Мотивированное решение от 18.06.2021 по делу № 02-1432/2021 от 06.11.2020

5

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

        03 июня 2021 года город Москва

        Хорошевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Наделяевой Е.И. при секретаре Адняеве М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1432/21 (УИД №77RS0031-02-2020-003846-42) по иску Рощина Ильи Михайловича к ООО “ВИГ ПОИНТ” о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Рощин И.М. обратился в суд с иском к ответчику ООО “ВИГ ПОИНТ” о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование указав, что с 01.12.2013 между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого истец был принят на работу к ответчику на должность *. Истцу была установлена зарплата в размере 20 000 руб. Начиная с февраля 2020 года ответчик перестал выплачивать истцу заработную плату.

Истец с учетом уточнений иска в порядке ст. 39 ГПК РФ просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 180 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 699, 66 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ начиная с 01.11.2020 по день фактической выплаты заработной платы., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

        Истец Рощин И.М. в судебное заседание явился, исковые требования с учетом уточнений иска поддержал, по доводам приведенным в иске, просил их удовлетворить.

        Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

        Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

  Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

        Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 01.12.2013 Рощин И.М. был принят на работу в ООО «Виг Поинт» на должность *.

Из информации содержащейся в справке о доходах и суммах налога физических лиц за 2020 год от 15.12.2020 следует, что за период с января по октябрь 2020 г. доход истца ежемесячно составил 20 000 руб., в ноябре 2020 15 699,66 руб.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемой из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ следует, что Рощи И.М. был уволен 30.10.2020 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 180 000 руб. ( 20 000 х 9 месяцев (с февраля 2020 по октябрь 2020), суд полагает их подлежащими удовлетворению, поскольку ответчиком, доказательств, отсутствия задолженности по заработной плате или задолженности в меньшем объеме в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15 699, 66 руб., суд находит подлежащими удовлетворению, поскольку указанная компенсация истцу была начислено, но выплата ответчиком не произведена, доказательств обратного ответчиком не представлено.

Разрешая требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ начиная с 01.11.2020 по дату фактической выплаты заработной платы, суд находит подлежащими удовлетворению, поскольку в судебном заседании установлено наличие задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет города Москвы пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

 Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 113, 99 руб.

        На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 180 000 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 699, 66 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░. 236 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.11.2020 ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 113, 99 ░░░.

        ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                        ░.░. ░░░░░░░░░

           ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 18 ░░░░ 2021 ░.