Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-2540/2016 ~ М-14219/2015 от 28.12.2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Тюмень Дело №2-2540/2016 «18» марта 2016 года

Ленинский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи Кармацкой Я.В.,

при секретаре Бариновой Е.С.,

с участием представителя истца ФИО7,

представителей ответчика ФИО9, ФИО6, ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО10 выплате заработной платы при увольнении, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском в суд о взыскании с ответчика денежных средств не выплаченных при увольнении в размере <данные изъяты> руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Исковые требования мотивировал тем, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ производственно-диспетчерского отдела управления транспорта и механизации. Трудовые функции выполнял, находясь в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, ежедневно, без выходных. Считает, что заработная плата начислена не в полном объеме. Прибыв в <адрес>, обратился к ответчику о выдаче расчетных листков, получив справку 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ, обнаружил не доначисленную и не выплаченную заработную плату.

ДД.ММ.ГГГГ представитель истца по доверенности ФИО7 уточнила исковые требования, просила обязать ответчика произвести перерасчет и выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом районного коэффициента – 70% за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом работы в выходные дни, в сумме <данные изъяты> руб., взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> руб.

Истец в судебное заседание не явился, о времени месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца ФИО7 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить, указав, что в уточнениях ошибочно указана компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб., необходимо считать <данные изъяты> руб. Суду пояснила, что с доводами ответчика о пропуске срока не согласна, т.к. истец находился в командировке по ДД.ММ.ГГГГ, и не мог установить какие выплаты произведены, расчетные листки не выдавались, в случае пропуска срока, просила признать причины уважительными.

Представитель ответчика ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях. Суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № сроком на 3 месяца (п.1.1) Поскольку по истечении 3-х месяцев трудовые отношения с истцом прекращены не были, работник продолжал работать, работодатель о прекращении трудового договора не уведомил, таким образом, срочный трудовой договор преобразовался в трудовой договор на неопределенный срок. Рабочее место работника: <адрес>, Велижанский тракт, 6 км. (п.1.3 трудового договора). По распоряжению работодателя работник обязан выезжать в служебные командировки. Так, по трудовому договору работник был направлен в командировку сроком на 148 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на объект – остров Земля ФИО3 Иосифа. В период выполнения работ в служебной командировке, в соответствии с п.3.1.2 трудового договора: работнику устанавливается тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб. в месяц, доплата за интенсивность и особые условия труда в размере 50% от тарифной ставки, переменная надбавка в размере до 30% от суммы тарифной ставки и доплаты за интенсивность и особые условия труда; выплаты производятся пропорционально отработанному времени согласно табелю учета рабочего времени. За работу по трудовому договору истцу было начислено и выплачено <данные изъяты> руб. Считает, что районный коэффициент не начисляется на средний заработок, выплачиваемый работнику за период нахождения в служебной командировке.

Трудовыми договорами истцу установлен ненормированный рабочий день, сверхурочной работы быть не могло, приказы такие не издавались. Выход на работу в праздничные и выходные дни истец не подтвердил. При увольнении истцу заработная плата была выплачена в размере, предусмотренным трудовым договором. Истцом пропущен срок исковой давности по требованиям об обязании ответчика произвести перерасчет заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку истец знал о размере и составе заработной платы в момент зачисления денежных средств на счет, однако в суд с иском обратился ДД.ММ.ГГГГ.

Представители ответчика ФИО8, ФИО9 в судебном заседании поддержали возражения представителя ответчика ФИО6

Выслушав участвующих лиц, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу машинистом экскаватора отделения землеройной техники и грузоподъемных механизмов.

В соответствии с п.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник был принят в ФИО11 для выполнения работ по профессии машинист экскаватора отделения землеройной техники и грузоподъемных механизмов участка спецтехники производственно-диспетчерского отдела управления транспорта и механизации ФИО12».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, истец был направлен в командировку сроком на 148 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец был ознакомлен с данным приказом, согласен, что подтверждается его подписью, и не оспаривается сторонами.

Согласно п.1.1 трудового договора, трудовой договор являлся срочным, заключен на срок 3 месяца, с испытательным сроком 1 месяц с даты начала работы (п.1.4), из п.1.2 следует, что дата начала работ ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.1.3 трудового договора рабочее место работника: <адрес>, Велижанский тракт, 6 км.

