Определение суда апелляционной инстанции от 01.03.2023 по делу № 02-0172/2022 от 24.05.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 сентября 2022 года

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Морозовой Н.В., при помощнике судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-172/2022 по иску Румянцева Василия Александровича к ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс», ГУ МРО ФСС РФ о восстановлении на работе, взыскании компенсации за задержку выплаты листов нетрудоспособности, заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Румянцев В.А. обратился в суд, после уточнения требований в порядке ст.39 ГПК РФ, с исковым заявлением к ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс», о восстановлении на работе, взыскании компенсации за задержку выплаты по листам нетрудоспособности, заработной платы, мотивируя свои требования тем, что с 28.02.2014 г. по 13.05.2021 г. работал в ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс», в должности водителя автомобиля скорой медицинской помощи. 13.05.2021 г. было собственноручно написано заявление об увольнении по собственному желанию с 14.05.2021 г., без отработки. 13.05.2021 г. в 21:00 заказным письмом отозвал данное заявление. Телеграмму автокомбинат получил 14.05.2021 в 16:30. 15-16 мая были выходными днями. 18 мая 2021 г. ознакомился с приказом на увольнение, получил трудовую книжку. С данным приказом не согласен, просит восстановить на работе, взыскать заработную плату с ответчика за время вынужденного прогула с 14.05.2021 г. по день восстановления на работе, взыскать компенсацию морального вреда за увольнение в размере сумма, кроме того, просит взыскать компенсацию за задержку выплат заработной платы (больничных листов) с декабря 2016 года по май 2021 года, задержки выплаты компенсации за неотгуленный отпуск с 14.05.2021 г. по 04.10.2021 г., в общем размере сумма, проценты за невыплаченную компенсацию за задержку оплаты листков нетрудоспособности и заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда за задержку выплат в размере сумма

Истец в суд не явился, извещен надлежащим образом, обеспечил явку представителя по доверенности, который просил исковые требования удовлетворить по основаниям, изложенным в иске, в полном объеме.

Представитель ответчика ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» в суд явился, представил письменные возражения, в которых просил в иске отказать, т.к. увольнение произведено законно, по заявлению истца, выплаты произведены в полном объеме, без задержек, оснований к выплате не имеется.

Представитель ответчика ГУ МРО ФСС РФ в суд явился, представил отзыв, в котором просил отказать в удовлетворении требований истца, т.к. выплаты по больничным произведены в срок, в установленном размере, что подтверждено документально.

Суд, выслушав позиции сторон, проверив материалы дела, оценив доказательства на основании ст.67 ГПК РФ, с учетом заключения прокурора, просившего в иске отказать, считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что 28.02.2014 г. между ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» и Румянцевым В.А. заключен трудовой договор №240-14, на должность водитель автомобиля.

13.05.2021 г. Румянцевым В.А. написано заявление об увольнении по собственному желанию с 14.05.2021 г., без отработки.

Данный приказ завизирован руководством, отдан в отдел кадров.

13.05.2021 г. вынесен ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» №376-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Румянцевым В.А., с 13.05.2021 г.

С данным приказом Румянцев В.А. ознакомлен 18.05.2021 г., не согласен.

Данные факты отражены в трудовой книжке на имя фио

13.05.2021 г. истцу произведен расчет по увольнении, передан в кассу, истец данные денежные средства не получил, по реестру от 14.05.2021 г. перечислены на счет в размере сумма в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, и 17.05.2021 г. – сумма оплата больничного листа.

13.05.2021 г. Румянцевым В.А. написано заявление на отзыв заявления на увольнение, направлено адрес, заказным письмом.

14.05.2021 г. дежурным по ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» получена срочная телеграмма от истца с просьбой отозвать заявление об увольнении от 13.05.2021 г.

Данный факт сторонами не отрицается.

В соответствии с п.5.1 Правил внутреннего трудового распорядка ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» (Приложение №28 к Коллективному договору) основным режимом рабочего времени является 5-дневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов и двумя выходными днями (суббота, воскресенье), начало работы с понедельника по пятницу – 8:00, окончание работы с понедельника по четверг 17:00, в пятницу – 16:00.

Телеграмма пришла после окончания рабочего дня.

В обоснование исковых требований истец указал, что ответчик понудил его уволиться, оказывал на него давление.

Давая оценку указанным доводам истца, суд принимает во внимание следующие обстоятельства.

Отказывая истцу в иске, суд также принимает во внимание, что избранный истцом способ защиты в виде увольнения по собственному желанию не свидетельствует об отсутствии волеизъявления на прекращение трудового договора, и сам по себе также не свидетельствует о вынужденном характере заявления об увольнении, поскольку в данном случае право выбора принадлежит работнику.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходит из того, что увольнение истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ было произведено ответчиком с соблюдением требований действующего трудового законодательства и на основании поданного истцом заявления об увольнении по собственному желанию, до издание приказа об увольнении заявление истцом отозвано не было, доказательства отсутствия добровольного волеизъявления на подачу заявления об увольнении по собственному желанию истцом суду не представлено.

