Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-302/2013 (2-2855/2012;) ~ М-2572/2012 от 30.11.2012

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Серов                                 01 февраля 2013 года

    Серовский районный федеральный суд Свердловской области в составе: председательствующего Тимофеевой И.П.,

с участием старшего помощника Серовского городского прокурора Поповой Н.В.,

при секретаре Лекомцевой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-302/2013 по иску

ЗАВЬЯЛОВА ЕВГЕНИЯ ЮРЬЕВИЧА к

ГУФСИН РОССИИ по <адрес>,

ФКУ ИК-18 ОИК-4 ОУХД ГУФСИН РОССИИ по <адрес>

О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ и

ВЗЫСКАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОГУЛ,

при участии в судебном заседании:

истца – Завьялова Е.Ю.,

представителя ответчика ГУФСИН России по <адрес> – Гайсина А.М., действующего на основании доверенности №/ТО/40-06 от ДД.ММ.ГГГГ;

представителя ответчика ФКУ ИК-18 ОИК-4 ОУХД ГУФСИН России по <адрес> – Вяткина А.А., действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Завьялов Е.Н. обратился в суд с иском к ответчикам – ГУФСИН России по <адрес> и ФКУ ИК-18 ОИК-4 ОУХД ГУФСИН России по <адрес> о восстановлении на службе в должности инспектора отдела безопасности ФКУ ИК-18 ОИК-4 ОУХД ГУФСИН России по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы за вынужденный прогул.

Свои исковые требования истец обосновал незаконным увольнением с ДД.ММ.ГГГГ по ст. 58 пункту «д» (нарушение условий контракта со стороны сотрудника) Положения о службе в органах внутренних дел РФ, т.к. нарушения не допускал.

В судебном заседании истец Завьялов Е.Ю. предъявленные требования поддержал. Суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на службу в ФКУ ИК-18 ОИК-4 ОУХД ГУФСИН России по <адрес> на должность инспектора отдела безопасности. ДД.ММ.ГГГГ уволен по ст. 58 пункт «д» (нарушение условий контракта со стороны сотрудника) Положения о службе в органах внутренних дел РФ. С увольнением не согласен, считает, что со стороны начальника ИК-18 Лайша и его заместителя Лунева имело место предвзятое отношение к нему и личная неприязнь. Признает, что ДД.ММ.ГГГГ должен был явиться на смену к 7-30 час., но проспал и прибыл в 07-52 час., допустил опоздание. ДД.ММ.ГГГГ должен был работать в опергруппе с 9-00 час., прибыл на работу в 80-50, как оказалось – с опозданием, т.к. согласно графику в этот день стояла обычная смена, символ «Р» - работа, т.е. с 07-30 ча<адрес> работы висит на стене в дежурной части, в нем карандашом отмечены смены – «Р» - работа с 07-30 час., «ОГ» - опергруппа – с 09-00 час. ДД.ММ.ГГГГ, когда смотрел график на следующую смену, стоял значок «ОГ», поэтому пришел к 09-00 ча<адрес>, что график кто-то исправил специально, чтобы его наказать. Об изменении графика работы его не уведомили, с 7-30 до 9-00 час. его никто не разыскивал. ДД.ММ.ГГГГ написал в письменной форме объяснения по поводу опозданий на работу в указанные дни и был ознакомлен с результатами служебной проверки. Не оспаривает, что ранее привлекался к дисциплинарной ответственности, приказы не обжаловал.