Согласно п.1.5 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

В соответствии с ч.1 ст.166 ТК РФ служебная командировка - это поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Следовательно, в командировке работник выполняет не трудовую функцию, предусмотренную условиями трудового договора, а поручение работодателя.

Как следует из п.3.1.1 трудового договора, с ДД.ММ.ГГГГг., кроме времени нахождения в служебной командировке на объекты, работнику устанавливается:

тарифная ставка в размере <данные изъяты> рублей в месяц,

переменная надбавка в размере до 200% от тарифной ставки в зависимости от
индивидуальных результатов труда работника,

доплата за поддержание транспортного средства в технически исправном состоянии в размере до 50% тарифной ставки.

Выплаты производятся пропорционально отработанному работником времени согласно табелю учета рабочего времени.

Согласно п.3.1.2. трудового договора на период выполнения работ в служебной командировке на объектах:

работнику устанавливается тарифная ставка в размере <данные изъяты> рублей в месяц,

доплата за интенсивность и особые условия труда в размере 50% от тарифной ставки,

переменная надбавка в размере до 30% от суммы тарифной ставки и доплаты за интенсивность и особые условия труда.

Выплаты производятся пропорционально отработанному работником времени согласно табелю учета рабочего времени.

Согласно ст.167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебном командировкой.

Пункт 4 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 2, предусматривает, что работникам, направленным в служебные командировки и временно на период проведения полевых работ в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности с предприятий, расположенных в других районах страны, льготы, установленные Указами Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, не предоставляются.

Поскольку местом работы истца, согласно трудового договора, являлся <адрес>, истца направляли в служебную командировку, для выполнения служебного задания, что также подтверждается и сведениями о получении истцом в период работы у ответчика командировочных расходов, в связи с чем, льготы, установленные законом для работающих в районах Крайнего Севера, на истца не распространяются.

Требования истца об обязании ответчика произвести перерасчет и выплату заработной платы с учетом районного коэффициента 70% за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, удовлетворению не подлежат, поскольку применять районный коэффициент работодатель в силу статьи 315 ТК РФ обязан при расчете заработной платы, тогда как при направлении работника в командировку за ним, согласно статье 167 ТК РФ, сохраняется средний заработок по основному месту работы.

Пунктом 1.5. трудового договора работнику устанавливался ненормированный рабочий день.

С указанными условиями трудового договора истец был ознакомлен, согласен, что подтверждается подписью истца в договоре.

Согласно ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в установленном порядке привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени: для сверхурочной работы, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

На основании ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В силу ст.101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Пунктом 5.3. правил установлено, что для отдельных категорий работников может устанавливаться ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению администрации организации при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами установленной для них нормальной продолжительности рабочего времени. За ненормированный рабочий день работникам предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, устанавливаемый трудовым договором. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем установлен в Приложении № и Приложении № к настоящим правилам.

В соответствии с приложением № к правилам, профессия машинист экскаватора, отнесена к перечню рабочих профессий с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, доплата за интенсивность и особые условия труда в размере 50% от тарифной ставки.

В соответствии с п.3.3. трудового договора истцу за ненормированный рабочий день был предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 3 дней. Кроме того, в соответствии с п.3.1. трудового договора работнику ежемесячно выплачивалась доплата за интенсивность и особые условия труда в размере 50% от тарифной ставки. Данная выплата за интенсивность производилась пропорционально отработанному времени.

Привлечению работника к сверхурочной работе и работе в выходные дни предшествует особая и регламентированная письменная процедура, в которой участвует и работник и работодатель - это издание работодателем приказа о привлечении к сверхурочной работе (ст.99 ТК РФ), с одной стороны, и проставление подписи работником в подтверждение своего ознакомления и согласия к работе сверх положенного времени.

Требования истца о взыскании заработной платы за работу в выходные дни не подлежат удовлетворению, так как ФИО2 к работе в выходные дни работодателем не привлекался, в соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора, работал в условиях ненормированного рабочего дня, предусмотренного трудовым договором, компенсация за который выплачивалась работодателем.

