Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5150/2021 ~ М-4667/2021 от 22.07.2021

Дело №

УИД: 63RS0045-01-2021-006714-36

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 сентября 2021 года Промышленный районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Бобылевой Е.В.,

при секретаре Дробжеве В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5150/2021 по иску Вдовина Дмитрия Юрьевича к ООО «Строительные конструкции и системы» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

Истец, Вдовин Д.Ю. обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Строительные конструкции и системы», в котором просит обязать ООО «Строительные конструкции и системы» выплатить заработную плату в размере 140 000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 6 790 руб.

    В обоснование требований истец указал, что являлся сотрудником ООО «Строительные конструкции и системы» на основании трудового договора № от 30.04.2020 г.

В соответствии с п. 5.2 указанного трудового договора истцу должна выплачиваться заработная плата в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей в следующем порядке (п. 5.5 Трудового договора): не реже чем каждые полмесяца (до 25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и до 10-го числа месяца, следующего за отработанным - окончательным расчет за отработанный месяц).

Последний раз истец получил заработную плату 17.07.2020 г., следующее зачисление должно было произойти в срок до 10.08.2020 г., однако денежных средств не поступило.

Следовательно, с 11.08.2020 г. заработная плата истцу не выплачивается. На 31.12.2020 г. задолженность по заработной плате перед истцом составляет 140 000 (сто сорок тысяч) рублей.

Согласно п. 1.8 Трудового договора, взаимодействие между работником и работодателем осуществляется путём обмена электронными документами посредством сети Интернет.

09.02.2021г. на указанную в трудовом договоре электронную почту работодателя (stroyks63@mail.ru) была направлена претензия о выплате заработной платы. Претензия была продублирована в этот же день посредством наземной почты Письмо получено 15.02.2021 г. Ответа на претензию не последовало.

10.03.2021г. истец направил жалобу на действия ответчика в Государственную инспекцию труда в Самарской области, где она была зарегистрирована 16.03.2021 г. за №-№

Согласно ответу из Государственной инспекции труда в Самарской области, проведение проверки по доводам жалобы не представляется возможным, так как ответчик уклонился от представления запрашиваемых инспекцией документов.

Представитель истца Вдовина Д.Ю., по доверенности Мыльников А.В. с судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Пояснил, что истец выполнял все обязанности по трудовому договору дистанционно, но оплата его труда ответчиком не производилось. Ответчик не представил документов, подтверждающих направление в адрес истца проекта расторжения трудового договора. В договоре указаны телефоны и электронная почта. Никаких уведомлений от ответчика истец не получал. Довод ответчика о том, что возникали какие-то проблемы по выполнению истцом своих трудовых обязанностей, ничем не подтвержден, никаких претензий от ответчика истец не получал. Если бы у ответчика были претензии, и он не нуждался в услугах истца, то он мог бы расторгнуть договор. Истцом составлялись отчеты, документы направлялись в адрес ответчика. Если бы они не исполнялись, то договор был бы расторгнут ранее. Если работодатель его не расторгал, значит, выполняемая истцом работа устраивала ответчика. То, что со второй половины июля исполнение обязанностей ответчиком прекратилось, не соответствует действительности. Соглашение от работодателя о расторжении договора истец не получал, работодатель не отвечал ни на претензии ни на запросы Государственной инспекции труда.

Ответчик ООО «Строительные конструкции и системы» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки не сообщил, представил письменный отзыв, в котором просит в иске отказать.

Суд, заслушав представителя истца и изучив материалы дела, приходит к следующему.

Вдовин Д.Ю. на основании трудового договора о дистанционной работе № от 30.04.2020 г. принят на работу в ООО «Строительные конструкции и системы» на должность руководителя службы технического надзора начиная с 01 мая 2020 года.

Согласно пункта 1.2. работник выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя (дистанционно). Работодатель вправе требовать, а Работник обязан обеспечить свое присутствие в офисе Работодателя в случаях, если для выполнения трудовой функции Работника потребуется таковое, а также в других случаях производственной необходимости, например, участие в совещании, назначенном руководителем, подписание отчетных и иных документов и пр. Время и место таких мероприятий сообщатся Работнику заранее в каждом конкретном случае.

В силу пункта 1.4. трудового договора о дистанционной работе от 30.04.2020 года работа по настоящему трудовому договору является для работника работой по совместительству.

Трудовой договор заключен на срок до 31.12.2020 года о чем указано в пункте 1.5 трудового договора.

Дата начала работы, то есть дата с которой работник приступает к работе, является дата заключения настоящего трудового договора, о чем указано в п. 1.6. трудового договора о дистанционной работе от 30.04.2020 года.

