Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1532/2015 ~ М-1014/2015 от 25.02.2015

    РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

19 мая 2015 года                                           г.Самара

Ленинский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Фоминой И.А.,

при секретаре Сагаеве Р.У.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1532/2015 по иску Малыгиной О. АнатО. к ИП Рафиков Р. Р. о взыскании задолженности по заработной плате, материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Малыгина О.А. обратилась в суд с иском к ИП Рафиков Р. Р. о взыскании задолженности по заработной плате, материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, указав, что работала поваром в кафе – кулинарии «Сыт и весел», с ДД.ММ.ГГГГ начались задержки выплат заработной платы, в связи с чем истец уволилась ДД.ММ.ГГГГ, однако весь расчет при увольнении не получила, в удовлетворении обращения истца в инспекцию по трудовым спорам было отказано. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Ссылаясь на указанные обстоятельства, Малыгина О.А. просила суд с учетом уточнений взыскать с ИП Рафиков Р. Р. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> руб., процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, в сумме <данные изъяты> руб., отпускные в сумме <данные изъяты> руб., моральный вред в размере <данные изъяты> руб.

    В судебном заседании истец поддержала уточненные требования, просила суд удовлетворить их.

    Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

    В силу п.3 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

    Изучив материалы дела с учетом доводов Малыгиной О.А., суд приходит к выводу о том, что исковые требования являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

    В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

    Как следует из ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

    Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

    В соответствии со ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором и коллективным договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами, иными нормативными актами.

    Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Согласно ст. 56 ТК РФ работодатель обязан в полном размере выплачивать заработную плату, обусловленную трудовым договором.

    В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

    Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Малыгина О.А. заключила с ИП Рафиков Р. Р. трудовой договор, о чем была сделана запись в трудовой книжке.

    Согласно трудовому договору истец принимается на работу для выполнения работы в должности повара с ежемесячным окладом труда в размере <данные изъяты> рублей (п.1.1). Отпуск предоставляется работнику ежегодно продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков либо по соглашению сторон (п.3.5). Оплата за труд производится два раза в месяц (п.4.2).

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию по п.3 ст.77 ТК РФ.

    Как следует из ответа прокуратуры <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ на обращение Малыгиной О.А. о нарушении ИП Рафиков Р.Р. трудового законодательства, документов, подтверждающих выплату Малыгиной О.А. заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по 10.02.2014, расчета при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, ИП Рафиков Р.Р. не представлено. В отношении работодателя было возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

    Оценив имеющиеся в деле доказательства в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд считает, что задолженность по заработной плате составляет за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. (31 день); ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. (31 день); ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

    Исходя из требований ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    В соответствии с Указанием Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № 2873-У с ДД.ММ.ГГГГ процентная ставку рефинансирования (учетная ставка) составляет 8,25 %.

    Таким образом, размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты>,<данные изъяты> руб. (<данные изъяты> х 8,25% : 300 х 57 дней).

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.     В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Таким образом, бездействием работодателя истцу причинены нравственные страдания, которые выразились в том, что материальное обеспечение является недостаточным для удовлетворения потребностей её семьи. Вместе с тем, учитывая характер страданий, требования разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда, причиненного Малыгиной О.А., в сумме 5 000 руб.

    Доводы относительно взыскания компенсации за неиспользованный отпуск Малыгиной О.А. в нарушение ст.56 ГПК РФ доказательствами не подтверждены. При отсутствии каких – либо доказательств у суда не имеется законных оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

    Иск Малыгиной О.А. удовлетворить частично.

    Взыскать с ИП Рафиков Р. Р. в пользу Малыгиной О. АнатО. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

    В удовлетворении остальной части иска отказать.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

    Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                                И.А.Фомина