Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-5870/2015 ~ М-4922/2015 от 21.05.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июля 2015 г.                                 г. Тюмень

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Прокопьевой В.И.,

при секретаре Масловой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5870/2015 по иску Шорохова ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Вектор» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 176 142 рублей 00 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в суд к ответчику, с иском о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 176 142 рублей 00 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек. Также просил взыскать расходы за составление искового заявления в сумме 3 000 рублей 00 копеек.

Иск мотивирован тем, что Общество с ограниченной ответственностью «Вектор» в лице директора ФИО3 заключила с ним срочный трудовой договор №. Согласно срочному трудовому договору он был принят на работу в должность оператора заправочных станций. Договор был заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Место работы находилось по адресу: <адрес>.

За период времени с октября 2013 года по февраль 2015 года ему не была выплачена заработная плата. ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор прекратил действовать, но ответчик не уведомил его о прекращении трудовых отношений, поэтому он продолжал работать.

В связи со сложившейся ситуацией он решил прекратить трудовые отношение. ДД.ММ.ГГГГ им на юридический адрес фирмы было отправлено заказное письмо с заявлением о прекращении трудовых отношений, выдаче трудовой книжки и выплате заработной платы.

Ответчик отказался получать данное письмо, в результате чего оно было возвращено отправителю (т.е. ему).

Согласно срочному трудовому договору за 1 час работы он получал 28 рублей 00 копеек. 1 смена составляла 24 часа. Итого за одну смену (24 часа) он получал около 2 250 рублей. В 1 месяц он отрабатывал 18 суток. График работы 2 дня через 2 дня. Итого среднемесячная заработная плата с учетом премий и удержаний за 1 календарный месяц составляла 36 000 рублей.

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 176 142 рублей, из расчета:

4 месяца х 36 000 рублей = 144 000 рублей (ДД.ММ.ГГГГ).

25 дней ДД.ММ.ГГГГ = 36 000 : 28 дней = 1 285 рублей в день х 25 дней = 32 142 рубля.

Итого за весь период задолженности 144 000 рублей + 32 142 = 176 142 рубля.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в трудном материальном положении, так как на его иждивении находится супруга, которая на сегодняшний день находится в декретном отпуске, дочь в возрасте полутора лет. Из – за отсутствия трудовой книжки он не мог официально устроится на другую работу, постоянно переживал по данному поводу, провел ни одну бессонную ночь в размышлениях на эту тему, ему пришлось перераспределять семейный бюджет, в связи с чем, он испытывает постоянный стресс и волнение. Причиненный моральный вред он оценивает в размере 50 000 рублей.

Не имея юридического образования, ему пришлось обратиться за помощью к юристу за составлением искового заявления, стоимость которого составила 3 000 рублей.

В судебном заседании стороны не явились, извещены. Истец просил дело рассмотреть в его отсутствие. Уважительных причин неявки представителя ответчика суду не представлено, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным в части и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом из письменных материалов дела: срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами установлено, что срок договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (раздел 2 договора), оплата установлена в размере часовой тарифной ставки – 28 рублей 00 копеек, надбавки и доплаты к должностному окладу: 15 % - районный коэффициент, 20 % - за ночные часты, 10 % - за особые условия работы (раздел 5 договора).

Согласно абзацу 2 п.7.2 договора, если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.

Согласно п.5.3 договора выплата заработной платы производится не позднее 25 числа каждого месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным месяцем.

Согласно расчёту истца задолженность по заработной плате составляет период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 176 142 рублей 00 копеек. Указанный расчёт ответчиком не оспорен, поэтому принимается судом во внимание.

Истец заявил требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 176 142 рублей и о компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей, других требований не заявлено.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Суд не находит законных оснований для выхода за пределы заявленных требований и выносит решение по заявленным требованиям.

Ответчиком не было предоставлено доказательств, свидетельствующих о том, что истец не состоял с ним в трудовых отношениях за указанный спорный период, что истцом не были выполнены трудовые обязанности, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме или в части за спорный период, что оснований для взыскания вышеуказанных сумм не имеется.

С учетом изложенного, суд считает, что требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы обоснованы, ответчиком свои расчеты не представлены.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч.1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2).

Суд находит, что в связи с длительной невыплатой заработной платы истцу ответчиком были причинены нравственные страдания, т.е. моральный вред.

Суд находит, что с учётом положений ст.ст. 150, 151, 1099 – 1101 ГК РФ, в связи с вышеизложенными обстоятельствами, нравственными страданиями истца, отсутствием физических страданий, вызванных трудовым спором, степени вины ответчика, индивидуальными особенностями истца, длительности периода невыплаты заработной платы около 5 месяцев до увольнения, в период увольнения и после, с учётом разумности и справедливости следует взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, а в остальной части следует отказать.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате экспертам, специалистам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

Согласно квитанции № ООО «Юридическая команда «Правда» к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ истец за составление искового заявления заплатил 3 000 рублей 00 копеек.

Таким образом, следует взыскать с ответчика в пользу истца расходы за составление искового заявления в сумме 3 000 рублей 00 копеек.

Истец освобожден от уплаты расходов по госпошлине в соответствии со ст. 333.36 п.п.1 п.1 НК РФ и ст. 393 ТК РФ.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в связи с удовлетворением иска расходы подлежат взысканию с ответчика в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части иска.

Расходы по госпошлине в соответствии со ст. ст. 333.19, 333.20 НК РФ от взысканной суммы 176 142 рублей 00 копеек составляют 4 722 рубля 84 копейки и 300 рублей за требование неимущественного характера – о компенсации морального вреда, всего: 5 022 рубля 84 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 15, 16, 21, 22, 79, 129, 135, 136, 140, 236, 237, 392, 393, 395 ТК РФ; ст. ст. 150, 151, 1099 – 1101 ГК РФ, ст. ст. 6, 9, 10, 12, 28, 39, 48, 53, 54, 55 – 57, 59, 60, 61, 67, 68, 71, 72, 98, 103, 113, 155, 167, 181, 192 - 199, 233 – 237, 320, 321 ГПК РФ, ст. ст. 226, 333.19, 333.20, 333.36 НК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вектор» в пользу Шорохова ФИО7 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 176 142 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек, расходы за составление искового заявление в сумме 3 000 рублей 00 копеек.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вектор» в доход местного муниципального образования административного округа <адрес> расходы по государственной пошлине в размере 5 022 рубля 84 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме будет вынесено 13 июля 2015 года.

Председательствующий (подпись).

Копия верна:

Судья В.И.Прокопьева