Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-438/2016 ~ М-405/2016 от 09.11.2016

Дело № 2-438/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Новоселово 08 декабря 2016 года

Новоселовский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Глушаковой Е.Н.,

при секретаре Егоровой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Медведевой Е.В. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Новоселовская средняя общеобразовательная школа № 5 о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Медведева Е.В. обратилась в Новоселовский районный суд с вышеуказанным иском.

В обоснование своих требований истица указала, что она является работником МБОУ Новоселовская СОШ №5, где занимает должность гардеробщика.

Как далее указала истица в своем иске, при исчислении размера причитающейся ей заработной платы за август, сентябрь и октябрь 2016 года работодатель неправильно произвел расчет, что привело к нарушению прав истицы на оплату труда в полном размере.

В частности, как указала истица, минимальный размер оплаты труда с 01.07.2016 года установлен Федеральным законом в сумме 7500 рублей в месяц, а при начислении ей заработной платы в спорный период видно, что размер начисленной заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ. Вместе с тем, как указано в иске, в соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

С учетом данных обстоятельств, истица полагает, что ее заработная плата в период с 01.08.2016 года при полностью отработанном рабочем времени должна исчисляться в следующем порядке: оплата по окладу + 30% (районный коэффициент) + 30% (северная надбавка) = 12 000 рублей в месяц.

Таким образом, по мнению истицы, с учётом того, что за период с 01.08.2016 года по 31.08.2016 года ею отработано 18 рабочих дней из 23 рабочих дней, за период с 01.09.2016 года по 31.10.2016 года ею отработано полное количество рабочих дней, ее заработная плата за период с 01.08.2016 года по 31.10.2016 года должна была составлять в общем размере 33 391 рубль 30 копеек, однако фактически заработная плата начислена ей работодателем в меньшем размере, и разница в невыплаченной зарплате составляет 5 771 рубль 13 копеек.

Со ссылкой на данные обстоятельства, истица просит взыскать с МБОУ Новоселовская СОШ № 5 в её пользу задолженность по заработной плате в указанном размере.

Истица Медведева Е.В., извещенная надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, в суд не явилась, при этом доказательств уважительности причин неявки суду не представила, ходатайств об отложении дела не заявляла.

Представитель ответчика - директор МБОУ «Новосёловская СОШ № 5» Непомнящая Г.П., извещённая надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, в суд не явилась, представив письменное заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

В представленных суду письменных возражениях на иск директор МБОУ «Новосёловская СОШ № 5» Непомнящая Г.П., заявленные Медведевой Е.В. требования не признала, ссылаясь на то, что с учётом установленных Медведевой Е.В. оклада, а также начисленных выплат за опыт в занимаемой должности, региональной выплаты, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, размер начисленной и выплаченной Медведевой Е.В. заработной платы превысил установленный федеральным законом в 2016 году минимальный размер оплаты труда, а именно: Медведевой Е.В. в августе начислено 7768,17 рублей - пропорционально отработанному времени, в сентябре начислена заработная плата в размере 9 926 рублей пропорционально отработанному времени, в октябре начислена заработная плата в размере 9 926 рублей пропорционально отработанному времени. Следовательно, размер выплачиваемой истице работодателем ежемесячной заработной платы отвечает требованиям ч. 3 ст. 133 ТК РФ.

Представители МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Новоселовского района», в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. И.о. руководителя МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Новоселовского района» Беляева Н.С. обратилась с ходатайством о рассмотрении дела по иску Медведевой Е.В. о взыскании невыплаченной заработной платы без её участия, в котором также указала, что исковые требования она не признаёт и поддерживает возражения ответчика.

С учётом данных обстоятельств и положений ст.167 ГПК РФ, суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

На основании статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 года N82- ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года установлен в сумме 7500 рублей в месяц.

В ходе судебного заседания установлено, что Медведева Е.В. работает в МБОУ Новоселовская СОШ №5 гардеробщиком на основании трудового договора (л.4-5).

В соответствии с вышеуказанным трудовым договором, работодатель в лице МБОУ Новоселовская СОШ №5 взял на себя обязательство выплачивать Медведевой Е.В. заработную плату в полном размере в установленные сроки.

В соответствии с разделом 4 трудового договора и дополнительного соглашения к нему за выполнение трудовых обязанностей Медведевой Е.В. установлена заработная плата, в состав которой входит должностной оклад 1 ставка заработной платы в размере 2231 рубль в месяц, выплаты стимулирующего характера – за опыт работы в занимаемой должности в размере 25% - в сумме 557,75 рублей, а также районный коэффициент и процентная надбавка в размере 60 % - в сумме 1673 рубля 26 копеек.

В соответствии с представленным расчетным листком, заработная плата Медведевой Е.В. в августе 2016 года состоит из оклада, размер которого составил 1746 рублей; выплаты за опыт в занимаемой должности – 436,50 рублей; региональной выплаты в сумме 3689,29 рублей; стимулирующих выплат в сумме 366,80 рублей; районного коэффициента в размере 764,79 рубля; процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в сумме 764,79 рубля.

Как следует из указанного расчетного листка, общее начисление Медведевой Е.В. за фактически отработанные 18 рабочих дней в августе 2016 года составило 7768,17 рублей.

В соответствии с представленным расчетным листком заработная плата Медведевой Е.В. в сентябре 2016 года состоит из оклада, размер которого составил 2 231 рубль; выплаты за опыт в занимаемой должности – 557,75 рублей; региональной выплаты в сумме 4527,99 рублей; стимулирующих выплат в сумме 585 рублей; районного коэффициента – 1012,13 рублей; процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в сумме 1012,13 рублей.

Как следует из указанного расчетного листка, общее начисление Медведевой Е.В. за фактически отработанные 22 рабочих дня в сентябре 2016 года составило 9 926 рублей.

В соответствии с представленным расчетным листком заработная плата Медведевой Е.В. в октябре 2016 года состоит из оклада, размер которого составил 2 231 рубль, выплаты за опыт в занимаемой должности – 557,75 рублей; региональной выплаты в сумме 4743,99 рубля; стимулирующих выплат в сумме 450 рублей; районного коэффициента – 971,63 рубль; процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в сумме 971,63 рубль.

Как следует из указанного расчетного листка, общее начисление Медведевой Е.В. за фактически отработанный 21 рабочий день в октябре 2016 года составило 9 926 рублей.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, размер оклада по занимаемой должности истицы в период с 01.08.2016 года по 30.10.2016 года был меньше минимального размера оплаты труда, установленного статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 года N82- ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ).

Вместе с тем, в ходе рассмотрения дела также установлено, что с учетом установленных Медведевой Е.В. выплат за опыт в занимаемой должности, региональной выплаты, стимулирующих выплат, районного коэффициента, а также процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, размер выплачиваемой ей с августа 2016 года заработной платы превысил установленный федеральным законом с 01.07.2016 года минимальный размер оплаты труда.

Таким образом, с учётом обстоятельств, установленных судом и положений действующего трудового законодательства, которым не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенный работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, суд приходит к выводу о том, что правовых оснований для удовлетворения заявленных Медведевой Е.В. исковых требований не имеется, и в иске, заявленном ею к МБОУ Новоселовская СОШ №5, должно быть отказано в полном объеме.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Медведевой Е.В. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Новоселовская средняя общеобразовательная школа № о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.08.2016 года по 31.10.2016 года в общем размере 5 771 рубль 13 копеек, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Новоселовский районный суд в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий судья Е.Н.Глушакова