Работник принят на работу без испытания (п. 1.7 договора от 30.04.2020 года).

В пункте 1.8. трудового договора от 30.04.2020 года указано, что взаимодействие между работником и работодателем осуществляется путем обмена электронными документами посредством сети Интернет.

Каждая сторона обязана подтверждать получение электронного документа от другой стороны в день получения такого документа ( п. 1.9 договора от 30.04.2020 г. ).

В силу пункта 2.1.5 трудового договора от 30.04.2020 года работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно пункта 3.2.1 трудового договора от 30.04.2020 г., работодатель обязан соблюдать законодательство РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора.

Согласно пункта 3.1. трудового договора о дистанционной работе №2 от 30.04.2020 г., работодатель имеет право изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Согласно статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В соответствии со статьей 288 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Таким образом, исходя из вышеуказанных норм, для прекращения трудового договора, заключенного с работником, работающим по совместительству, достаточно соблюдения двух условий: представление надлежащих доказательств приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, уведомление (предупреждение) работодателем в письменной форме работника-совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Однако, доказательств в обоснование доводов о соблюдении ответчиком установленного законом предупреждения работника о предстоящем увольнении за две недели до прекращения трудового договора, ответчиком в материалы дела не представлено.

При этом суд исходил из того, что совокупностью имеющихся в деле доказательств подтверждено, что Вдовин Д.Ю. с начала возникновения трудовых отношений с ответчиком с мая 2020 года с ведома работодателя исполнял трудовые обязанности по совместительству, дистанционно, характер работы истца позволял работать дистанционно.

Проверяя соблюдение ответчиком процедуры увольнения истца, суд критически относиться к представленным ответчиком документам в подтверждение соблюдения установленной законом процедуры.

Уведомления за 14 календарных дня до даты расторжения договора путем направления письма по адресу электронной почты работника, указанному в договоре, работодателем к работнику не направлялись.

При этом суд учитывает, что истец в ходе судебного заседания настаивал на том, что никаких объяснений у него не истребовали, с какими-либо документами о прекращения трудового договора не знакомили.

Согласно статьи 312.8. Трудового Кодекса РФ, в случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

В нарушении указанных положений, Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не направил истцу по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию приказа об увольнении на бумажном носителе.

Исходя из переписки по электронной почте истца и представителя работодателя не следует, что истец Вдовин Д.Ю. был уведомлен о предстоящем увольнении.

Согласно условиям трудового договора, уведомление о расторжении договора направляется по адресу электронной почты работника, указанному в договоре. Однако данное уведомление истцом получено не было.

Кроме того, при рассмотрении дела ответчиком не было представлено доказательств, в том числе о том, что Вдовин Д.Ю. перестал эффективно работать, либо выполнять плановые показатели, либо заключение аттестационной комиссии о несоответствии работника каким-либо требованиям, либо акты о дисциплинарных взысканиях, иных документов, подтверждающих ухудшение эффективности его работы.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

При оценке объяснений сторон и представленных ими доказательств суд учитывает то, что если при подтверждении того, что гражданин личным трудом выполнял работу в интересах организации с ведома и по поручению лица, обладающего правом найма и увольнения, наличие трудовых отношений презюмируется.

Установив факт выполнения истцом работы в интересах ответчика, суд при разрешении спора учитывает, что оплату за свою работу истец не получил.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания период который она начислена.    

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращения трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан в указанный в ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.    

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу пункта 5.2 трудового договора от 30.04.2020 года за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 000 рублей в месяц.

Согласно пункта 5.5 трудового договора от 30.04.2020 года работнику выплачивается заработная плата не реже чем каждые полмесяца ( до 25 числа текущего месяца за первую половину месяца и до 10 числа месяца следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц.

Последнее зачисление на банковскую карту истца произведено 17.07.2020 года, согласно выписке.

Начиная с 11.08.2020 года заработная плата Вдовину Д.Ю. не выплачивается.

По состоянию на 31.12.2020 года задолженность перед Вдовиным Д.Ю. составляет 140 000 руб.

Согласно расчета, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 6790 рублей.

Расчет заработной платы, и невыплаченной компенсации за задержку заработной платы произведен верно.

На основании статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Вдовина Дмитрия Юрьевича, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Строительные конструкции и системы» в пользу Вдовина Дмитрия Юрьевича задолженность по заработной плате в сумме 140 000 руб. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 6790 руб.

Взыскать с ООО «Строительные конструкции и системы» в доход государства госпошлину в сумме 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самары в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения

Мотивированное решение изготовлено 21.09.2021г.

Председательствующий                    Бобылева Е.В.