Решение по делу № 2-3085/2016 ~ М-525/2016 от 12.01.2016

Дело № 2-3085/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

(заочное)

30 марта 2016 года г. Набережные Челны

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Дементьевой Н.Р.,

при секретаре Хакимуллиной Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КамгэсЗЯБ» о взыскании заработной платы за время приостановления работы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «КамгэсЗЯБ» о взыскании заработной платы за время приостановления работы. В обоснование требований указано, что с ... истец работает в должности ... в обществе с ограниченной ответственностью «КамгэсЗЯБ». В связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней ... истец написал заявление о приостановлении работы до погашения задолженности по заработной платы. На основании указанного заявления истец приостановил работу с ... и не работал последующие 15 дней (6 дней в ноябре 2015 года, 9 дней в декабре 2015 года) до .... В связи с частичным погашением задолженности по заработной плате истец ... возобновил работу. За период приостановления работы ответчик начисление и оплату заработной платы не произвел.

На основании изложенного истец просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КамгэсЗЯБ» заработную плату за период приостановления работы в размере 7200 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 500 руб.

При рассмотрении дела истец увеличил исковые требования: просит взыскать с ответчика заработную плату за период приостановления работы в размере 38392 руб. 64 коп., в том числе: за ноябрь 2015 года – 10470 руб. 72 коп., за декабрь 2015 года – 27921 руб. 92 коп.

В настоящем судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика - общества с ограниченной ответственностью «КамгэсЗЯБ» в судебное заседание не явился, в отзыве на исковое заявление просит рассмотреть дело в его отсутствие. В удовлетворении иска просит отказать, указав, что часть 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающая сохранение среднего заработка за работником на период приостановления работы, вступила в силу с ..., тогда как истцом были приостановлены работы в ноябре и декабре 2015 года.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно Постановлению Госкомстата Российской Федерации от ... ... «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» табель учета рабочего времени содержит следующие буквенные коды: «Я» - продолжительность работы в дневное время, «В» - выходные дни (еженедельный отпуск) и нерабочие праздничные дни, «ДО» - отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя, «Б» - временная нетрудоспособность (кроме случаев, предусмотренных кодом «Т») с назначением пособия согласно законодательству, «НН» - неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств), «НЗ» - время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы.

В соответствии с пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ... ..., средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Из материалов дела следует, что приказом ...к от ... истец был принят на должность ... в общество с ограниченной ответственностью «КамгэсЗЯБ» (л.д.17).

Приказом ... от ... переведен на должность ... (л.д.18).

... истцом, а также другими работниками в адрес ответчика было подано уведомление о приостановлении работы с ... в связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней (л.д.5).

... истцом, а также другими работниками в адрес ответчика было подано уведомление о приостановлении работы с ... в связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней (л.д.38).

Из справки общества с ограниченной ответственностью «КамгэсЗЯБ» ... от ... следует, что среднедневная заработная плата истца составляет 1745 руб. 12 коп.

Согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2015 года истец не выходил на работу в связи с приостановкой работы с ... по ....

При этом, согласно календарю за ноябрь 2015 года, 29 и ... являлись нерабочими днями (суббота и воскресенье соответственно), следовательно, оплате подлежит период приостановления работы с ... по ..., то есть 6 дней.

Из пояснений истца, отзыва ответчика на исковое заявление, следует, что заработная плата за период приостановления работы ответчиком не начислена и не выплачена.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период приостановления работы за ноябрь 2015 года в размере 10470 руб. 72 коп. (из расчета: 1745 руб. 12 коп. Х 6 дн.) Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2015 года истец не выходил на работу в связи с приостановкой работы с ... по ... и с ... по ....

При этом, согласно календарю за декабрь 2015 года, 5 и ..., 25 и ... являлись нерабочими днями (суббота и воскресенье соответственно), следовательно, оплате подлежит период приостановления работы с ... по ..., с ... по ..., с 21 декабря по ... и с 28 по ..., то есть 16 дней.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период приостановления работы за декабрь 2015 года в размере 27921 руб. 92 коп. (из расчета: 1745 руб. 12 коп. Х 16 дн.).

Доводы представителя ответчика о том, что часть 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающая сохранение среднего заработка за работником на период приостановления работы, вступила в силу с ..., тогда как истцом были приостановлены работы в ноябре и декабре 2015 года, не являются основанием для отказа в удовлетворении иска, исходя из следующего.

Действительно, часть 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающая сохранение среднего заработка за работником на период приостановления работы, вступила в силу с ....

Вместе с тем, согласно Обзору законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утвержденному Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от ..., исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Исходя из смысла приведенных норм, работник во время приостановления работы вправе не выходить на работу, и за это время ему должен сохраняться средний заработок.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности.

Исходя из изложенного, суд считает, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме.

Таким образом, с общества с ограниченной ответственностью «КамгэсЗЯБ» в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период приостановления работы в размере 38392 руб. 64 коп. (из расчета: 10470 руб. 72 коп. + 27921 руб. 92 коп.).

На основании части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 94 Трудового кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

Расходы истца по оплате юридических услуг за составление искового заявления в размере 500 руб. суд признает необходимыми судебными расходами при подаче иска и подлежащими включению в судебные издержки по правилам статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны госпошлина в размере 1351 руб. 78 коп., от уплаты которой истец была освобожден согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196, 198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КамгэсЗЯБ» о взыскании заработной платы за время приостановления работы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КамгэсЗЯБ» в пользу ФИО1 заработную плату за время приостановления работы в размере 38392 (тридцать восемь тысяч триста девяносто два) рубля 64 копейки, расходы по оплате юридических услуг в размере 500 (пятьсот) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КамгэсЗЯБ» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования ... в размере 1351 (одна тысяча триста пятьдесят один) рубль 78 копеек.

Ответчик вправе подать в Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись Дементьева Н.Р.

Копия верна.

Судья: Дементьева Н.Р.

Секретарь суда:

Решение суда на дату размещения на сайте в законную силу не вступило .

Судья: Дементьева Н.Р.