Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-473/2020 ~ М-340/2020 от 06.02.2020

Дело № 2–473/2020

УИД 70RS0002-01-2020-000443-82

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июня 2020 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи: Лебедевой О.Ю.,

при секретаре: Корсаковой И.В.,

помощник судьи: Шушакова Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению Миночкина К.Н. к ФКУ ЛИУ-1 УФСИН России по Томской области о понуждении осуществить перерасчет заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Миночкин К.Н. обратился в суд с иском к ФКУ ЛИУ-1 УФСИН России по Томской области, в котором просит обязать ответчика осуществить перерасчет суммы денежного довольствия, причитающейся выплате истцу при увольнении, включив во время несения службы время для сдачи боеприпасов, чистки и сдачи оружия, подведение итогов службы, в размере 25 минут за каждую отработанную им смену, за период с 01.02.2017 по 10.07.2019; взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование заявленных требований указывает, что 11.07.2019 уволен на пенсию по линии УИС по статье 84.2.4 ТК РФ по выслуге лет. Полагает, что при увольнении с ним не был произведен полный расчет его довольствия. Так, согласно ответу Прокуратуры г. Томска от 24.01.2020, прокуратурой Октябрьского района г. Томска проводились дополнительные проверочные мероприятия, в ходе которых факт привлечения сотрудников охраны ЛИУ-1 УФСИН России по Томской области к работе сверх нормальной продолжительности служебного времени, нарушения прав работников на своевременное окончание рабочей смены и предоставлении времени отдыха нашел свое подтверждение. Как следует из заключения о результатах служебной проверки от 12.08.2019, приказом ФСИН Росии от 26.09.2013 № 533 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы. В силу пунктов 5, 8, 9 указанного Положения, продолжительность смены устанавливается по участкам службы, как правило 8, 10, 12 или 24 часа. С учетом специфики работы, при условии соблюдения нормы рабочего времени за учетный период, может быть установлена иная продолжительность смены. В течение смены сотруднику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не мене 30 минут, который в рабочее время не включается. При работе в ночное время при продолжительности смены 12 и более часов, сотрудникам может быть предоставлен дополнительный перерыв продолжительностью от одного до четырех часов в специально оборудованном помещении или месте. Указанный перерыв в рабочее время не включается. С учетом методических рекомендаций ФСИН России от 18.11.2016 № исх.-04-67318, табелирование рабочего времени личного состава отдела охраны учреждений ФСИН России, заступающим на службу на 24 часа, производится следующим образом: 08.00 час. – прибытие на службу, 09.00 час. – начало смены, окончание смены 09.00 час. Следующего дня, убытие со службы 09.30 час. После сдачи поста, оружия и подведения итогов несения службы, в указанное время включены 4 часа, предоставлены для приема пищи и не подлежащие включению в рабочее время. Таким образом, общее время несения службы составляет 25 часов 30 минут, без учета времени приема пищи в табель подлежит включению рабочее время продолжительностью 21 час 30 минут. Указанные требования ФКУ ЛИУ-1 проигнорированы.

Приказом ФКУ ЛИУ-1 от 04.03.2019 № 126 утверждены Правила внутреннего служебного распорядка, в соответствии с п. 2.15 которых для сотрудников отдела охраны режим служебного времени и времени отдыха устанавливается заместителем начальника учреждения – начальником отдела охраны и отражаются в его решениях на сутки и месяц, которые утверждаются начальником учреждения. В течение смены сотрудникам отдела охраны предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 2 часа днем и 2 часа ночью (для сотрудников несущих службу в составе караула). При этом указанные перерывы в служебное время не включаются. Согласно п. 2.15.1 Правил, подготовка сотрудников отдела охраны к несению службы устанавливается с 08.00 часов до 09.00 часов, согласно распорядку дня учреждения. По окончании несения службы с 09.30 часов до 09.55 часов производится сдача оружия и подведение итогов несения службы.

