Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1605/2020 ~ М-578/2020 от 31.01.2020

Дело №

УИД26RS0№-97

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 августа 2020 года                             <адрес>

    Промышленный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего по делу судьи Сподынюк Л.В.,

при секретаре Юрковой Ю.В.,

с участием: истца Адамовой О.И., представителя ответчика МБОУ СОШ № <адрес> – Казаковой Т.Г., действующей на основании доверенности № от 02.03.2020г., представителя Комитета образования администрации г. Ставрополя - Якимова А.А., действующего на основании доверенности от 15.01.2020г.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Промышленного районного суда <адрес> гражданское дело по исковому заявлению Адамовой О. И. к директору МБОУ СОШ № <адрес> о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Адамова О.И. обратилась    в суд с иском к директору МБОУ СОШ № <адрес> о взыскании заработной платы.

    В обоснование заявленных исковых требований указано, что в период с дата по 26.09.2017г. работала в должности главного бухгалтера МБОУ СОШ № <адрес>. Была уволена по ст. 77 п. 1 ч.1 ТК РФ по соглашению сторон. Однако, расчет не был произведен в полном объеме. Не была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 28 853,95 руб., так как продолжительность ежегодного отпуска составляет 42 дня (28 дней основной и 14 дней дополнительный). Кроме того, как инвалиду 2 группы согласно ст. 114 ТК РФ положен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 2 дня. Директор МБОУ СОШ № Волосовцева Е.В. издала приказ на увольнение, в котором количество неиспользованного отпуска указала 16,81 вместо положенных 27,53 дней. В день увольнения был вручен приказ об изменении заработной платы с 01.09.2017г. в меньшую сторону, не уведомив об этом. В результате не до начислено 8 993,40 руб. за отработанные 18 дней.

    18.10.2017г. обратилась в Государственную инспекцию труда в <адрес>.

    16.11.2017г. получен ответ о невозможности провести проверку, так как документы изъяты Управлением МВД России по СК. С октября 2017 по ноябрь 2019г. производились следственные и судебные мероприятия. В настоящее время уголовное преследование прекращено. На основании ст. 205 ГК РФ просит восстановить срок исковой давности, так как он пропущен по уважительной причине.

    На основании ст. 236 ТК РФ компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составила 15 937,18 руб. За период с дата по дата по вине директора школы Волосовцевой Е.В. был причинен моральный вред и вред здоровью. Неоднократно находилась на лечении в стационаре и были затрачены средства на поддержание и восстановление здоровья. Так как является пенсионером и инвали<адрес> группы, на основании ст. 151 ГК РФ просит назначить компенсацию за причинение вреда в размере 100 000 руб.

    Просит суд взыскать с МБОУ СОШ № <адрес> в пользу Адамовой О.И. не выплаченную заработную плату в размере 37 577,36 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и расчета при увольнении в сумме 15 937,18 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

    Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечены Комитет образования администрации <адрес> и администрация <адрес>, Государственнаю инспекция труда в <адрес>.

Истец Адамова О.И. в судебном заседании поддержала исковые требования о взыскании недовыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, дала пояснения, аналогичные изложенным в иске. Просила требования удовлетворить в полном объеме.

    Представитель ответчика МБОУ СОШ № <адрес> по доверенности Казакова Т.Г. исковые требования Адамовой О.И. не признала, пояснила, что 31 августа прекращается штатное расписание и с 01 сентября действует новое штатное расписание. Главный бухгалтер уволился в связи с тем, что начислял себе другую сумму.

    Представитель третьего лица - Комитета образования администрации <адрес> по доверенности Якимов А.А., в судебном заседании указал, что исковые требования Адамовой О.И. считает незаконными, поскольку договор № от 28.10.2008г., представленный истцом содержит дописки, выполненные рукописным текстом, отличается от первоначального печатного текста. Договор, представленный ответчиком сведений относительно дополнительного отпуска не содержит. Истцу установлена инвалидность 24.07.2017г., т.е. за два месяца до увольнения. В связи с чем, требование о дополнительном отпуске являются необоснованными. Заработная плата была уменьшена в связи с изменением коллективного договора. Считает, что расчет компенсации, предоставленный истцом, не является достоверным. Кроме того, до обращения в суд прошло около 2 лет, Законом предусмотрен срок обращения в суд в течение года. Каких-либо уважительных причин для восстановления срока истцом не представлено. Просит суд в удовлетворении исковых требований отказать.

