Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3389/2021 (2-13433/2020;) ~ М-10158/2020 от 17.11.2020

копия

Дело № 2- 3389/2021

24RS0048-01-2020-013094-29

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 февраля 2021 года     г.    Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой Т.Л.,

при секретаре Погорельченко В.Д.,

с участием представителя ответчика АНО ФК «Енисей» - Луговик Н.Г., действующей на основании доверенности от 02.02.2021,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Моор ФИО11 к Автономной некоммерческой организации «Футбольный клуб «Енисей» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Моор Т.Ф. обратилась в суд с иском к АНО ФК «Енисей» о защите трудовых прав.

Требования мотивировала тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с АНО ФК «Енисей», работала в должности бухгалтера, с ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность заместителя главного бухгалтера. В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязался с ДД.ММ.ГГГГ компенсировать ей аренду жилья, и на протяжении всего 2019 года ежемесячно производил выплату в размере 13 800 руб. в месяц. Однако за декабрь 2019 года выплата компенсации аренды жилья произведена не была. Также в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа работодателя она была направлена в служебную командировку в <адрес> с целью участия в совещании по вопросам лицензирования, встречи с руководством <данные изъяты>, обмена опытом с менеджерами по развитию <данные изъяты>. Вместе с тем до настоящего времени ответчик не выплатил суточные за период нахождения в командировке. Полагает, что данными действиями работодателя нарушены ее трудовые права.

Просит взыскать с ответчика задолженность по оплате суточных в размере 12 500 руб., компенсации найма жилья за декабрь 2019 года в размере 12 006 руб., компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 480,40 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 12 000 руб.

Истец Моор Т.Ф., извещенная надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, представила письменное заявление, в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика АНО «Футбольный клуб «Енисей» - Луговик Н.Г. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований.

Представитель третьего лица Министерства спорта Красноярского края – Анашкина О.А., действующая на основании доверенности от 02.02.2021,в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещена судом своевременно, надлежащим образом, представила письменные возражения на исковое заявление, в которых просила в удовлетворении исковых требований Моор Т.Ф. отказать в полном объеме, рассмотреть дело в отсутствие представителя министерства.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу разъяснений, содержащихся в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо в локальном нормативном акте работодателя не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник выполняет свои трудовые обязанности, где он должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В силу ст. ст. 167, 168 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В случае направления в служебную командировку, работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Согласно с абз. 2 п. 3 Положения об особенностях направления работника в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно п. 7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки.

В случае отсутствия проездных документов фактический срок пребывания работника в командировке работник подтверждает документами по найму жилого помещения в месте командирования. При проживании в гостинице указанный срок пребывания подтверждается квитанцией (талоном) либо иным документом, подтверждающим заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования, содержащим сведения, предусмотренные Правилами предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "Об утверждении Правил предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации". При отсутствии проездных документов, документов по найму жилого помещения либо иных документов, подтверждающих заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования, в целях подтверждения фактического срока пребывания в месте командирования работником представляются служебная записка и (или) иной документ о фактическом сроке пребывания работника в командировке, содержащий подтверждение принимающей работника стороны (организации либо должностного лица) о сроке прибытия (убытия) работника к месту командирования (из места командировки).

Согласно п. 10, п.11 Положения работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

Работодатель обязан выплатить работнику суточные (абз. 3 п. 11, п. 25 Положения о служебных командировках, Письмо Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №): за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, проведенные в пути, в том числе время вынужденной остановки; за период нетрудоспособности, наступившей в командировке, пока работник по состоянию здоровья не может приступить к выполнению служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.

Если работник направлен в командировку в местность, откуда он, исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой работы, может ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются (абз. 4 п. 11 Положения о служебных командировках). Целесообразность такого возвращения определяет руководитель организации в каждом конкретном случае с учетом различных факторов - дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, необходимости создания работнику условий для отдыха (абз. 5 п. 11 Положения о служебных командировках).

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Моор Т.Ф. была принята на работу в АНО ФК «Енисей», расположенную по адресу: <адрес>, в структурное подразделение «Административно-управленческий персонал» на должность бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением сторон от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору стороны внесли изменения в условия трудового договора, согласно которому Моор Т.Ф. обязалась выполнять работу по должности заместителя главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ, ей был установлен должностной оклад в размере 13 684 руб., районный коэффициент 30 %, выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями 10 % за каждые 6 месяцев работы у работодателя для молодежи до 30 лет (максимальный размер 30 %, которая может варьироваться в зависимости от размера персональной выплаты за качество выполняемой работы), а также предусмотрены иные выплаты стимулирующего характера.

Также ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым АНО ФК «Енисей» обязалось с ДД.ММ.ГГГГ при предоставлении документов, подтверждающих найм (аренду) жилого помещения, выплачивать работнику Моор Т.Ф. ежемесячную компенсационную выплату на обеспечение работника жилым помещением в сумме до 20 000 руб. в месяц.

Как следует из представленного стороной ответчика договора найма жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО6 и Моор Т.Ф., последней передано в наем жилое помещение по адресу: <адрес> на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ за плату в размере 13 800 руб. в месяц (оплата не позднее 20-го числа каждого месяца).

По данным паспорта Моор Т.Ф. серии №, последняя с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирована по адресу места жительства: <адрес> – <адрес>.

Как следует из представленных в материалы дела расчетных листков за период с январь – декабрь 2019 года, платежных поручений, истцу за указанный период начислялась и выплачивалась компенсация жилья в размере 13 800 руб. в месяц, в том числе в апреле 2019 года – 41 400 руб., в июне 2019 года – 27 600 руб., в сентябре 2019 года – 27 600 руб., в ноябре 2019 года – 27 600 руб., в декабре 2019 года 13 800 руб.

