Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-190/2020 ~ М-106/2020 от 30.01.2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 февраля 2020 г.                                     ...

<...> городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Ронгонен М.А.

при секретаре Максимовой К.С.,

с участием прокурора Артемьева А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <...> района, действующего в интересах Шайтура С.В., к муниципальному унитарному предприятию муниципального образования «<...> городское поселение» «Водоснабжение <...>» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор <...> района обратился в суд в интересах Шайтура С.В. к ответчику МУП МО «НГП» «Водоснабжение <...>» с названным заявлением по тем основаниям, что истец работает в МУП МО «НГП» «Водоснабжение <...>» в должности слесаря аварийно-восстановительных работ с 01.06.2019. Трудовой договор прекращен 05.11.2019. За период с с июня по август и за октябрь 2019 года ответчик имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы в размере 45327,83 руб. В связи с невыплатой заработной платы и ухудшением качества жизни истец испытывал нравственные страдания и переживания, поскольку не мог своевременно оплачивать коммунальные платежи, не имел возможности покупать продукты питания и предметы первой необходимости в достаточном количестве, ему приходилось занимать денежные средства у знакомых. Ссылаясь на указанные обстоятельства, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в указанном размере, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1685,68 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В судебном заседании прокурор Артемьев А.А. заявленные требования поддержал в полном объеме.

Истец Шайтура С.В. в судебном заседании не участвовал, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ходатайствовал о рассмотрении дела без своего участия.

Ответчик МУП МО «НГП» «Водоснабжение <...>» в судебное заседание своего представителя не направил, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Принимая во внимание положения ч. 3 ст. 167, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, отсутствие уважительных причин неявки в судебное заседание ответчика, извещавшегося о времени и месте рассмотрения дела, не просившего о рассмотрении дела в своё отсутствие, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в порядке заочного производства, по имеющимся доказательствам.

Суд, заслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно требованиям ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу требований ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что истец с 1 июня 2019 года по 05 ноября 2019 года состоял в трудовых отношениях с МУП МО «НГП» «Водоснабжение <...>», занимал должность слесаря аварийно-восстановительных работ на основании трудового договора от 01.06.2019 № №.... В соответствии с условиями трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 11280 руб., процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 5640 руб., районный коэффициент к заработной плате в размере 3384 руб. (п. 4.3 трудового договора).

В соответствии с п. 4.10 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: в первую половину месяца до 31 числа текущего месяца в размере 3000 руб., во вторую половину месяца до 15 числа следующего месяца в остальном размере.

В судебном заседании установлено, и следует из справки о задолженности по заработной плате, представленной ответчиком, что ответчиком истцу не выплачена заработная плата за июнь 2019 года в размере 17664 руб., за июль 2019 года - 11665 руб., за август 2019 года – 10408,84 руб., за октябрь 2019 года – 5589,99 руб., итого в общем размере 45327,83 руб.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств того, что выплата заработной платы за указанные месяцы истцу была произведена в полном объеме, суд полагает требования прокурора в данной части подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой (до 1 января 2017 г. – 1/300 ставки) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за спорный период по состоянию на 05.11.2019 составляет 1685,68 руб. (971,70 руб. (компенсация за июнь 2019 года) + 447,55 руб. (компенсация за июль 2019 года) + 254,32 руб. (компенсация за август 2019 года) + 12,11 руб. (компенсация за октябрь 2019 года).

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено возражений относительно расчета размера компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленного стороной истца, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Статьёй 237 Трудового кодекса РФ определено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд оценивает конкретные обстоятельства дела, характер и степень причиненных истцу физических страданий и нравственных переживаний, степень вины нарушителя с учётом принципа разумности и справедливости, полагает соразмерной суммой компенсации морального вреда 1500 руб.

В силу ст. 211 ГПК РФ, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Обращение к немедленному исполнению решения суда в части взыскания компенсации за невыплату заработной платы и компенсации морального вреда законодателем не предусмотрено.

Таким образом, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с июня по август 2019 года подлежит немедленному исполнению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в бюджет <...> муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1910,40 руб. (1610,40 руб. + 300 руб.)

Руководствуясь статьями 194 – 199, 211 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора <...> района, действующего в интересах Шайтура С.В., удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия муниципальное образование «<...> городское поселение» «Водоснабжение <...>» в пользу Шайтура С.В. задолженность по заработной плате за июнь 2019 года в размере 17664 рубля, за июль 2019 года в размере 11665 рублей, за август 2019 года в размере 10408 рублей 84 копейки, за октябрь 2019 года в размере 5589 рублей 99 копеек, компенсацию за задержку невыплаченных сумм в общем размере 1685 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца июнь, июль, август 2019 года в размере 39737 рублей 84 копейки подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия муниципального образования «<...> городского поселения» «Водоснабжение <...>» в бюджет <...> муниципального района государственную пошлину в размере 1910 рублей 40 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Верховный Суд <...> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                        М.А. Ронгонен

Мотивированное решение в порядке ст. 199 ГПК РФ составлено 26 февраля 2020 г.