Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-670/2020 (2-6722/2019;) ~ М-6885/2019 от 18.12.2019

Дело № 2-670/2020

66RS0003-01-2019-006885-90

Мотивированное заочное решение изготовлено 12 февраля 2020 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 05 февраля 2020 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Зариповой И. А., при секретаре Смольниковой Н. А., с участием представителя истца Шининой Е. Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лыткина Григория Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью «Инженерные решения» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Лыткин Г. А. обратился в суд с иском к ООО «Инженерные решения» о взыскании заработной платыи денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование иска указано, что на основании трудового договора № 22 от 17.09.2018 истец принят на работу на должность ***, ему установлен оклад в размере 35 000 рублей. 17.09.2018 издано уведомление об изменении оклада с 01.10.2018на 25000 рублей с введением надбавки за интенсивность и напряженность труда на 25% от должностного оклада, и введениемнадбавки за дисциплину 25% от должностного оклада в соответствии с проектом нового штатного расписания, вступающего в силу с 01.10.2018. 01.10.2018 между Лыткиным Г. А. и ООО «Инженерные решения» заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 22 от 17.09.2018, в соответствии с которым в п. 3.1 трудового договора внесены изменения, Лыткину Г. А. установлена заработная плата в размере 25000 рублейс выплатой надбавки за интенсивность и напряженность труда в размере 25% от должностного оклада и за дисциплину в размере 25% от должностного оклада. 28.12.2018 между Лыткиным Г. А. и ООО «Инженерные решения» заключено дополнительное соглашение № 2 от 17.09.2018, в соответствии с которым Лыткин Г. А. переведен с должности *** на должность *** с 01.01.2019, издан приказ о переводе на другую работу. Штатным расписаниемтарифная ставка электрогазосварщика установлена в размере 25000 рублей, районный коэффициент в размере 3750 рублей, надбавки за интенсивность и напряженность труда до 30% от должностного оклада и надбавка за дисциплину в размере до 20% от должностного оклада. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору, приказу о переводе на другую работу № 37-К от 28.12.2018, Лыткину установлена надбавка за интенсивность и напряженность труда в размере 25% и за дисциплину в размере 25%.С июня 2019 истцу заработная плата не выплачивалась в полном объеме. Так, согласно справке ПАО «Сбербанк России» по счету ***, принадлежащему Лыткину Г. А., произведены зачисления 02.07.2019 – зачисление заработной платы за июнь 2019 года в размере 10000 рублей, 23.07.2019 – зачисление заработной платы за июль 2019 года в размере 10000 рублей. Иных зачислений заработной платы не производилось. Также, Лыткин Г. А. воспользовался правом на получение ежегодного отпуска в период с 01.08.2019 по 13.08.2019, однако его оплата не произведена работодателем, компенсация за оставшуюся часть отпуска также не выплачена. 14.08.2019 трудовой договор прекращен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении расчет полностью не произведен. На основании изложенного просит взыскать задолженность по выплате заработной платы за период с 01.07.2019 по 14.08.2019 вразмере 84340 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 5570 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании представитель истца Шинина Е. Ю. доводы искового заявления поддержала, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок, в судебное заседание своего представителя не направил, об уважительных причинах его неявки не сообщил, не просил суд рассмотреть дело в его отсутствие. Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. ст. 14, 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Кировского районного суда г. Екатеринбурга.

При таких обстоятельствах, с учетом согласия стороны истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие стороны ответчика с вынесением заочного решения в порядке статей 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав представителя истца и исследовав материалы дела, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Положениями статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что своевременная и в полном объеме выплата заработной платы является основным правом работника и основной обязанностью работодателя.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что на основании трудового договора № 22 от 17.09.2018 (л.д. 14) истец принят на работу на должность ***

В соответствии с п. 3.5 трудового договора № 22 от 17.09.2018, заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть – до 15 числа месяца, следующего за расчетным, вторая часть – в последний рабочий день месяца, следующего за расчётным.

Пунктом 3.1 трудового договора истцу установлен оклад в размере 35 000 рублей, а также установлена надбавка в размере районного коэффициента к заработной плате 15%.

В силу пункта 4.4 трудового договора работнику ежегодно предоставляется очередной отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней.

17.09.2018 издано уведомление об изменении оклада с 01.10.2018 с 35000 рублей на 25000 рублей с введением надбавки за интенсивность и напряженность труда 25% от должностного оклада и надбавки за дисциплину 25% от должностного оклада в соответствии с проектом нового штатного расписания, вступающего в силу с 01.10.2018 (л.д. 19).

01.10.2018 между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 22 от 17.09.2018, в соответствии с которым в п. 3.1 трудового договора внесены изменения, истцу установлен должностной оклад в размере 25000 рублей в месяц с выплатой надбавки за интенсивность и напряженность труда в размере 25% от должностного оклада и за дисциплину в размере 25% от должностного оклада. Заработная плата начисляется согласно отработанному времени (л.д. 17).

28.12.2018 между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № 2 от 17.09.2018, в соответствии с которым Лыткин Г. А. переведен с должности *** на должность *** с 01.01.2019, на работника возложены трудовые функции ***. Приказом № 37-К от 28.12.2019 Лыткину Г. А. в связи с перевводомустановлен оклад в размере 25000 рублей, а также надбавка в размере 3750 рублей. Приказ подписан работодателем, работник с приказом ознакомлен, о чем имеется соответствующая запись.

Приказом № 60-К от 14.08.2019 (л.д. 30) трудовой договор с истцом расторгнут, Лыткин Г. А. уволен с 14.08.2019 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно справке ПАО «Сбербанк России» по счету ***, принадлежащему Лыткину Г. А. (л.д. 31-34), в адрес работника произведены зачисления 02.07.2019 – зачисление заработной платы за июнь 2019 года в размере 10000 рублей, 23.07.2019 – зачисление заработной платы за июль 2019 года в размере 10000 рублей. Иных зачислений заработной платы после 23.07.2019 не производилось.

В период с июня по август 2019 года образовалась задолженность по выплате заработной платы. Так, согласно расчету, представленному истцом, не оспоренному ответчиком, задолженность за июнь составляет 18750 рублей (25000 +3750-10000) +12500 (надбавка за интенсивность – 6250, надбавка за дисциплину 6250 рублей)=31250 рублей; задолженность за июль составляет 18750 рублей (25000 +3750-10000) +12500 (надбавка за интенсивность – 6250, надбавка за дисциплину 6250 рублей)=31250 рублей. Расчет задолженности судом проверен и признается достоверным.

Кроме того, истцу предоставлена часть ежегодного отпуска в период с 01.08.2019 по 13.08.2019, оплата которого, как и компенсация за неиспользование оставшейся части, в нарушение норм Трудового кодекса Российской Федерации, не произведена ответчиком.

Суд соглашается с расчетом отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск с учетом среднедневного заработка в размере 896 рублей 64 копейки и длительности предоставленного отпуска – 14 дней, и приходит к выводу о том, что размер задолженности по отпускным составляет 21840 рублей.

Поскольку на момент вынесения решения суда ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы истцу в спорный период, равно как не представлено контррасчета заявленным суммам, суд полагает подлежащей взысканию задолженность по заработной плате в размере 84340 рублей (31250+31250+21840).

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы, причинены нравственные страдания, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, в том числе и в день увольнения установлен, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.07.2019 по 18.12.2019, с учетом действующих в данный период ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации, в размере 5 570 рублей 20 копеек.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 127 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 84340 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5570 ░░░░░░ 20 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3197 ░░░░░░.

░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░