    Представители третьих лиц - Государственной инспекции труда в <адрес>, администрации <адрес> в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, о причинах неявки суду не сообщили.

    В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей третьих лиц.

    Суд, выслушав истца Адамову О.И., представителя ответчика МБОУ СОШ № <адрес> – Казакову Т.Г., представителя Комитета образования администрации г. Ставрополя - Якимова А.А., исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства и в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствие со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Положениями ст. 7 Конституции предусматривается, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно положениям статьи 12 Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принятой в <адрес> дата, ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР дата), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями ст. 2 Трудового кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Ст. 21 Трудового кодекса РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положениям статьи 130 Трудового кодекса РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Из материалов дела следует, что приказом МБОУ СОШ № <адрес> №-лс от 26.09.2017г. трудовой договор № от 17.12.2008г. с главным бухгалтером Адамовой О.И. расторгнут по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, с 27.09.2017г.

    С указанным приказом Адамова О.И. ознакомлена 26.09.2017г.

    Из указанного приказа следует, что не использовано Адамовой О.И. 16,81 дней отпуска.

    Приказом №-ОБ от 02.09.2017г. Адамовой О.И. производится доплата с 01.09.2017г. за работу в программе электронной связи для подготовки и отправки отчетности через СБИС+ в размере 80% от должностного оклада; за интенсивность труда по выполнению разнообразных функций и ведение учета в разных направлениях бюджетного, финансового управленческого и налогового учета по источникам финансирования в размере 50% от должностного оклада; за интенсивность труда, связанную с текущими изменениями в финансово-экономическом, бухгалтерском и налоговом процессах, связанных с обеспечением основной и иной уставной деятельности в размере 20% от должностного оклада.

    18.10.2017г. истец Адамова О.И. обратилась в Государственную инспекцию труда в <адрес> с заявлением, указывая, что заработная плата уменьшилась, однако, уведомление об уменьшении заработной платы ей не вручалось. При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск назначена не в соответствии с трудовым договором.

    16.11.2017г. Государственной инспекцией труда в <адрес> истцу направлен ответ о невозможности провести проверку, так как документы изъяты Управлением МВД России по СК. Одновременно, разъяснено право на обращение в судебные органы по тем же основаниям.

    Постановлением Ленинского районного суда <адрес> от 11.11.2019г. уголовное дело в отношении Адамовой О.И. по ст. № УК РФ прекращено на основании п.3 № УПК РФ, в связи с истечением срока давности уголовного преследования.

    В обоснование своих требований истцом представлен трудовой договор № от 28.10.2008г., который содержит дописки об установлении 14 дней дополнительного отпуска. Дописки выполнены рукописным текстом, отличается от первоначального печатного текста.

Оценивая представленный трудовой договор по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд не может считать доказанными соответствующие обстоятельства.

Доводы истца о том, что ей как инвалиду 2 группы положен ежегодный дополнительный отпуск в количестве 2 дней, суд считает необоснованным, поскольку инвалидность Адамовой О.И. установлена 24.07.2017г., т.е. за два месяца до увольнения.

Доводы истца об уменьшении заработной платы судом рассмотрены, как установлено судом, заработная плата уменьшена в связи с изменением коллективного договора, данное уменьшение является законным ввиду того, что в соответствии со ст. 12 ТК РФ действие коллективного договора, соглашения во времени определяется в соответствии с настоящим Кодексом.

Ст. 43 ТК РФ предусмотрено, что коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами, либо со дня, установленного коллективным договором.

Срок действия коллективного договора установлен с 01.09.2017г.

Исходя из изложенного, расчет компенсации, представленный истцом является необоснованным.

В соответствии с п. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

    Истец обратилась в суд с настоящим иском 31.01.2020г., спустя более 2 лет с момента прекращения трудового договора.

Суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований Адамовой О.И., поскольку истцом пропущен срок обращения в суд с заявленным требованием, а оснований для его восстановления не имеется, ввиду отсутствия уважительных причин пропуска указанного срока.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    В удовлетворении исковых требований Адамовой О. И. к директору МБОУ СОШ № <адрес> о взыскании заработной платы – отказать в полном объеме.

    Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию <адрес>вого суда путем подачи апелляционной жалобы через Промышленный районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено дата

Судья                                              Л.В. Сподынюк