Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1195/2015 ~ М-1312/2015 от 16.07.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июля 2015 года г.Тула

Привокзальный районный суд города Тулы в составе:

председательствующего Иваниной Т.Н.,

при секретаре Тимашковой Ю.С.,

с участием

представителя ответчика ООО «КОМПАНИЯ ТЕХНОСТРОЙ ПРОЕКТ» по доверенности Щербаковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2-1195/15 по исковому заявлению Косаревой Т.А. к обществу с ограниченной ответственностью «КОМПАНИЯ ТЕХНОСТРОЙ ПРОЕКТ» (далее ООО «КОМПАНИЯ ТЕХНОСТРОЙ ПРОЕКТ») о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Косарева Т.А. обратилась в суд с иском к ООО «КОМПАНИЯ ТЕХНОСТРОЙ ПРОЕКТ» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она с дата года работала в ООО «КОМПАНИЯ ТЕХНОСТРОЙ ПРОЕКТ». дата года ею было написано заявление о предоставлении с дата года отпуска с последующим увольнением, при этом у нее оставались еще неиспользованные отпуска. Трудовой договор с ООО «КОМПАНИЯ ТЕХНОСТРОЙ ПРОЕКТ» был расторгнут по соглашению сторон, о чем дата года сделана запись в трудовой книжке. дата года ответчиком была возвращена ее трудовая книжка, а также выданы справки о ее доходах. Ответчик обязан был полностью выплатить причитающуюся ей заработную плату и компенсацию за неиспользованную часть отпуска дата года (последний рабочий день), однако в нарушение вышеизложенного ответчик имеет перед ней задолженность по выплате указанных денежных средств в размере ... рублей ... коп. Никаких документов, в том числе расчетно-платежных, расчетных и платежных ведомостей, о получении денежных средств от ответчика на руки она не подписывала. Согласно прилагаемому расчету на дата года размер процентов (денежной компенсации) составил ... рублей ... коп. Ответчик неоднократно не исполнял обязанность по своевременной выплате заработной платы и не перечислял денежные средства каждые полмесяца, ответчиком было грубо нарушено ее право на своевременное получение ею зарплаты и компенсации за неиспользованную часть отпуска при увольнении. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в бессоннице и стрессе: имея кредитные обязательства, она оказалась в ситуации невозможности погашать задолженность перед банком за счет ее собственных средств, ей приходилось постоянно занимать деньги у родственников и знакомых, чтобы не только заплатить очередной платеж по кредиту, но и для того, чтобы купить самое необходимое для собственного существования. Поэтому она постоянно испытывала страх перед будущим, переживала, что может и вовсе остаться без средств к существованию, что так негативно сказалось на ее самочувствии. Причиненный ей моральный вред она оценивает в ... рублей. Просит суд взыскать с ООО «КОМПАНИЯ ТЕХНОСТРОЙ ПРОЕКТ» в ее пользу задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска в размере ... рублей ... коп., проценты (денежную компенсацию) в размере ... рублей ... коп., компенсацию морального вреда .. рублей.

Истец Косарева Т.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представила суду ходатайство с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «КОМПАНИЯ ТЕХНОСТРОЙ ПРОЕКТ» Щербакова Н.В. в судебном заседании исковые требования не признала указав, что Косарева Т.А. работала в ООО «КОМПАНИЯ ТЕХНОСТРОЙ ПРОЕКТ». дата года Косарева Т.А. написала заявление с просьбой предоставить очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Следует отметить, что удовлетворение данного требования не является обязанностью работодателя согласно ст. 127 ТК РФ. Руководство ООО «КОМПАНИИ ТЕХНОСТРОЙ ПРОЕКТ» пошло навстречу истице, так как та пояснила, что отпуск ей необходим в связи с простудным заболеванием. При этом Косарева Т.А. была в устной форме поставлена в известность о тяжелом финансовом состоянии компании и о невозможности выплаты заработной платы в установленной законодательством срок. Согласно расчетному листку за дата года долг перед Косаревой Т.А. у ООО «КОМПАНИЯ ТЕХНОСТРОЙ ПРОЕКТ» при увольнении составлял ... рубля ... коп. В настоящее время ООО «КОМПАНИЯ ТЕХНОСТРОЙ ПРОЕКТ» работает с государственными заказчиками по государственным контрактам. Соответственно деньги за выполненные работы перечисляются из бюджетных средств. В связи с задержкой оплаты выполненных работ у их организации было недостаточно денежных средств для погашения задолженности по заработной плате. дата года сумма задолженности была полностью погашена, что подтверждается платежными поручениями № *. Заявленную сумму морального вреда считают необоснованно завышенной и несоразмерной понесенному вреду. Справка, предоставленная из банка истцом не содержит информации о просроченной задолженности по кредиту соответственно материального ущерба понесено истцом не было. Просит учесть, что задолженность по заработной плате была погашена ООО «КОМПАНИЯ ТЕХНОСТРОЙ ПРОЕКТ» в добровольном порядке, а так же, что ООО «КОМПАНИЯ ТЕХНОСТРОЙ ПРОЕКТ» находиться в неустойчивом финансовом положении и наличие у них работающих сотрудников, которым необходимо перечислять заработную плат. С учетом того, что заработная плата в полном объеме была выплачена истцу ранее, просит в удовлетворении исковых требований отказать.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца Косаревой Т.А.

Выслушав объяснения представителя ответчика ООО «КОМПАНИЯ ТЕХНОСТРОЙ ПРОЕКТ» Щербаковой Н.В., исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу положений статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы, определены в статьей 136 ТК РФ, согласно которой при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (статья 139 ТК РФ).

