Мотивированное решение по делу № 02-0456/2018 от 27.11.2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 января 2018 года город Москва

Хорошевский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Наделяевой Е.И., при секретаре Наумовой Л.М., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело № 2-456/18 по иску Миронова Д Е  к ЗАО «Союз-Квадротелеком» о выплате компенсации в связи с расторжением трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

Истец Миронов Д.Е. обратился в суд с иском к ответчику ЗАО «Союз-Квадротелеком» о выплате компенсации в связи с расторжением трудового договора, мотивируя свои требования тем, что между Мироновым Д.Е. и ЗАО «Союз-Квадротелеком» был заключен трудовой договор № ** о работе на должности специалиста по договорной работе. 20.10.2017 г. трудовой договор был прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника. После увольнения ответчик выплатил истцу денежные средства за фактически отработанный период времени, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсации в размере среднемесячного заработка за два месяца не выплачено. Истец просил суд взыскать с ЗАО «Союз-Квадротелеком» компенсацию при увольнении в сумме 123 337,86 руб.

В судебном заседании истец на удовлетворении иска настаивал по доводам приведенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, против удовлетворения иска возражал.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовым договором признаётся соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 129 ТК РФ закреплено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 164 Трудового кодекса РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Судом установлено, что 17.11.2014 г. между ЗАО «Союз-Квадротелеком» и Мироновым Д.Е. был заключен трудовой договор № *, согласно которого работник принимается на должность специалиста по договорной работе в аппарат управления с 17.11.2014 г. П. 6.3 трудового договора предусмотрено, что компенсационный и стимулирующие выплаты производятся на основании Положения об оплате труда и премировании работников ЗАО «Союз-Квадротелеком». П. 7.4 трудового договора предусмотрено, что при расторжении договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего должностного оклада, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

20.10.2017 г. приказом № * трудовой договор с Мироновым Д.Е. был прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Суд, изучив представленные в материалах дела доказательства, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, приходит к выводу, что увольнение истца произведено на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, трудовым законодательством не предусмотрена выплата компенсации по указанному основанию, также в Правилах внутреннего трудового распорядка и Положении об оплате труда и премировании работников ЗАО «Союз-Квадротелеком» отсутствуют основания для выплаты компенсации при увольнении по вышеуказанному основанию, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска.

Руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска  Миронова Д Е  к ЗАО «Союз-Квадротелеком» о выплате компенсации в связи с расторжением трудового договора – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Хорошевский районный суд г. Москвы в течение одного месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

           Судья Е.И. Наделяева