Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-2259/2018 ~ М-715/2018 от 31.01.2018

КОПИЯ

Дело № 2-2259/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                                                              14 марта 2018 года

Ленинский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи                 Дудниченко А.Н.,

при секретаре                                             Туякпаевой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Неустроева Алексея Викторовича к ООО «Межрегионстрой» в лице Конкурсного управляющего Рылиной Светланы Анатольевны о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за вне вахтовой период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41 180,68 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 28 873,57 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № в размере 36 675,24 руб., компенсацию за задержку заработной платы за вне вахтовый период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 2 754,95 руб. и компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., обязании ответчика издать приказ об увольнении истца с даты принятия судебного акта и выдать истцу его трудовую книжку с записью отработанного времени. Впоследствии истец уточнил исковые требования, просит взыскать задолженности по заработной плате за вне вахтовой период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 693,33 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13 463,11 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № в размере 20 374,17 руб., компенсацию за задержку заработной платы за вне вахтовый период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 2 009,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. Требования мотивирует тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. истец был принят на работу на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкции в строительно-монтажный участок №» Истец выполнял работы в ООО «Межрегионстрой» с ДД.ММ.ГГГГ на вахте в <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно решения суда от ДД.ММ.ГГГГ общий размер заработной платы составляет 142 294,30 руб. В связи с тем, что истцу была задержана заработная плата труда, ему должна быть выплачена компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на день рассмотрения исковых требований. Поскольку существует задолженность по заработной плате, просит взыскать на основании ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты. Так как права истца действиями ответчика нарушены, то просит взыскать компенсацию морального вреда.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен, просил дело рассмотреть в их отсутствие, направили отзыв на исковое заявление, в котором указывают, что истец злоупотребляет своим правом. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истцом работа не осуществлялась. Истцом добровольно было направлено заявление об увольнении по собственному желанию. Истец не высказывал желания отозвать ранее представленное заявление об увольнении, поскольку указанное обстоятельство совершено очевидно свидетельствует о том, что истец не имел намерения выйти на работу. Ответчиком был издан приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Приказ, запрос о предоставлении согласия на отправку трудовой книжки по почте, а также запрос о предоставлении реквизитов были направлены в адрес истца ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении ДД.ММ.ГГГГ. Указанное письмо ответчиком получено.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что согласно решения Ленинского районного суда г. Тюмени от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Неустроевым А.В. и ООО «Межрегиострой» был заключен трудовой договор №. Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГг. истец был принят на работу в должности монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций в Строительно-монтажный участок №. Взыскано с ООО «Межрегионстрой» в пользу Неустроева Алексея Викторовича задолженность по заработной плате за период с 07.06.2016г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 94 661 рубль 77 копеек, заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по 29.06.2017г. в размере 47 632 рубля 53 копейки, компенсацию за задержку заработной платы в размере 14 189 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, почтовые расходы в размере 352 рубля 35 копеек. В остальной части отказано.

Решение суда вступило в законную силу.

В силу ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Ответчик в адрес истца направил приказ о прекращении трудового договора № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, который был получен истцом ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу о прекращении трудового договора № л/с от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса, согласно которому, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.ст. 136, 140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не было представлено доказательств, свидетельствующих о том, что задолженность перед истцом по заработной плате погашена, что оснований для взыскания не имеется, в связи с чем, дело рассмотрено по имеющимся доказательствам.

Как следует из расчета исковых требований представленного истцом, размер задолженности по заработной плате за вне вахтовый метод за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила в размере 27 693,33 руб. а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 13 463,11 руб.

Судом принимается во внимание расчет, представленный истцом.

Также на основании ст. 236 ТК РФ, с ответчика подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение установленного срока выплаты.

При данных обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 009,46 руб., а также компенсация за задержку по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 374,17 руб.

Доказательств выплаты истцу заработной платы в указанном размере ответчиком суду не представлено.

Трудовой Кодекс РФ не содержит каких либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, поэтому обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда. Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями (бездействиями) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав, независимо от наличия материального ущерба.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями, возмещается работнику в денежной форме.

Поскольку соглашение сторон о компенсации морального вреда не установлено, то в соответствии со ст. 237 ТК РФ, факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения устанавливается судом.

В связи с вышеизложенным, так как вина в нарушении ответчиком прав истца нашла свое подтверждение в ходе судебного заседания, иного суду не представлено, поэтому исковые требования о взыскании компенсации морального вреда истцом заявлены обосновано, и подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, определяя размер компенсации, суд учитывает характер и размер причиненных страданий, степень вины работодателя в нарушении трудовых прав ответчика, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика подлежит взысканию госпошлина.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межрегионстрой» в пользу Неустроева Алексея Викторовича задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 693,33руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 463,11 руб., компенсацию задержку выплаты заработной платы по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 374,17 руб., компенсацию за задержку заработной платы за вне вахтовый период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 009, 46 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межрегионстрой» в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 2 556, 20 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий судья                     (подпись)                     А.Н. Дудниченко

Мотивированное решение будет изготовлено 19 марта 2018 года

Председательствующий судья                     (подпись)                     А.Н. Дудниченко

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>