Представитель ответчика ГУФСИН России по <адрес> – Гайсин А.М., действующий на основании доверенности №/ТО/40-06 от ДД.ММ.ГГГГ, с иском Завьялова не согласен. Пояснил суду, что приказом ГУФСИН от ДД.ММ.ГГГГ №-лс Завьялов Е.Ю. назначен на должность инспектора отдела безопасности ФКУ ИК-18 с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ уволен по ст. 58 пункт «д» (нарушение условий контракта со стороны сотрудника) Положения о службе в органах внутренних дел РФ. Основанием для увольнения истца со службы послужили факты нарушения им трудовой дисциплины – опоздание на службу 02.07.- и ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин. На основании Приказа ИК-18 от ДД.ММ.ГГГГ № график дежурств составляется 25 числа каждого месяца на следующий месяц. Изменения в график могут вноситься на основании рапорта. Согласно графику на июль 2012 года 02.07.- и 03.07.- начало смены Завьялова в указанные дни в 7 час. 30 мин. Однако, истец допустил опоздание на службу оба дня. ДД.ММ.ГГГГ на имя начальника ГУФСИН России по <адрес> от и.о. начальника ИК-18 ФИО11 поступила служебная записка с информацией о том, что 02.07.- и ДД.ММ.ГГГГ лейтенант внутренней службы Завьялов Е.Ю. допустил нарушение служебной дисциплины – опоздание на службу. От дачи письменного объяснения истец отказался, о чем составлены акты от указанных дат. Приказом ГУФСИН от ДД.ММ.ГГГГ назначена служебная проверка по данным фактам. Заключение по материалам служебной проверки в отношении Завьялова утверждено начальником ГУФСИН России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ При поступлении на службу Завьялов заключил Контракт, согласно которому, обязался служить на условиях, установленных законодательными и иными нормативно правовыми актами РФ о службе в УИС, не нарушать внутренний распорядок и трудовую дисциплину. Однако, своими действиями истец нарушил условия контракта, а именно, пунктов 5.2, 5.3 Контракта о службе в уголовно-исполнительной системе; пунктов 13 и 43 Должностной инструкции; п. 3 Приложения № к Приказу ИК-18 от ДД.ММ.ГГГГ №; пунктов «а, ж» п. 8 Кодекса этики и служебного поведения сотрудников УИС. С заключением истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился в очередном отпуске, в связи с нахождением на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отпуск ему был продлен с 20.09.- по ДД.ММ.ГГГГ. Приказ об увольнении Завьялова по указанным выше основаниям издан ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, процедура увольнения соблюдена. При назначении истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения учтено, что ранее к нему неоднократно применялись дисциплинарные взыскания: приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ объявлен выговор за неприбытие на службу без уважительной причины ДД.ММ.ГГГГ; приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ объявлен строгий выговор за неприбытие на службу без уважительной причины ДД.ММ.ГГГГ; приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ объявлено замечание за неприбытие на службу без уважительной причины ДД.ММ.ГГГГ. Дисциплинарные взыскания не сняты. Также учтено его поведение в быту, Завьялов привлекался к административной ответственности за управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения, неповиновение сотруднику милиции, имеет многочисленные нарушения ПДД РФ. Неоднократные воспитательные беседы с истцом результатов не принесли, должных выводов для себя он не сделал. Считает, что поведение Завьялова порочит честь и достоинство сотрудника уголовно-исполнительной системы. В связи с изложенными обстоятельствами просит в иске Завьялову отказать.

Представитель ответчика ФКУ ИК-18 ОИК-4 ОУХД ГУФСИН России по <адрес> – Вяткин А.А., действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, требования Завьялова Е.Ю. не признал. Пояснения представителя ГУФСИН России по <адрес> Гайсина подтвердил. Дополнил, что график работы составляется 25 числа каждого месяца на последующий месяц и вывешивается в дежурной части, изменения в него не вносятся. ДД.ММ.ГГГГ начальником ОБ ИК-18 Кармановичем, специалистом по кадрам ФИО13, начальником ОК ИК-18 ФИО14 составлены и подписаны акты об отсутствии Завьялова Е.Ю. на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в 07-30 час. и ДД.ММ.ГГГГ с 07-30 до 8-52 час. ФИО15 на имя начальника ФКУ ИК-18 ОИК-4 ОУХД ГУФСИН по СО Лунева подана служебная записка, в которой отражены указанные факты. От дачи объяснений истец отказался, о чем составлены акты. При этом, факт опоздания Завьялов не отрицал, пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ у него сломалась машина, ДД.ММ.ГГГГ - проспал. Решение об увольнении его со службы было принято после проведения служебной проверки, с учетом характеризующих данных, наличия не снятых дисциплинарных взысканий, ненадлежащего поведения в быту. Воспитательная работа с ним результатов не принесла, сотрудник выводов для себя не сделал, несмотря на то, что ранее неоднократно допускал нарушения.

Заслушав стороны, заключение прокурора, исследовав письменные доказательства, суд считает требования Завьялова Е.Ю. удовлетворению не подлежащими.

Согласно ст. 11 Трудового Кодекса РФ особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются, кроме настоящего Кодекса, и иными Федеральными законами.

Трудовое законодательство применяется к правоотношениям, возникшим в связи с прохождением службы в органах внутренних дел в случаях, предусмотренных специальными правовыми актами, либо тогда, когда эти правоотношения не урегулированы ими, и требуется применение норм ТК Российской Федерации по аналогии.

Деятельность, осуществляемая органами внутренних дел, предопределяет специальный правовой статус сотрудников. Особенности порядка и условий прохождения службы в органах внутренних дел регулируются специальными нормами, а именно Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ.