При этом как следует из содержания искового заявления и не отрицалось ответчиком начисленная в декабре 2019 года компенсация жилья 13 800 руб. истцу выплачена не была.

При таких обстоятельствах, учитывая приведенные выше нормы права, а также положения ст. 164 ТК РФ, принимая во внимание, что у истца возникло право на получение компенсации за наем жилого помещения, в реализации которого ответчиком отказано необоснованно, суд полагает требования истца в части взыскания с ответчика компенсации аренды (найма) жилья в размере 13 800 руб. подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика расходов, связанных с направлением в командировку, суд исходит из следующего.

Согласно п. 1.2. Положения о служебных командировках АНО ФК «Енисей», данное Положение регулирует порядок направления работников в служебные командировки, а также определяет порядок и размер возмещения расходов, связанных со служебными командировками.

В соответствии с п. 7.1. Положения, при направлении в командировку (в том числе при ее продлении) работнику возмещаются следующие расходы (ст. 168 ТК РФ): расходы на проезд, расходы на наем жилого помещения (кроме случаев направления работника в однодневную служебную командировку, предоставления бесплатного жилого помещения), дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительству (суточные) (кроме случаев, когда работник направлен в однодневную служебную командировку или имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Пунктом 7.8. Положения установлено, что суточные (дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства) возмещаются работникам за каждый день нахождения в служебной командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, в следующих размерах: 500 руб. - при направлении в служебную командировку по территории РФ; 700 руб. - при направлении в командировку за пределы территории РФ.

Как следует из содержания п. 2.5 Положения, не позднее чем за два дня до начала командировки командируемому работнику выдается денежный аванс.

Судом установлено, что на основании приказа и.о. директора АНО ФК «Енисей» ФИО7 № от ДД.ММ.ГГГГ Моор Т.Ф. была направлена в командировку в <адрес>, <данные изъяты> с целью участия в совещании по вопросам лицензирования, встречи с руководством <данные изъяты>», обмена опытом с менеджерами по развитию <данные изъяты> Период командировки определен 31 календарный день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом заместителя директора АНО «Футбольный клуб «Енисей» ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ № сроки командировки были изменены на период по ДД.ММ.ГГГГ. Бухгалтерии приказано произвести расчет.

Как следует из табелей учета рабочего времени за ноябрь, декабрь 2019 года, в отношении Моор Т.Ф. дни с 20 ноября по 14 декабря имеют обозначение «К» - нахождение работника в служебной командировке.

По сведениям, представленным <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, Моор Т.Ф. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ действительно находилась в командировке в <адрес> в ООО <данные изъяты>». Расходы на перелет и проживание ее в рамках командировки в <адрес> взял на себя <данные изъяты>. В период нахождения в командировке Моор Т.Ф. проводила консультации сотрудников <данные изъяты> и осуществляла проверку ведения бухгалтеского учета, проверку налоговой отчетности, проверку начисления заработной платы и прочих выплат сотрудникам.

Факт нахождения истца в командировке подтверждается представленными посадочными талонами авиакомпании S7 Airlines ДД.ММ.ГГГГ по маршруту <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ по маршруту <адрес>.

Также судом установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, Моор Т.Ф. уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

При этом, из представленных в материалы дела расчетных листков за ноябрь 2019 года – январь 2020 года, в том числе при прекращении трудовых отношений, не усматривается начисление и выплата истцу суточных в период нахождения в указанной командировке.

Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства, доводы и возражения сторон, суд, учитывая, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в трудовых отношениях, в период работы по заданию и поручению работодателя находилась в служебной командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, цели и задачи которой были выполнены в полном объеме, ответчик в нарушение ст. 56 ГПК доказательств выплаты командировочных расходов (суточных) в материалы дела не представил, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет оплаты суточных 12 500 руб. из расчета: 25 дней х 500 руб.

Доводы ответчика на то, что ответственность за невыполнение требований трудового законодательства по невыплате истцу командировочных расходов (суточных) должен нести бывший руководитель АНО ФК «Енисей» ФИО9, суд находит несостоятельным, основанным на неправильном толковании и применении норм материального права, согласно которым обязанность по возмещению командировочных расходов возлагается на работодателя, в данном случае на АНО ФК «Енисей».

Ссылка ответчика на не предоставление истцом авансового отчета, судом во внимание не принимается, поскольку отсутствие авансового отчета не является достаточным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. При том, что денежный аванс на оплату расходов по командировке (суточных) в нарушение требований законодательства истцу при направлении в командировку выдан не был.

Таким образом, с АНО ФК «Енсей» в пользу Моор Т.Ф. подлежит взысканию денежная сумма в общем размере 26 300 руб. (13 800 руб. + 12 500 руб.).

Поскольку факт нарушения работодателем АНО ФК «Енисей» установленного срока выплаты сумм, причитающейся работнику Моор Т.Ф. нашел подтверждение материалами дела, суд с учетом положений ст. 236 ТК РФ приходит к выводу, что истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату компенсации по найму (аренде) жилья, суточных за испрашиваемый истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 662 руб. исходя из следующего расчета:

долг	период просрочки	ставка	проценты
с	по	дней
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем АНО ФК «Енисей» трудовых прав истца Моор Т.Ф., что достоверно установлено в ходе судебного разбирательства, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 500 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 368,86 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░12 ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░13 ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 26 300 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 662 ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 500 ░░░░░░, ░░░░░ 29 462 ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 368 ░░░░░░ 86 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░.░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░.░░░░░░░