рабочего дня передает данные в уполномоченную медицинскую организацию. Центр не позднее следующего рабочего дня после получения информации из ФСС принимает решение о выдаче электронных листков нетрудоспособности застрахованным лицам, с кодом «03»: единовременно на 14 календарных дней с 6 по 19 апреля 2020 года, единовременно на 11 календарных дней с 20 по 30 апреля 2020 года, единовременно на 18 календарных дней с 12 по 29 мая 2020 года, единовременно на 11 календарных дней с 1 по 11 июня 2020 года, единовременно на период с 15 июня 2020 года до окончания срока соблюдения режима самоизоляции лицами в возрасте 65 лет и старше, определенного решением о продлении срока действия ограничительных мер, указанным в п.2.1 Временных правил.

На сайте Фонда социального страхования РФ в общем доступе также была размещена памятка работодателю (страхователю), с которыми в трудовых отношениях состоят лица возраста 65 лет и старше, где расписан порядок действий работодателей по оформлению листков нетрудоспособности указанной категории работников, из которой также усматривается, что именно работодатель должен обеспечить соблюдение указанными работниками карантинного режима и режима самоизоляции; информировать указанную категорию работников о возможности оформления такого электронного листка нетрудоспособности.

В отношении истца данная обязанность работодателем выполнена не была.

Учитывая обстоятельства написания ДД.ММ.ГГГГ Зезюковой В.П. заявления об увольнении после предшествующего этому разговора с представителями работодателя о причинах ее отсутствия на работе без уважительной причины с ДД.ММ.ГГГГ, в присутствии представителей работодателя, боязнью быть уволенной за прогулы, суд приходит к выводу, что у истца отсутствовало свободное волеизъявление на увольнение, в связи с чем, суд признает увольнение истца по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании приказа ГБУЗ РК «Республиканская инфекционная больница» № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку увольнение истца судом признано незаконным, Зезюкова В.П. подлежит восстановлению на работе со следующего дня после увольнения, то есть с ДД.ММ.ГГГГ, с выплатой ей среднего заработка за время вынужденного прогула.

Согласно представленных ответчиком сведений, не опровергнутых стороной истца, средний дневной заработок для оплаты вынужденного прогула составляет 826,49 руб. Расчет истца о размере среднего заработка 1055,19 руб. (в заявлении об уточнении требований от ДД.ММ.ГГГГ) судом во внимание не принимается, поскольку данный расчет не соответствует требованиям ст. 139 Трудового кодекса РФ, произведен на основании выписки ПАО «Сбербанк» о поступивших денежных средствах, назначение поступления «заработная плата». Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (87 раб.дн.) в сумме 71904,63 руб.(826,49 руб. х 87 раб.дн.).

Поскольку судом установлено, что увольнение истца было произведено незаконно, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. С учетом обстоятельств увольнения, личности истца, степени нарушения ответчиком трудовых прав, с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Также суд полагает необходимым удовлетворить требования истца и в части возложения на ответчика обязанности по предоставлению в Фонд социального страхования по Республике Карелия сведений о Зезюковой В.П. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для оформления листков нетрудоспособности в связи с пребыванием на карантине для лиц, старше 65 лет в связи с распространением новой коронавирусной инфекции, поскольку данная обязанность, установленная законом, работодателем не была исполнена.

Относительно требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 30 календарных дней, суд исходит из следующего.

В силу ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Поскольку судом признано увольнение истца незаконным, она восстановлена на работе, следовательно, не лишена возможности использовать (при наличии) оставшиеся дни оплачиваемого отпуска; в том числе по письменному заявлению на получение денежной компенсации в порядке, определенном ст. 126 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3257,14 руб., в том числе: по восстановлению на работе - 300 руб., по предоставлению сведений -300 руб., по компенсации морального вреда - 300 руб., по взысканию среднего заработка - 2357,14 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Зезюковой Валентины Петровны удовлетворить частично.

Признать увольнение Зезюковой Валентины Петровны по основанию п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании приказа ГБУЗ РК «Республиканская инфекционная больница» № л\с от ДД.ММ.ГГГГ незаконным.

Восстановить Зезюкову Валентину Петровну с ДД.ММ.ГГГГ на работе в должности буфетчик отдела организации питания ГБУЗ РК «Республиканская инфекционная больница».

Взыскать с ГБУЗ РК «Республиканская инфекционная больница» в пользу Зезюковой Валентины Петровны средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 71904,63 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Обязать ГБУЗ РК «Республиканская инфекционная больница» предоставить в Фонд Социального страхования по Республике Карелия сведения о Зезюковой Валентине Петровне за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для оформления листков нетрудоспособности в связи с пребыванием на карантине для лиц, старше 65 лет в связи с распространением новой коронавирусной инфекции.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ГБУЗ РК «Республиканская инфекционная больница» в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 3257,14 руб.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                                                      О.В.Витухина

Мотивированное решение

изготовлено 12 ноября 2020 года.