Действия данного Положения распространяются и на сотрудников органов внутренних дел в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, переходящих на службу в учреждения и органы уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции РФ, а также лиц, вновь поступающих на службу в указанные учреждения и органы, впредь до принятия закона о службе в уголовно-исполнительной системе Министерства юстиции (Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 117-ФЗ).

В соответствии со ст. 21 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 117-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации в связи с реформированием уголовно-исполнительной системы" действие Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 4202-1 "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации" распространено на сотрудников органов внутренних дел, переходящих на службу в учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, а также на лиц, вновь поступающих на службу в указанные учреждения и органы, впредь до принятия федерального закона о службе в уголовно-исполнительной системе.

Приказом Минюста РФ от ДД.ММ.ГГГГ утверждена Инструкция о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно- исполнительной системы, которая разработана в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 117-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в законодательные акты РФ в связи с реформированием уголовно-исполнительной системы с учетом изменений в законодательстве Российской Федерации, нормативных правовых актов Президента РФ и правительства РФ и специфики службы в уголовно - исполнительной системе.

Инструкция регламентирует порядок прохождения службы сотрудниками уголовно-исполнительной системы и деятельность должностных лиц по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства юстиции РФ.

Согласно п. 1.2 Приказа Минюста России от ДД.ММ.ГГГГ N 76 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы" правовую основу службы в учреждениях и органах УИС составляют Конституция РФ, законодательные и иные нормативные правовые акты РФ, нормативные правовые акты Минюста России, правила внутреннего трудового распорядка учреждений и органов, исполняющих уголовные наказания, и индивидуальный контракт о службе в уголовно-исполнительной системе.

Согласно ст. 34 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4202-1 служебная дисциплина в органах внутренних дел означает соблюдение сотрудниками органов внутренних дел установленных законодательством РФ, Присягой, дисциплинарным уставом органов внутренних дел РФ, утвержденным Президентом РФ, контрактом о службе, а также приказами Министра внутренних дел РФ, прямых начальников порядка и правил при выполнении возложенных на них обязанностей и осуществлении имеющихся у них правомочий.

Нарушением сотрудником органов внутренних дел служебной дисциплины признается виновное действие (бездействие), повлекшее за собой нарушение законодательства РФ, дисциплинарного устава органов внутренних дел РФ, должностного регламента (должностной инструкции), правил внутреннего распорядка органа внутренних дел (подразделения) либо выразившееся в несоблюдении требований к служебному поведению или в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов, распоряжений и указаний прямых начальников и непосредственного начальника, если за указанное действие (бездействие) законодательством РФ не установлена административная или уголовная ответственность.Порядок и основания применения дисциплинарного взыскания, налагаемого на сотрудника органов внутренних дел, как и на сотрудника органа внутренних дел РФ в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, предусмотрены статьями 13.1 – 13.13 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы", также статьями 38, 39 "Положения "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации", в соответствии с которыми за нарушение служебной дисциплины на сотрудника органов внутренних дел могут налагаться следующие виды взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в должности, снижение в специальном звании на одну ступень, лишение нагрудного знака, увольнение из органов внутренних дел.

В соответствии с п. 17.1 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации увольнение сотрудников производится соответствующими начальниками в пределах компетенции, установленной статьей 60 Положения о службе в ОВД РФ.

Основания для увольнения сотрудников предусмотрены ч. 1 ст. 58 Положения о службе в ОВД РФ.

Согласно п. «д» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы в связи с нарушением условий контракта.

Согласно Положению, утвержденному директором ФСИН ДД.ММ.ГГГГ, Главное управление Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес> является территориальным органом ФСИН на территории субъекта Российской Федерации для осуществления задач и функций в сфере исполнения уголовных наказаний, содержания лиц, находящихся под стражей, руководства учреждениями, исполняющими наказания, следственными изоляторами, специальными подразделениями по конвоированию, другими подведомственными предприятиями, учреждениями и организациями, входящими в УИС. ГУФСИН по <адрес> является юридическим лицом.

Согласно Уставу, Федеральное казенное учреждение «Исправительная колония № Объединения исправительных колоний № с особыми условиями хозяйственной деятельности Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний» является учреждением уголовно-исполнительной системы с особыми условиями хозяйственной деятельности, исполняющим уголовные наказания в виде лишения свободы. Учреждение является юридическим лицом.