При таких обстоятельствах исковые требования истца о признании увольнения незаконным, отмене приказа N 376-к от 13 мая 2021 г., восстановлении на работе удовлетворению не подлежат.

Поскольку у работодателя имелось заявление фио об увольнении по собственному желанию с указанием конкретной даты, и в течение рабочего дня истец его не отозвал, с увольнением с данной даты работодатель согласился, постольку увольнение заявителя в день подачи заявления является законным и обоснованным и соответствует положениям части 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации

Совокупность положений части 1 и 2 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации не свидетельствует об обязанности выявления работодателем волеизъявления об увольнении работника по истечению двухнедельного срока предупреждения об увольнении в случае указания в заявлении конкретной желаемой даты увольнения ранее данного срока, с которой работодатель не согласился.

В подписанном истцом заявлении об увольнении четко изложены основания расторжения трудового договора, без дальнейшей отработки в течение двух недель, истец имел возможность отозвать заявление расторжении трудового договора или выразить свои замечания, однако заявление не отозвал до окончания рабочего дня, фактически прекратил трудовые отношения и впоследствии на работу не выходил, работодателем телеграмма об отзыве заявления об увольнении не была получена своевременно, каких-либо действий, свидетельствующих о принуждении истца к увольнению не представлено, что свидетельствует о последовательности действий истца в намерении прекратить трудовые отношения с ответчиком

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Заработная плата на Автокомбинате выплачивается 10 и 25 числа месяца, согласно Коллективного договора.

Не позднее 5 дней после получения больничного работодатель обязан направить в ФСС электронный реестр со сведениями по работнику. Срок оплаты больничного работодателем - ближайший день выплаты зарплаты после начисления пособия. Начислить его надо в течение 10 дней после того, как работник представит больничный. Срок оплаты больничного ФСС - 10 дней после получения реестра от работодателя.

Даты сдачи работником больничных листов работодателю зафиксированы в журнале регистрации, к ведению которого законодательством РФ не установлены требования. Порядок ведения устанавливается организацией самостоятельно, в связи с чем доводы истца о недопустимости журнала в качестве доказательства по делу не обоснованы.

При расчете сроков оплаты согласно сведениям из журналов следует:

1. Декабрь 2016г: б/л с 05.12.16-14.12.16 работником сдан 16.12.16 согласно журнала учета больничных листов. 16.12 + 10 дней = 26.12., оплачен 29.12.16, задержек по оплате больничного листа нет.

2. Июль 2018 г. б/л 09.06-29.06.18г работником сдан 01.07.18 согласно журнала учета больничных листов. 01.07 + 10 дней = 10.07., оплачен 16.07.2018, задержек по оплате больничного листа нет.

3. Февраль 2019 г: б/л 23.01 - 05.02.19г работником сдан 01.03.19г согласно журнала учета больничных листов. 01.03 + 10дней = 10.03., оплачен 27.02.2019г не мог быть.

4. Март 2019г: б/л 06.02-27.02.19г работником сдан 01.03.19г согласно журнала учета больничных листов. 01.03 +10дней = 10.03., оплачен 12.03.2019г раньше, задержек по оплате больничного листа нет.

5. Январь 2020г: б/л 19.12-31.12.19г работником сдан 13.01.20г согласно журнала учета больничных листов. 13.01+10дней=23.01., оплачен 16.01.2020г раньше, задержек по оплате больничного листа нет.

6. Ноябрь 2020г: б/л 12.10-26.10.20г работником сдан 01.11.20г согласно журнала учета больничных листов. 01.11 + 10дней = 10.11., оплачен 16.11.2020г это раньше, чем ближайшая дата выплаты заработной платы 25.11.20. (авансовая часть), задержек по оплате больничного листа нет.

7. Февраль 2021г: б/л 30.01.-12.02.21г работником сдан 16.02.21г согласно журнала учета больничных листов. 16.02 + 10дней = 26.02., оплачен 01.03.21г это раньше, чем ближайшая дата выплаты заработной платы 10.03.21. Задержек по оплате больничного листа нет.

8. Май 2021г: б/л 19.04.-03.05.21г и 06.06 - 13.05.21 работником сданы 12.05.21 г согласно журнала учета больничных листов. 12.05 + 10 дней - 27.05., оплачен работодателем 17.05.21 г

Таким образом, все больничные дни, положенные к оплате работодателем, оплачены в срок - дату выплаты заработной платы или ее авансовой части, что подтверждается расчетными листками истца.

С учетом изложенного, суд не находит законных основания для удовлетворения требований истца в компенсации за задержку выплат заработной платы (больничных листов) с декабря 2016 года по май 2021 года, задержки выплаты компенсации за неотгуленный отпуск с 14.05.2021 г. по 04.10.2021 г., в общем размере сумма, проценты за невыплаченную компенсацию за задержку оплаты листков нетрудоспособности и заработной платы в размере сумма, а также компенсации морального вреда, т.к. выплаты осуществлены в срок, без задержек, доказательства нанесения морального вреда истцом не представлены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░», ░░ ░░░ ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 21.09.2022 ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.