В силу положений статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из трудового договора № * от дата года, заключенного между ООО «КВАРТАЛ-ТУЛА», в лице директора Губанова С.В. и Косаревой Т.А. усматривается, что последняя принята на работу на должность помощника инженера-проектировщика, непосредственным местом работы работника является ООО «КОМПАНИЯ ТЕХНОСТРОЙ» по адресу: <адрес> (п. 1.1, 1.3 трудового договора).

За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику выплачивается оклад в сумме ... рублей (п. 3.1 трудового договора).

дата года, сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договора № б/н от дата года, согласно которому: п.1. Изложить п. 1.1 в следующей редакции: по настоящему трудовому договору работник принимается на должность: инженера ВК, в структурное подразделение: отдел ВК. П.1. Изложить п. 1.2 в следующей редакции: работник приступает к выполнению трудовых обязанностей дата года. П.2. изложить п. 3.1 в следующей редакции: за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику выплачивается оклад в сумме ... рублей в месяц.

дата года в адрес директора ООО КОМПАНИЯ ТЕХНОСТРОЙ ПРОЕКТ» от Косаревой Т.А. поступило заявление о предоставлении ей ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней с дата года с последующим увольнением по собственному желанию.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № * от дата года Косарева Т.А. уволена с должности инженера ВК на основании п.1 ст.77 ТК РФ, соглашение сторон.

В исковом заявлении истец Косарева Т.А. ссылается на то, что дата года ответчиком была возвращена ее трудовая книжка, а также выданы справки о ее доходах. Ответчик обязан был полностью выплатить причитающуюся ей заработную плату и компенсацию за неиспользованную часть отпуска дата года (последний рабочий день), однако в нарушение вышеизложенного ответчик имеет перед ней задолженность по выплате указанных денежных средств в размере ... рублей ... коп., что отраженно расчете взыскиваемых денежных сумм, представленного Косаревой Т.А.

Вышеуказанные доводы истца, представитель ответчика в судебном заседании не оспаривал, указав, что в связи с задержкой оплаты выполненных работ у организации было недостаточно денежных средств для погашения задолженности по заработной плате. дата года сумма задолженности была полностью погашена.

Как усматривается из платежных поручений № *, № * от дата года ООО «КОМПАНИЯ ТЕХНОСТРОЙ ПРОЕКТ» перечислило истцу заработную плату за дата года в сумме ... рублей, за дата года в сумме ... рубля ... коп.

На основании изложенного, оценивая собранные по делу доказательства с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности, достаточную и взаимную связь доказательств в их совокупности, установив, что ответчиком задолженность по заработной плате Косаревой Т.А. выплачена дата года в сумме ... рублей ... коп., суд находит исковые требования Косаревой Т.А. в части взыскания с ООО «КОМПАНИЯ ТЕХНОСТРОЙ ПРОЕКТ» задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска в размере ... рублей ... коп., не подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Определяя размер процентной ставки подлежащей применению при взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, суд полагает необходимым применить при расчете подлежащих с ответчика процентов (денежной компенсации) учетную ставку банковского процента на день вынесения решения суда – 8,25%.

Судом проверен расчет процентов (денежной компенсации), предоставленный Косаревой Т.А. Сомневаться в предоставленном расчете у суда нет оснований, поскольку он арифметически правильный и выполнен с учетом положений ст.236 ТК РФ.

Всего Косаревой Т.А. подлежат выплате проценты (денежная компенсация) за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении в сумме ... рублей ... коп., исходя из следующего расчета: ... рубля ... коп. Х ... х 8,25%:300 = ... рублей ... коп.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В исковом заявлении истец Косарева Т.А. указала, что незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в бессоннице и стрессе: имея кредитные обязательства, она оказалась в ситуации невозможности погашать задолженность перед банком за счет ее собственных средств, ей приходилось постоянно занимать деньги у родственников и знакомых, чтобы не только заплатить очередной платеж по кредиту, но и для того, чтобы купить самое необходимое для собственного существования. Поэтому она постоянно испытывала страх перед будущим, переживала, что может и вовсе остаться без средств к существованию, что так негативно сказалось на ее самочувствии

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате истцу при увольнении причитающихся денежных сумм, последней были причинены нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, учитывая степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд находит требования о взыскании компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению, однако учитывая конкретные обстоятельства дела, суд считает требования о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично, в сумме ... рублей, поскольку компенсация морального вреда не зависит от размера имущественного вреда. Требования истца о компенсации причиненного ей морального вреда в сумме ... рублей суд находит необоснованными и чрезмерно завышенными.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, взыскивается пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ч. 2 ст. 61.1, ч. 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты городских округов и муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от государственной пошлины - по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

Учитывая, что исковые требования Косаревой Т.А. к ООО «КОМПАНИЯ ТЕХНОСТРОЙ ПРОЕКТ» удовлетворены в части взыскания процентов (денежной компенсации), компенсации морального вреда, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «КОМПАНИЯ ТЕХНОСТРОЙ ПРОЕКТ» государственную пошлину в бюджет муниципального образования г.Тула пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме ... рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Косаревой Т.А. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КОМПАНИЯ ТЕХНОСТРОЙ ПРОЕКТ» в пользу Косаревой Т.А. проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме ... рублей ... коп., компенсацию морального вреда в сумме ... рублей. Всего взыскать ... рублей .... коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований Косаревой Т.А. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КОМПАНИЯ ТЕХНОСТРОЙ ПРОЕКТ» в бюджет муниципального образования г.Тула государственную пошлину в сумме ... рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тульский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Привокзальный районный суд г. Тулы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 31 июля 2015 года.

Председательствующий Т.Н. Иванина