В соответствии с условными обозначениями, предусмотренными унифицированной формой Т- 12, утвержденной постановлением Госкомстата России № от ДД.ММ.ГГГГ, дни командировки в табеле учета рабочего времени отражаются буквенным кодом «К» (включая выходные дни), то есть количество фактически отработанных часов не отражается. При этом если работник в командировке привлекался к работе в выходной для него по основному месту работы день, равно как и работу в выходные и праздничные дни, в табеле учета рабочего времени дополнительно отражают буквенным кодом «РВ», работу в ночное время кодом «Н», а сверхурочную работу кодом «С».

Согласно выпискам из табелей учета рабочего времени ФИО2 все дни работы в командировке проставлены кодом «К» и заработная плата была начислена истцу в соответствии с данными табелей учета рабочего времени, за все отработанные дни.

Согласно разъяснениям Роструда в письме от ДД.ММ.ГГГГ N3567-6-1, основанием для привлечения к сверхурочной работе, а также к работе в выходные, праздничные дни является приказ (распоряжение) работодателя. В случае, если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа, выполняемая по инициативе самого работника, сверхурочной не признается.

В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доказательств, подтверждающих привлечения ФИО2 к работе в выходные и праздничные дни, истцом не представлено.

В силу ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Представленные истцом копии листов предрейсового осмотра, суд находит недопустимым доказательством по делу, поскольку в данных документах не указаны год, местонахождения медицинского пункта, лицо, имеющее право составлять и скреплять документ подписью, не указан источник происхождения.

Доводы представителя истца в части работы ФИО2 в выходные, праздничные дни, суд находит несостоятельными, поскольку данные обстоятельства, в силу закона, должны быть подтверждены письменными доказательствами (приказами работодателя о привлечении работника к работе в выходные и праздничные дни). Таких доказательств истцом суду не представлено.

Таким образом, суд пришел к выводу, что требования об обязании ответчика произвести перарасчет и выплату заработной платы с учетом работы в выходные и нерабочие праздничные дни, удовлетворению не подлежат, поскольку в судебном заседании установлено, что обязанность по выплате истцу зарплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни у ответчика отсутствует.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежат частичному удовлетворению.

Согласно п.4.2. трудового договора работодатель 14 и 29 числа каждого месяца выплачивает заработную плату работнику в валюте РФ в безналичной форме путем ее перечисления на счет банковской карты, выданной работнику на основании договора, заключенного работодателем с банком.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, для расчета процентов необходимо принимать такие исходные данные как: даты должного совершения платежа (14, 29), сумма задолженности, дни фактического исполнения обязательств работодателем по оплате, количество дней просрочки, 1/300 ставки рефинансирования.

По трудовому договору:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, сумма денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составила 4797,90 руб.

При разрешении ходатайства ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст.392 ТК РФ, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.

Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения (ст.199 п.2 ГК РФ).

Ответчик в письменных возражениях от ДД.ММ.ГГГГ, представитель ответчика в судебном заседании такое ходатайство заявил.

В ходе судебного разбирательства представителем истца было заявлено ходатайство о восстановления срока обращения в суд, что отражено в письменном ходатайстве, протоколе судебного заседания.

Пунктом 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Учитывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в командировке по трудовому договору на объекте - остров Земля ФИО3 Иосифа, в отсутствии доступных средств связи, что не оспаривают стороны в судебном заседании, действительно препятствовало истцу своевременно обратиться с иском в суд, а поэтому является уважительной причиной пропуска истцом срока обращения в суд.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о компенсации морального вреда, причиненного в результате неполных выплат по заработной платы, основаны на законе (ст.ст.21, 22, 237 ТК РФ).

В данном случае нарушение трудовых прав истца (неполная выплата заработной платы) в судебном заседании нашло свое подтверждение. Следовательно, требования истца о компенсации морального вреда, причиненного в результате неправомерных действий работодателя, являются обоснованными. С учетом требований разумности и справедливости, взысканию с ответчика подлежит компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя, подтвержденные квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ, размер которых суд определяет в сумме <данные изъяты> руб., учитывая продолжительность рассмотрения дела, сложность дела, объем и качество оказанных услуг, время, необходимое на подготовку процессуальных документов, а также требования разумности.

Истец в силу ст.89 ГПК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче в суд иска. Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход муниципального образования городской округ <адрес> (ст.103 ГПК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО13» в пользу ФИО2 компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы по оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ФИО14» в доход муниципального образования городской округ <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы, в суд принявший решение.

Судья Кармацкая Я.В.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.