15.01.2019 врио начальника учреждения утвержден Распорядок для личного состава караула, согласно которому время начала несения службы установлено в 08.00 часов, окончание – 09.55 часов. В служенное время не включены перерывы для отдыха и питания (4 часа) и сдачи оружия и подведения итогов несения службы (25 минут). В нарушение положений закона общая продолжительность смены личного состава караула составляет 25 часов 55 минут, тогда как должно составлять 25 часов 30 минут. При этом время для сдачи оружия и подведения итогов несения службы необоснованно исключено ФКУ ЛИУ-1 из служебного. При фактическом времени несения службы 25 часов 55 минут и необоснованном исключении из служебного времени 25 минут, отведенных для сдачи оружия и подведения итогов несения службы, в табель учета рабочего времени вносятся данные о продолжительности смены 21 час 30 минут, что является недопустимым. В то время как в табель рабочего времени должны вноситься сведения о продолжительности рабочего времени в 21 час. 55 минут. Указанные факты нашли свое подтверждение в ходе проверки.

При увольнении разница между фактически отработанным временем (21 час 55 минут) и табелируемым (21 час 30 минут), которая также подлежит оплате – время для сдачи боеприпасов, чистки и сдачи оружия, подведение итогов службы, выплачена не была. Полагает возможным возложить на ответчика обязанность осуществить перерасчет суммы денежного довольствия, причитающихся выплате, включив во время несения службы время для сдачи боеприпасов, чистки и сдачи оружия, подведения итогов службы, в размере 25 минут за каждую отработанную смену за период с 01.02.2017 по 10.07.2019 включительно.

Истец Миночкин К.Н., его представитель Шестидесятый А.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика Иванов А.П., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, указал, что фактически у сотрудника отдела охраны ФКУ ЛИУ-1 УФСИН России по Томской области несущих службу 24 часа, служебное время составляет 21 час. 30 мин. В Правилах внутреннего служебного распорядка в части указания по окончание несения службы с 09.30 часов до 09.55 часов допущена техническая ошибка, которая приказом ФКУ ЛИУ-1 УФСИН России по Томской области от 30.07.2019 № 382 исправлена.

Представитель ответчика Галимова Ю.С., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Заслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

Частью 1 ст. 45 Конституции РФ гражданам Российской Федерации гарантируются государственная защита их прав и свобод.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется, в числе прочего, федеральными законами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ).

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника, урегулированы Федеральным законом от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (далее - Федеральный закон от 19.07.2018 № 197-ФЗ).

Согласно ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ правоотношения, связанные с поступлением на федеральную государственную гражданскую службу в уголовно-исполнительной системе, прохождением и прекращением такой службы, регулируются законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, а трудовые отношения - трудовым законодательством Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что Миночкин К.Н. проходил службу в уголовно-исполнительной системе ФКУ ЛИУ-1 УФСИН России по Томской области в должности младшего инспектора 2 категории отдела охраны, с 11.07.2019 уволен со службы на основании п. 4 ч. 2 ст. 84 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, что подтверждается приказом врио руководителя ФКУ ЛИУ-1 УФСИН России по Томской области от 14.06.2019 № 164-лс.

Согласно справке бухгалтера ФКУ ЛИУ-1 УФСИН России по Томской области, Миночкину К.Н. при увольнении выплачено денежное довольствие в следующем размере: <данные изъяты>.

Прекращение или расторжение контракта с сотрудником, увольнение его со службы в уголовно-исполнительной системе осуществляются руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем. В последний день службы сотрудника уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет (ч.ч. 1, 8 ст. 92 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ).

Обращаясь с настоящим иском, истец указывает, что при увольнении с ним не был произведен полный расчет его денежного довольствия. Так, ему не было выплачено денежное довольствие составляющее разницу между фактически отработанным временем (21 час 55 минут) и табелируемым (21 час 30 минут), то есть 25 минут за каждую отработанную смену за период с 01.02.2017 по 10.07.2019 включительно.

В силу положений ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 55 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ служебное время - время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени.

Согласно ч. 2 ст. 55 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ, нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

Сотрудник, в случае необходимости, может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация (ч. 6 ст. 55 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ).

В соответствии со ст. 56 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ режим служебного времени сотрудника устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностной инструкцией и контрактом. Режим служебного времени сотрудника должен предусматривать определенное количество служебных и выходных дней в неделю, продолжительность служебного дня и перерыва в течение служебного дня. Правила внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы утверждаются в порядке, определяемом федеральным органом уголовно-исполнительной системы.

