Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1955/2015 (2-15583/2014;) ~ М-14826/2014 от 18.12.2014

Дело № 2 – 1955/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССЙИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 26 февраля 2015 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Кяргиевой Н.Н.,

при секретаре Трегуб Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Погодиной Р. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Благодарушка» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной плате,

у с т а н о в и л:

Погодина Р.Н. обратилась в суд с иском, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Благодарушка» в должности <данные изъяты>. При приеме на работу трудовой договор в письменной форме с ней не был заключен, приказ о приеме на работу не издан, запись в трудовую книжку не внесена. Заработная плата при приеме на работу устно установлена <данные изъяты>. Отработав 1,5 месяца приняла решение прекратить работу в данной организации.

Просит заключить с Погодиной Р.Н. трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку, сделать отчисления в Фонд социального страхования, взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В предварительном судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ истица исковые требования уточнила: просит обязать ответчика оформить трудовые отношения с Погодиной Р.Н. с ДД.ММ.ГГГГ года, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, взыскать заработную плату в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, время простоя с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец Погодина Р.Н. исковые требования уточнила, просит признать отношения между Погодиной Р.Н. и ООО «Благодарушка» трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, взыскать заработную плату в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности <данные изъяты> в ООО «Благодарушка» без оформления. Принесла документы для приема на работу, оставила, и приступила к работе. За работу в ДД.ММ.ГГГГ получила <данные изъяты>, выдали ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ отработала полностью, в ДД.ММ.ГГГГ получила <данные изъяты>. За получение денег расписывалась в тетрадке.

Представитель ответчика ООО «Благодарушка» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил отзыв, в котором указал, что исковые требования не признает, Погодина Р.Н. в трудовым отношениях не состояла, договоров не заключалось.

Свидетель Кузнецова Н.М. суду пояснила, с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Благодарушка», <данные изъяты>, без оформления, производили выпечку для торговых сетей. Работала до ДД.ММ.ГГГГ года, обещали зарплату <данные изъяты> в месяц. С ней вместе без оформления работали Фрейлих Н. А., Серова А. В., Быстрова Л. А. и истица. В ДД.ММ.ГГГГ вышли на работу, но ответчик закрылся, возникли проблемы с деньгами. Работали в магазине <адрес>, арендовали помещение.

Суд, заслушав истца, показания свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, проанализировав доказательства в соответствии со ст.67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ определено, что Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений перечислены в ст. 16 ТК РФ, согласно которой трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом (ч. 1). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

По общему правилу, трудовой договор заключается в письменной форме (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Таким образом, по смыслу приведенных выше правовых норм, действовавших на момент возникновения спорных правоотношений, допуск работника по поручению или с ведома работодателя к выполнению трудовой функции даже без надлежащего оформления трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений и влечет для работодателя обязанность оформить их в установленном законом порядке.

Кроме того, нормами трудового законодательства предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Суд руководствуясь ст. ст. 16 и 56 Трудового кодекса РФ полагает, что исковые требования в части установления факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению, исходя из того, что истец выполнял работу по определенной должности (<данные изъяты>, выпечка для торговых сетей), то есть трудовую функцию, обусловленную соглашением сторон, при этом был допущен к работе, в связи с чем, пришел к выводу о том, что между сторонами возникли трудовые отношения, несмотря на отсутствие заключенного в соответствии с нормами трудового законодательства и оформленного надлежащим образом письменного трудового договора.

Доводы ответчика о том, что с Погодиной Р.Н. не был заключен трудовой договор суд не принимает во внимание, поскольку само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу не исключает возможности признания отношений между истцом и ответчиком трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора, что и было установлено судом при разрешении настоящего спора.

Кроме того, установив наличие между сторонами трудовых отношений, суд признает обоснованными требования о взыскании в пользу истца заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, руководствуясь ст. ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета г. Вологды подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 15, 16, 22, 136, ТК РФ, ст.ст. 103, 194-198, 233-238 ГПК РФ, суд

р е ш ил:

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 02.03.2015 ░░░░.