Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-858/2017 ~ М-813/2017 от 04.09.2017

Мотивированное решение изготовлено 30 октября 2017 года.

Дело №2-858/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 октября 2017 года                                                                   город Нарьян-Мар

Нарьян-Марский городской суд Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Распопина В.В.,

при секретаре Тайбарей А.И.,

с участием представителя ответчика Герасименя Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федосова Александра Дмитриевича к государственному бюджетному учреждению Ненецкого автономного округа «Спортивная школа «Труд» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, среднего заработка, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Федосов А.Д. обратился в суд с иском к государственному бюджетному учреждению Ненецкого автономного округа «Спортивная школа «Труд» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, среднего заработка, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указывает, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях водителем автомобиля. ДД.ММ.ГГГГ он уволен по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Указывает, что выходное пособие и средний заработок рассчитаны и выплачены ему не в полном объеме, без учета выходных и праздничных дней, что считает незаконным. Кроме того, действиями ответчика ему причинен моральный вред, который оценивает в 30 000 рублей.

Просит взыскать с ответчика недополученную сумму выходного пособия в размере 1974 рублей 63 копеек, сумму среднего заработка на период трудоустройства в размере 7898 рублей 52 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Представитель ответчика ГБУ НАО «Спортивная школа «Труд» - Герасименя Ю.В. в судебном заседании с требованиями не согласилась. Указывает что оснований для выплаты сумм при увольнении истцу в большем размере не имеется, как и не имеется оснований для взыскания компенсации морального вреда, поскольку указанные суммы исчисляются за рабочие дни.

По определению суда дело рассмотрено в отсутствие истца.

Суд, заслушав представителя ответчика исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что Федосов А.Д. с ДД.ММ.ГГГГ состоял с ГБУ НАО «Спортивная школа «Труд» в трудовых отношениях водителем автомобиля

На основании приказа №-Л от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с истцом прекращено, Федосов А.Д. уволен с работы на основании п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ.

Федосову А.Д. произведено начисление и выплата выходного пособия в размере 35 543 рублей 34 копеек (18 рабочих дней), сохраняемого среднего месячного заработка за второй месяц (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в количестве 20 рабочих дней) в размере 39 492 рублей 60 копеек; сохраняемого среднего месячного заработка за третий месяц (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в количестве 21 рабочих дней) в размере 41 467 рублей 23 копеек; сохраняемого среднего месячного заработка за четвертый месяц (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в количестве 21 рабочих дней) в размере 41 467 рублей 23 копеек; сохраняемого среднего месячного заработка за пятый месяц (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в количестве 19 рабочих дней) в размере 37 517 рублей 19 копеек.

Размер выходного пособия ответчиком исчислен исходя из среднего дневного заработка истца в размере 1974 рублей 63 копеек без учета нерабочих праздничных дней.

В силу требований статей 2, 7, 8 (часть 1), 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации в целях обеспечения баланса конституционных прав и свобод работников и работодателей, являющегося необходимым условием гармонизации трудовых отношений в Российской Федерации как социальном правовом государстве и составляющего основу для справедливого согласования прав и интересов сторон трудового договора посредством соответствующего правового регулирования, законодатель вправе был установить для работодателя дополнительные обязанности по отношению к увольняемым работникам, которые представляют собой менее защищенную сторону трудовых отношений, нуждающуюся в дополнительной защите.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в том числе в связи с сокращением штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Во исполнение предоставленных полномочий указанной нормой ст.139 ТК РФ Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и было разработано Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положение), которое утверждено Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922.

Пунктами 4 и 9 указанного Положения установлено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п.4).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п.9).

Из системного толкования указанных норм Положения и содержания ст.139 ТК РФ следует, что законодательно установлено правило о том, что для всех случаев, кроме оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Предусмотренные ст.ст.178, 318 ТК РФ гарантии сохранения среднего месячного заработка за уволенным работником в течение определенного времени также не предполагают выплату ему средней заработной платы исходя не из рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

При таких обстоятельствах, в случае наличия обстоятельств, свидетельствующих об установлении уволенному работнику фиксированного размера оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат - оклада (должностного оклада), при применении положений статьи 139 ТК РФ следует исчислять средний заработок работника, учитываемый для определения суммы выходного пособия, путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате, поскольку нерабочие праздничные дни подлежат оплате как рабочие, вследствие чего истец при увольнении вправе был рассчитывать на получение выходного пособия с учетом нерабочих праздничных дней.

Кроме того, ст. 112 ТК РФ непосредственно предусмотрено, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Следовательно, за указанный период Федосову А.Д. при наличии праздничных дней не мог быть начислен и выплачен сохраняемый средний месячный заработок в размере меньшем, чем тот который ему был бы начислен за работу в соответствующие месяцы с учетом праздничных дней.

Принимая во внимание, что 23 февраля, 08 марта, 01 мая, 09 мая, 12 июня являются нерабочими праздничными днями, которые в силу ч. 4 ст. 112 ТК РФ подлежат оплате, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченного сохраненного среднего заработка за указанные нерабочие праздничные дни.

Таким образом, неначисленное и невыплаченное выходное пособие составило 1974 рубля 63 копейки, неначисленный и невыплаченный сохраненный средний заработок на период трудоустройства – 7898 рублей 52 копейки.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение работодателем права работника на своевременную и в полном объеме выплату выходного пособия, в связи с чем, учитывая характер взаимоотношений сторон, принимая во внимание все обстоятельства данного спора, суд, с учетом принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 3 000 руб.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 700 рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковое заявление Федосова Александра Дмитриевича к государственному бюджетному учреждению Ненецкого автономного округа «Спортивная школа «Труд» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, среднего заработка, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения Ненецкого автономного округа «Спортивная школа «Труд» в пользу Федосова Александра Дмитриевича недополученную сумму выходного пособия в размере 1974 рублей 63 копеек, средний месячный заработок на период трудоустройства в размере 7898 рублей 52 копеек, компенсация морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек, всего взыскать 12 873 рубля (Двенадцать тысяч восемьсот семьдесят три рубля) 15 копеек.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения Ненецкого автономного округа «Спортивная школа «Труд» в доход бюджета муниципального образования «Городской округ «Город Нарьян-Мар» государственную пошлину в размере 700 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в суд Ненецкого автономного округа через Нарьян-Марский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий                             В.В.Распопин

Копия верна, судья                                 В.В.Распопин