Как видно из материалов дела, на основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ рядовой внутренней службы Завьялов Е.Ю. назначен на должность инспектора отдела безопасности исправительной колонии № ОИК № с особыми условиями хозяйственной деятельности ГУФСИН по контракту сроком на 5 лет с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ГУФСИН России по <адрес> и Завьяловым Е.Ю. заключен контракт о службе.

Согласно условиям Контракта сотрудник Завьялов обязался: служить на условиях, установленных законодательными и иными нормативными актами Российской Федерации о службе в уголовно-исполнительной системе; соблюдать требования, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами РФ о службе в УИС, Присягу, внутренний распорядок; честно и добросовестно выполнять предусмотренные по занимаемой должности обязанности; нести ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на него обязательств.

Одним из оснований досрочного расторжения Контракта является нарушение условий контракта; грубое нарушение, либо систематические нарушения дисциплины.

Согласно п. 42 Должностной инструкции инспектор отдела безопасности ФКУ ИК-18 ОИК № ГУФСИН России несет ответственность за выполнение трудовой и служебной дисциплины.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФСИН Минюста Российской Федерации утвержден Кодекс этики и служебного поведения сотрудников уголовно - исполнительной системы. Как указано в п. 8 Кодекса сотрудники УИС призваны: исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне; соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения; воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении ими должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету УИС, и т.п.

Приказом начальника ФКУ ИК-18 ОИК-4 ОУХД ГУФСИН России по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден Регламент ФКУ ИК-18, согласно которому график дежурств ответственных от руководящего состава и оперативных групп составляется на месяц в срок до 25 числа текущего месяца, утверждается начальником учреждения, доводится до заинтересованных лиц.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается копией табеля учета рабочего времени, дни 02.07.- и ДД.ММ.ГГГГ являлись рабочими днями Завьялова. В указанные истец должен был выйти на работу к 7-30 час., однако, на службу опоздал, в связи с чем, начальником ОБ ИК-18 ФИО15, специалистом по кадрам ФИО13, начальником ОК ИК-18 ФИО14 составлены и пописаны акты об отсутствии Завьялова Е.Ю. на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в 07-30 час. и ДД.ММ.ГГГГ с 07-30 до 8-52 час.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО15 на имя начальника ФКУ ИК-18 ОИК-4 ОУХД ГУФСИН по СО Лунева подана служебная записка, в которой отражены указанные факты.

Приказом начальника ГУФСИН по <адрес> генерал-майором внутренней службы С.В. Худорожковым № от ДД.ММ.ГГГГ создана комиссия для проведения служебной проверки, которой установлено, что факт опоздания Завьялова на службу 02.07.- и ДД.ММ.ГГГГ действительно имел место. Согласно объяснению Завьялова от ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ опоздал, т.к. сломалась машина, в суде уточнил, что фактически – проспал, а ДД.ММ.ГГГГ – опоздал, т.к. невнимательно посмотрел график.

По результатам служебной проверки ДД.ММ.ГГГГ составлено заключение, члены комиссии пришли к выводу об увольнении инспектора отдела безопасности ИК-18 лейтенанта внутренней службы Завьялова Е.Ю. из органов УИС по п. «д» ч. 1 ст. 58 Положения о службе в ОВД РФ за нарушение п. 13 должностной инструкции, п. 3 положения № приказа ИК-18 от ДД.ММ.ГГГГ №, пунктов 5.2, 5.3. контракта о службе в УИС, пунктов «а, ж, к» п. 8 Кодекса этики и служебного поведения сотрудников федеральных государственных гражданских служащих УИС, утвержденного приказом ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ №.

На основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ и заключения служебной проверки Завьялов Е.Ю. ДД.ММ.ГГГГ уволен со службы по ст. 58 пункту «д» (нарушение условий контракта со стороны сотрудника) Положения о службе в органах внутренних дел РФ.

Оснований для признания данного приказа незаконным и восстановления истца на работе суд не усматривает, т.к. факт нарушения истцом условий Контракта, а именно: несоблюдение трудовой дисциплины, нашел подтверждение в судебном заседании, и не оспаривается истцом. Нарушение сотрудником регламента службы расценено ответчиком как нарушение условий контракта, влекущее за собой увольнение из уголовно-исполнительной системы.

В соответствии с пунктами 13.4, 13.5 Приказа Минюста России от ДД.ММ.ГГГГ N 76 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы" дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины.

При определении вида и меры взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был допущен, прежнее поведение сотрудника, допустившего проступок, признание им своей вины, его отношение к службе, знание правил ее несения и другое. Увольнение из уголовно-исполнительной системы является крайней мерой дисциплинарного взыскания.

