Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3014/2015 ~ М-2970/2015 от 15.10.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 ноября 2015г. Комсомольский районный суд г.Тольятти Самарской области в составе

председательствующего Головачевой О.В.,

при секретаре Сухановой Т.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ... по иску Матвеева Александра Викторовича к МП .... «Управляющая компания ...» о взыскании материальной помощи к отпуску и поощрения к юбилейной дате,

у с т а н о в и л :

Матвеев А.В. обратился в суд с исковым заявлением о взыскании материальной помощи к отпуску в сумме ... руб., поощрения к юбилейной дате в сумме ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб., процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст.395 ГК РФ в сумме ... руб., расходов на оплату услуг представителя в сумме ... руб., за оформление нотариальной доверенности - ... руб., к МП .... «Управляющая компания ...», указав, что .... он принят в указанную организацию на должность начальника производственно-технической базы, где работает по настоящее время.

Согласно трудовому договору от .... и п. 10 дополнительного соглашения к нему, истцу установлен должностной оклад в размере ... руб. в месяц и премия в размере до 30 % от должностного оклада.

Согласно дополнительному соглашению ... истцу установлена материальная помощь на оздоровление на период ежегодного отпуска, которая осуществляется в соответствии с дополнениями и изменениями к коллективному договору МП .... «Управляющая компания ...», в размере должностного оклада на ... г.г.

В соответствии с п.2.3, раздела 7 Коллективного договора, принятого на общем собрании предприятия ... работодатель обязуется выплачивать работникам материальную помощь на оздоровление в период ежегодного отпуска в размере тарифной ставки (оклада) в случаях, предусмотренных трудовым договором.

На основании распоряжения и.о. директора от .... ..., истцу был предоставлен ежегодный отпуск на период с .... по ....

... истец обратился с письменным заявлением на имя и.о. директора с просьбой оказать согласно коллективному договору материальную помощь на оздоровление.

Но из полученных истцом расчетных листов за июнь, июль .... стало ясно, что ему материальная помощь не перечислена.

Тогда он обратился в расчётный отдел бухгалтерии за расчётом, и лишь в августе ему выдали подтверждение того, что материальная помощь в связи с уходом в отпуск не начислена.

В нарушение коллективного договора ответчиком не выплачена истцу материальная помощь в размере оклада к юбилейной дате – шестидесятилетию.

После обращения главного инженера к и.о. директора с просьбой произвести истцу названную выплату, ему было выплачено лишь ... руб., а не оклад, как предусмотрено коллективным договором.

По мнению истца, действиями работодателя нарушены его трудовые права, поскольку дополнительные выплаты, установленные соответствующими локальными соглашениями предприятия, не отменены, и истцу, как работнику, должные были выплатить материальную помощь в размере окладов на оздоровление на период ежегодного отпуска и к юбилейной дате.

Указанные действия ответчика также повлекли причинение истцу морального вреда, поскольку, не получив положенные выплаты, он оказался в затруднительном материальном положении. По этому поводу истец был вынужден сильно переживать, и из-за обострившегося заболевания на нервной почве находился на лечении.

После обращения истца за защитой его нарушенных прав в Инспекцию труда, прокуратуру и в судебные органы, на него на работе со стороны руководства происходит постоянное давление, которое выражается в наложении дополнительных функций, не предусмотренных должностной инструкцией. Ему необоснованно предлагают уволиться по собственному желанию, премию выплачивают в пониженном размере.

В судебном заседании представитель истца Сорокина Ю.В. исковые требования полностью поддержала по основаниям, изложенным выше.

Представитель ответчика исковые требования признал частично, согласившись с суммой требований, показал, что требуемые истцу суммы будут выплачены по итогам работы ...., примерно в марте 2016г.

Не оспаривая суммы, подлежащие выплате истцу в связи с уходом в отпуск и при достижения шестидесятилетнего возраста, ответчик заявил о невозможности выплаты в связи с отсутствием денежных средств в фонде потребления, из которого финансируются соответствующие выплаты работникам.

Согласно коллективному договору фонд потребления образуется с целью развития социальной сферы предприятия, повышения заинтересованности персонала предприятия в результатах своего труда, социальной защиты работников. Средства фонда потребления используются на выдачу единовременной материальной помощи работникам предприятия. Источником формирования фонда потребления являются отчисления части прибыли предприятия, остающиеся у него в распоряжении после уплаты налогов и других обязательных платежей.

С начала ... года был сформирован и полностью освоен фонд потребления в сумме ... рублей.

На момент обращения Матвеева А.В. за спорными выплатами, у предприятия израсходован фонд потребления.

До этого истец вместе с другими работниками получал денежные средства из фонда потребления, ему выплачивалась премия в размере оклада в сентябре, декабре ... в марте ... рублей, в апреле ... рублей.

По мнению представителя ответчика, МП .... «Управляющая компания ...» права Матвеева А.В. не нарушала, поскольку организация не выплатила истцу материальную помощь по объективным причинам, ввиду отсутствия для этого финансовых средств.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные доказательства, пришел к следующему.

Как следует из материалов дела, Матвеев А.В. с .... состоит в трудовых правоотношениях с МП .... «Управляющая компания ...» в должности начальника производственно – технической базы (л.д.23-30).

Дополнительным соглашением ... к трудовому договору добавлен раздел 10, которым работнику установлена материальная помощь на оздоровление на период ежегодного отпуска в соответствии с дополнениями и изменениями к коллективному договору МП .... «Управляющая компания ...» в размере должностного оклада на ... г.г. (л.д.23).