В адрес врио начальника ФКУ ЛИУ-1 УФСИН России по Томской области поступило представление прокуратуры Октябрьского района г. Томска от 08.07.2019 № 1-447в-2019 об устранении нарушений трудового законодательства. Так, в ходе проведенной прокуратурой Октябрьского района г. Томска по поручению прокуратуры Томской области проведена проверка соблюдения ФКУ ЛИУ-1 УФСИН России по Томской области норм трудового законодательства, по результатам которой выявлены отдельные нарушения и недостатки.

Приказом ФСИН России пот 26.09.2013 № 533 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы. В силу пунктов 5, 8, 9 указанного Положения продолжительность смены устанавливается по участкам службы, как правило, 8, 10, 12 или 24 часа. С учетом специфики работы, при условии соблюдения нормы рабочего времени за учтенный период, может быть установлена иная продолжительность смены. В течение смены сотруднику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. При работе в ночное время, при продолжительности смены 12 и более часов, сотрудникам может быть предоставлен дополнительный перерыв продолжительностью от одного до четырех часов в специально оборудованном помещении или месте. Указанный перерыв в рабочее время не включается.

С учетом Методических указаний ФСИН России по расчету денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени при суммированном учете рабочего времени сотрудникам уголовно-исполнительной системы от 18.11.2016 № исх-04-67318, табелирование рабочего времени личного состава отдела охраны учреждений ФСИН России, заступающих на службу на 24 часа, производится следующим образом: 08.00 час. – прибытие на службу, 09.00 час. – начало смены, окончание смены 09.00 час. следующего дня, убытие со службы 09.30 час. после сдачи поста, оружия и подведения итогов несения службы. В указанное время включены 4 часа, предоставленные для приема пищи и не подлежащие включению в рабочее время. Таким образом, общее время несения службы составляет 25 часов 30 минут, без учета времени приема пищи, в табель подлежит включению рабочее время продолжительностью 21 час 30 минут.

Вместе с тем, проверкой установлено, что указанные выше требования законодательства ФКУ ЛИУ-1 УФСИН России по Томской области грубо проигнорированы.

Так, приказом руководителя Учреждения от 04.03.2019 утверждены Правила внутреннего служебного распорядка, в соответствии с пунктом 2.15 которых для сотрудников отдела охраны режим служебного времени и времени отдыха устанавливается заместителем начальника Учреждения – начальником отдела охраны и отражается в его решениях на сутки и месяц, которые утверждаются начальником Учреждения. В течение смены сотрудникам отдела охраны предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 2 часа днем и 2 часа ночью (для сотрудников, несущих службу в составе караула). При этом указанные перерывы в служебное время не включаются.

В силу пункта 2.15.1 Правил, подготовка сотрудников отдела охраны по несению службы устанавливается с 08.00 час. до 09.00 час. согласно распорядку дня Учреждения. По окончании несения службы с 09.30 час. до 09.55 час. производится сдача оружия и подведение итогов несения службы. 15.01.2019 врио начальника Учреждения утвержден распорядок дня личного состава караула, согласно которому время начала несения службы установлено в 08.00 час., окончание – 09.55 час. В служебное время не включены перерывы для отдыха и питания (4 часа) и сдачи оружия и подведения итогов несения службы (25 минут).

Таким образом, в нарушение положений закона, общая продолжительность смены личного состава караула составила 25 часов 55 минут, тогда как должно составлять 25 часов 30 минут. При этом время сдачи оружия и подведение итогов несения службы необоснованно исключено ФКУ ЛИУ-1 УФСИН России по Томской области из служебного. При фактическом времени несения службы 25 часов 55 минут и необоснованном исключении из служебного времени 25 минут, отведенных для сдачи оружия и подведения итогов несения службы, в табель учета рабочего времени вносятся данные о продолжительности смены 21 час 30 минут, что является недопустимым.

В связи с выявленными в ходе проведенной проверки нарушениями, прокурор требует, рассмотреть данное представление безотлагательно; принять исчерпывающие меры по недопущению подобных фактов и нарушений законов в дельнейшей деятельности ФКУ ЛИУ-1 УФСИН России по Томской области; решить вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц организации, допустивших нарушение закона, указанных в представлении.

Согласно заключению заместителя начальника ФКУ ЛИУ-1 УФСИН России по Томской области от 09.08.2019, проведена служебная проверка по фактам выявленных нарушений, изложенных в представлении прокурора от 08.07.2019 № 1-447в-2019.