При увольнении Завьялов ответчиком учтено, что ранее к нему неоднократно применялись дисциплинарные взыскания.

Согласно послужному списку (л.д. 217-220) Завьялову Е.Ю. приказами:

- №-лс от ДД.ММ.ГГГГ - выговор за нарушение п. «б» ст. 34 Положения о службе в ОВД РФ (неприбытие на службу без уважительной причины ДД.ММ.ГГГГ);

- №-км от ДД.ММ.ГГГГ - строгий выговор за нарушение п. 41 должностной инструкции (неприбытие на службу без уважительной причины ДД.ММ.ГГГГ);

- №-к от ДД.ММ.ГГГГ - замечание за нарушение требований пп. 13, 43 должностной инструкции (ДД.ММ.ГГГГ вместо 07-30 час. на службу вышел только в 16-00 час.). С приказами Завьялов ознакомлен. Дисциплинарные взыскания не сняты, сотрудником не обжалованы.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ вновь допустил опоздание, вместо 07-30 час. прибыл на службу в 08-55 час., что подтверждается объяснительной Завьялова от ДД.ММ.ГГГГ.

Также учтено поведение сотрудника в быту. Завьялов привлекался к административной ответственности за управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения, неповиновение сотруднику милиции, что подтверждается копиями постановлений мирового судьи судебного участка <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, кроме того, истец имеет многочисленные штрафы за нарушения ПДД РФ (л.д. 136 алфавитная карточка).

Проведенная ИК-18 дополнительная воспитательная работа с сотрудником Завьяловым в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 122) к положительным результатам не привела, сотрудник выводов для себя не сделал и продолжал систематически допускать нарушения служебной дисциплины, а следовательно, условий служебного контракта.

Анализируя оспариваемые истцом действия администрации ГУФСИН России по <адрес>, связанные с привлечением Завьялова к дисциплинарной ответственности и его увольнением со службы, суд приходит к выводу о том, что мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения к истцу применена с учетом характера и тяжести проступка, степени вины истца, предшествующего отношения к службе, поведение в быту, наличие у Завьялова не снятых и не погашенных дисциплинарных взысканий.

В соответствии со ст. 39 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № дисциплинарные взыскания объявляются приказами. О дисциплинарных взысканиях сотруднику органов внутренних дел объявляется лично

До наложения взыскания от сотрудника органов внутренних дел, привлекаемого к ответственности, должно быть истребовано письменное объяснение.

Дисциплинарное взыскание должно быть наложено до истечения десяти суток с того дня, когда начальнику стало известно о совершенном проступке, а в случаях проведения служебной проверки - не позднее одного месяца соответственно со дня окончания проверки, рассмотрения компетентным органом или должностным лицом уголовного дела или дела об административном правонарушении и вынесения по ним окончательного решения, не считая времени болезни виновного или нахождения его в отпуске.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется сотруднику органов внутренних дел, подвергнутому взысканию, под расписку.

Дисциплинарное взыскание приводится в исполнение немедленно, но не позднее одного месяца со дня его наложения.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено во время болезни сотрудника органа внутренних дел либо в период его нахождения в отпуске или командировке, а также в случае, если со дня совершения проступка прошло более шести месяцев.

Судом с достоверностью установлено, что порядок применения дисциплинарного взыскания в отношении Завьялова ответчиком был соблюден.

От предоставления письменных объяснений в день отсутствия на рабочем месте Завьялов отказался, о чем составлены и подписаны акты сотрудниками ИК-18. Объяснение дано ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился в очередном отпуске, в связи с нахождением на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отпуск продлен с 20.09.- по ДД.ММ.ГГГГ. С 25.09.- по ДД.ММ.ГГГГ – находился на больничном (справка л.д. 221), приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ.

Заключение служебной проверки утверждено ДД.ММ.ГГГГ, однако, с 10.08.- по ДД.ММ.ГГГГ сотрудник находился в очередном отпуске и на больничном, указанный период не входит в месячный срок, установленный работодателю для принятия решения о применении дисциплинарного взыскания.

Приказ об увольнении Завьялова по указанным выше основаниям издан ДД.ММ.ГГГГ. В тот же день он был ознакомлен с приказом. Таким образом, порядок увольнения не нарушен.

Расчет по заработной плате при увольнении с истцом произведен, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ №.

На основании изложенного, оснований для удовлетворения требований Завьялова Е.Ю. суд не усматривает. В иске Завьялову Е.Ю. следует отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В иске Завьялову Евгению Юрьевичу отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 1 месяца с даты изготовления решения в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Серовский районный суд.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.