Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-396/2015 ~ М-216/2015 от 29.01.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17.04.2015 г Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе председательствующего судьи Казаковой Л.А., при секретаре Гаспарян В.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании с участием ЗСВ., представителя истца ЖЕА., представителя ответчика ФАВ, гражданское дело № 2-396 по иску ЗСВ к ООО «ДИКОМ» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ЗСВ обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с ООО«ДИКОМ» (далее ООО «ДИКОМ») невыплаченной заработной платы, указав, что работает на предприятии ООО «ДИКОМ». За период с ... ей начислены, но невыплачены: заработная плата, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, выплаты при увольнении. ... в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ в письменном виде, через почту России уведомила руководителя о том, что в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней приостанавливает работу с ... вплоть до погашения задолженности по зарплате.

Истец, представитель истца в ходе судебного разбирательства несколько раз уточняли исковые требования и окончательно просили взыскать сумму задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате, другим выплатам в размере ... руб. 20 коп., компенсацию средней заработной платы за время приостановления работы с ... по ... в размере ... руб. 65 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб. 92 коп., выходное пособие в размере ... руб., сумму денежной компенсации за задержку выплат в размере ... руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Представитель ответчика ООО «ДИКОМ» - ФАВ в судебном заседании исковые требования признал частично, согласно представленной справке о задолженности по заработной плате по состоянию на ... Сумму задолженности по заработной плате, за время приостановления работы в размере ... руб. 65 коп. не признал, пояснил, что в указанный период времени действовали приказы об установлении режима неполной рабочей недели с неполным рабочим днем (не более 20 часов в неделю) на срок с ... по ... введенного в связи тяжелым финансово-экономическим положением и снижением объемов производства, для предотвращения массового высвобождения, сохранения рабочих мест и кадрового потенциала. От ознакомления с данными приказами ЗСВ отказалась, о чем были составлены акты. Размер заработной платы за этот период составил ... руб. 17 коп. Все движение денежных средств на расчетных счетах организации арестовано отделом судебных приставов-исполнителей. Все поступающие денежные средства распределяются без соглашения с организацией. В результате чего возможность самостоятельно погасить задолженность перед истцом у них нет.

Согласно ст. 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования ЗСВ подлежат частичному удовлетворению, данный вывод основан на следующем:

Судом установлено, что ... ЗСВ принята на должность ... в службу ... с окладом ... руб., что подтверждается приказом ... от ... (л.д. 27). В соответствии с приказом ... от ... она была уволена с ... по сокращению штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Как следует из представленных расчетных листов и справки о задолженности по состоянию на ... размер задолженности по заработной плате перед ЗСВ за ...). Итого за период с ... по ... задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за фактически отработанное время по графику составила ... руб. 33 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Как усматривается из материалов дела, и не оспаривается ответчиком, перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной плате более 15 дней, в связи с чем ЗСВ направила в адрес ответчика заявление о приостановлении работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ. Данное заявление было получено ООО «ДИКОМ» ... и с ... ЗСВ не вышла на работу.

В соответствии со ст. 234 ТК Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Из содержания данной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

В силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье, в том числе не допускается приостановление работы в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования.

В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации), при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Поскольку статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации не обязывает работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа, а также, принимая во внимание, что в силу части 3 статьи 4 Трудового кодекса Российской Федерации нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, он вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы.

Таким образом, отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ) и является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Поскольку ТК РФ специально не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы. Поэтому работодатель обязан возместить работнику средний заработок за период приостановления работы.

Истцом представлен уточненный расчет компенсации средней заработной платы за время приостановления работы в период с ... по ... в размере ... руб. 65 коп. (из расчета среднечасового заработка в размере ...,83 руб. (без подоходного налога) умноженного на количество часов согласно производственного календаря на ... г.г.). С данным размером задолженности представитель ответчика не согласился, пояснив, что в указанный период времени действовали приказы об установлении режима неполной рабочей недели с неполным рабочим днем (не более 20 часов в неделю) на срок с ... по ... введенного в связи тяжелым финансово-экономическим положением и снижением объемов производства, для предотвращения массового высвобождения, сохранения рабочих мест и кадрового потенциала. От ознакомления с данными приказами ЗСВ отказалась, о чем были составлены акты. Размер заработной платы за этот период составил, как следует из представленных справки по состоянию на ... и расчетных листов: с ... ...

Статьей 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы. Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г № 922.

Суд соглашается с расчетом заработной платы представленным истцом за период с ... по ... в размере ... руб. 65 коп., поскольку, отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ) и является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Поскольку ТК РФ специально не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы. Поэтому работодатель обязан возместить работнику средний заработок за период приостановления работы.

Иного расчета средней заработной платы (среднего часового заработка) за период предшествующий приостановлению работы стороной ответчика не представлено.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, ликвидацией организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, подлежит взысканию в пользу истца денежная сумма, не оспариваемая сторонами в размере ... руб. в качестве выходного пособия в размере среднего месячного заработка на время трудоустройства.

Требования ЗСВ о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд удовлетворяет частично в размере ... руб. 92 коп., в соответствии с расчетом предоставленным представителем ответчика (...,92 – 13 % подоходный налог).

Всего с ООО «ДИКОМ» в пользу ЗСВ подлежит взысканию в качестве заработной платы денежная сумма в размере ... руб. 13 коп. (из расчета ...).

В соответствии ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к доказыванию характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Решая вопрос о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, суд приходит к выводу, что денежная компенсация в сумме .... компенсирует нравственные страдания истца.

Как следует из ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработную плату в соответствии с предъявленным расчетом истца в размере ... руб. 94 коп.

В соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно с ООО «Димитровградский комбинат мясопродуктов» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в ... руб. 82 коп.

На основании изложенного, руководствуясь 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ЗСВ – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ДИКОМ» в пользу ЗСВ невыплаченную заработную плату за период с ... по ... в размере ... руб. 13 коп., компенсацию за задержку выплат в размере .... 94 коп., компенсацию причиненного морального вреда в размере ... руб.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме ... руб. 33коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ДИКОМ» в доход государства государственную пошлину в размере ... руб. 82 коп.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Комсомольский районный суд г. Тольятти в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Л.А. Казакова

Мотивированное решение изготовлено 22.04.2015 г.

Судья Л.А. Казакова