В ходе проведения служебной проверки установлено, что при разработке распорядка дня личного состава караула, начальником отдела охраны ФКУ ЛИУ-1 УФСИН России по Томской области не были учеты требования служебного письма УФСИН России по Томской области от 11.01.2019 № исх-72/ТО/1/15-158, в части табелирования рабочего времени сотрудников отдела охраны. Тем самым начальником отдела охраны несвоевременно выполнены требования пунктов 11.2, 11.3 должностной инструкции, утвержденной 04.12.2018. Изменения в Правила внутреннего служебного распорядка были внесены 30.07.2019. За нарушение служебной дисциплины, несвоевременное выполнение пунктов 11.2, 11.3 должностной инструкции, утвержденной 04.12.2018, выразившееся в неисполнении требований Методических рекомендаций ФСИН России от 18.11.2016 № исх-04-67318 «По расчету денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени при суммированном учете рабочего времени сотрудникам уголовно-исполнительной системы» и служебного письма УФСИН России по Томской области от 11.01.2019 № исх-72/ТО/1/15-158 «О табелировании рабочего времени», заместителю начальника учреждения – начальнику отдела охраны ФКУ ЛИУ-1 УФСИН России по Томской области постановлено объявить выговор публично в устной форме по выходы на службу, указать на необходимость своевременного и точного выполнения требований руководящих документов.

Дав оценку вышеуказанным обстоятельствам, в совокупности с представленными доказательствами, суд приходит к выводу, что для сотрудников отдела охраны учреждений ФСИН России, заступающих на службу на 24 часа, продолжительность рабочего времени исчисляется следующим образом: 08.00 час. – прибытие на службу, 09.00 час. – начало смены, окончание смены 09.00 час. следующего дня, убытие со службы 09.30 час. после сдачи поста, оружия и подведения итогов несения службы, при этом в указанное время подлежит включению время - 4 часа, которое предоставляется сотруднику для отдыха и приема пищи и не подлежит включению в рабочее время. Таким образом, общее время несения службы сотрудников заступающих на службу на 24 часа составляет 25 часов 30 минут, а без учета времени предоставленного для отдыха и приема пищи, 21 час 30 минут, которое вносится в табель рабочего времени.

Вместе с тем, начальником отдела охраны ФКУ ЛИУ-1 УФСИН России по Томской области в нарушении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом ФСИН России от 26.09.2013 № 533, методических рекомендаций по расчету денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени при суммированном учете рабочего времени сотрудникам уголовно-исполнительной системы, а также письма УФСИН России «О табелировании рабочего времени», несвоевременно внесены изменения в Правила внутреннего служебного распорядка, в части указание на время убытия со службы в 09.30 часов следующего дня после сдачи поста, оружия, подведения итогов несения службы, которые внесены 30.07.2019, что привело к документальному расхождению в части убытия сотрудника отдела охраны со службы. За указанное нарушение начальник отдела охраны ФКУ ЛИУ-1 УФСИН России по Томской области привлечен к дисциплинарной ответственности.

Принимая во внимание, что в судебном заседании не подтвержден факт того, что общее время несения службы сотрудников заступающих на службу на 24 часа составляет 25 часов 55 минут, без учета времени предоставленного для отдыха и приема пищи, оснований для возложения на ФКУ ЛИУ-1 УФСИН России по Томской области обязанности осуществить перерасчет заработной платы, не имеется. Свидетельские показания ФИО1 таковыми доказательствами не являются, поскольку противоречат материалам дела.

Также представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Из материалов дела следует, что о возможном нарушении трудовых прав, истцу стало известно после получения ответа заместителя прокурора Октябрьского района г. Томска от 27.12.2019 (л.д. 13). С настоящим иском истец обратилась в суд 06.02.2020, что подтверждается штампом общественной приемной Ленинского районного суда г. Томска, то есть в переделах срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования Миночкина К.Н. к ФКУ ЛИУ-1 УФСИН России по Томской области о понуждении осуществить перерасчет заработной платы удовлетворению не подлежат. Учитывая, что требование о компенсации морального вреда производны от требований о понуждении осуществить перерасчет заработной платы, в удовлетворении которого отказано, оснований для компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ ░░░-1 ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 07.07.2020