Из расчетных листов по начислению истцу заработной платы, следует, что размер его ежемесячного должностного оклада составляет ... руб. (л. л. д.18-22).

В силу ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии со ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам выплаты пособий и компенсаций. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Таким образом, в коллективных договорах организаций могут предусматриваться порядок и условия реализации социальных гарантий работников.

На общем собрании работников МП .... «Управляющая компания ...», состоявшемся ...., в рамках действующего трудового законодательства, принят Коллективный договор, которым урегулирован порядок образования и использования фондов за счет средств полученной прибыли.

Срок действия Коллективного договора определен с .... по .... (л.л.д.80-85).

В соответствии с пп. 2.3, 2.4. Коллективного договора работникам гарантирована материальная помощь на оздоровление в период ежегодного отпуска в размере тарифной ставки (оклада) в случаях, предусмотренных трудовым договором; коллективным договором предусмотрена выплата премии в размере должностного оклада (тарифной ставки) в связи с юбилейными датами (50 лет – женщинам и мужчинам, 55 лет – женщинам и 60 лет – мужчинам) при наличии стажа не менее трех лет.

Согласно ст. 24 ТК РФ одним из принципов социального партнерства является обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений.

Судом установлено, что в период с .... по .... на основании распоряжения руководителя МП .... «Управляющая компания ...» Матвеев А.В. находился в ежегодном отпуске, и последнему, имеющему право на материальную помощь на оздоровление, указанная выплата, предусмотренная Коллективным договором и дополнительным соглашением к трудовому договору, работодателем на произведена.

Также работодателем не в полном размере произведена выплата истцу материальной помощи к юбилейной дате – шестидесятилетию, вместо оклада, последнему выплачено всего ... руб.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными расчетными листами за июнь, июль, август ...., и ответчиком не оспариваются (л. л. д. 21, 22).

Доводы представителя МП .... «Управляющая компания ...» о том, что при разрешении спора следует учесть, что выплата материальной помощи является правом работодателя, а не обязанностью, реализация которого поставлена в зависимость от его финансового положения – наличия денежных средств в фонде потребления, суд находит необоснованными.

Требуемые истцом денежные суммы являются социальной гарантией, выплата которой предусмотрена Коллективным договором и дополнительным соглашением к трудовому договору, и не поставлена в зависимость от финансового положения предприятия.

Доказательств того, что МП .... «Управляющая компания ...» в настоящее время испытывает финансовые затруднения, суду не представлено.

Более того, представителем ответчика подтверждено, что МП УК... является стабильно работающим предприятием, своевременно получающим прибыль, обслуживающим более 20 многоквартирных домов на территории .....

Разрешая заявленный спор, на основании представленных доказательств, суд приходит к выводу о том, что требования истца обоснованы, и в его пользу с ответчика подлежит взысканию невыплаченная материальная помощь на оздоровление на период ежегодного отпуска в размере должностного оклада ... руб. и материальную помощь к юбилейной дате, также в размере оклада, за вычетом ранее выплаченной суммы ... руб., - ... руб.

Поскольку ответчиком необоснованно нарушено право истца на получение дополнительной материальной помощи, предусмотренной действующими на период спорных правоотношений коллективным договором и дополнительным соглашением к трудовому договору, с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплат.

При исчислении суммы процентов истцом неверно применена норма права, на основании которой должен быть произведен соответствующий расчет. В данном случае применимы положения ст.236 ТК РФ, а не ст. 395 ГК РФ.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты материальной помощи: на оздоровление к ежегодному отпуску за период с .... по ...., за 170 дней, в сумме ... руб. (...), к юбилейной дате за период с .... по ...., за 89 дней, в сумме ...

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что компенсация морального вреда направлена на заглаживание негативных эмоций, вызванных нарушением трудовых прав истца, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд учитывает, что Матвеев А.В. добросовестно исполняет свои трудовые обязанности на протяжении длительного времени, при уходе в отпуск и в связи с юбилейной датой рассчитывал на материальные выплаты со стороны ответчика, предусмотренные соответствующими локальными соглашениями предприятия, и отказ от их выплаты со стороны ответчика явилось для истца поводом не только поводом для переживаний в связи с неполучением денег, но и в связи с отсутствием благодарности к сотруднику, который более 12 лет добросовестно трудился на благо своего работодателя.

Суд полагает, с учетом принципов разумности и справедливости, денежная компенсация морального вреда в сумме ... рублей компенсирует моральный вред, причиненный истцу.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом характера и сложности спорных правоотношений, времени, затраченного на рассмотрении дела, объема собранных стороной доказательств, с ответчика подлежит взысканию ... руб. в виде компенсации расходов на оплату услуг представителя.

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Расходы истца на оформление нотариальной доверенности в сумме ... руб. подлежат взысканию с ответчика, поскольку они были вызваны необходимостью обращения в суд.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст.103 ГПК РФ).

С учетом названной нормы с ответчика также подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета, размер которой от суммы удовлетворенных требований, составляет ... руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковое заявление Матвеева Александра Викторовича удовлетворить частично.

Взыскать с МП .... «Управляющая компания ...» в пользу Матвеева Александра Викторовича материальную помощь на оздоровление на период ежегодного отпуска в размере ... рублей, материальную помощь к юбилейной дате в сумме ... рублей, проценты за задержку выплат в сумме ..., компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 8000 рублей, расходы на оформление нотариальной доверенности в сумме ... рублей.

Взыскать с МП .... «Управляющая компания ...» госпошлину в доход местного бюджета ....

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Комсомольский районный суд г.Тольятти.

Судья: О.В. Головачева.

Решение в окончательной форме изготовлено 23.11.2015г. Судья-