Решение по делу № 2-2477/2019 от 20.08.2018

Дело № 2-2477/19              21 февраля 2019 года

В окончательной форме 01 марта 2019 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи         Феодориди Н.К.,

при секретаре                      Шенфельд Т. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филимонова Александра Евгеньевича к Федеральному государственному бюджетному научному учреждению «Институт экспериментальной медицины» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Филимонов А. Е. обратился в суд с исковым заявлением к ФГБНУ «Институт экспериментальной медицины» и после уточнений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ в окончательной редакции просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 589 290 руб. 17 коп. за период с сентября 2017 года по июнь 2018 года, компенсацию за задержку выплат в размере 42 723 руб. 54 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. В обоснование требований указывает, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности врача анестезиолога-реаниматолога отделения анестезиологии-реанимации. В связи с привлечением к дисциплинарной ответственности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачивались выплаты стимулирующего характера. После отмены взыскания, ответчик произвел перерасчет заработной платы за спорный период и произвел выплату 84 217 руб. Однако в спорный период времени истец был лишен возможности работать в операционной, поскольку его не ставили в график дежурств, в связи с чем, он был лишен возможности получения стимулирующих выплат, в том числе и премий.

Истец и его представитель в суд явились, требования поддержали.

Представители ответчика в суд явились, с требованиями не согласны.

Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности врача анестезиолога-реаниматолога отделения анестезиологии-реанимации, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Филимонов А. Е. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за грубое нарушение п. 17 Приказа ВрИО Директора № от ДД.ММ.ГГГГ, а именно нарушения порядка хранения и сдачи ключей от сейфа с наркотическими средствами и психотропными веществами в ОАР и должностной инструкции.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ отменен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, отменены меры материального воздействия в виде прекращения выплат стимулирующего характера (по п. 4.1.1. Положения об оплате труда) (л. д. 104)

Ответчик произвел перерасчет и выплатил истцу 84 217 руб., что не оспаривалось Филимоновым А. Е. в ходе судебного разбирательства (л. д. 103)

Трудовые отношения с истцом прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления (л. д. 66)

В соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, составными частями заработной платы работников Института являются:

- оклад по профессиональным квалификационным группам

- повышающий коэффициент к окладам по ПКГ;

-выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера (п. 9 раздела 1)

С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу установлены следующий перечень стимулирующих выплат:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

- выплаты за качество выполняемых работ

- выплаты за стаж непрерывной работы

-премиальные выплаты по итогам работы, за высокие результаты труда

Суммы выплаты устанавливается директором Института (л. д. 95)

В соответствии с разделом 5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад истца составляет 10552 руб. в месяц, повышающий коэф. По ПКГ 0,3- 3165 руб. 60 коп. в месяц, компенсационная выплата за работу во вредных условиях – 1582 руб. 80 коп., выплата стимулирующего характера за непрерывный стаж работы – 3165,60 руб., а всего 18466 руб. (л. д. 40)

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор условиями являются в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются локальными нормативными актами.

При этом, отсутствие у работника дисциплинарных взысканий, наложенных на него в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством, само по себе не является основанием для выплаты ему дополнительного материального стимулирования, определенного положением об оплате труда или положением о премировании, поскольку основным критерием в вопросе о премировании является оценка результата исполнения работником должностных обязанностей в определенный период времени. Работодатель самостоятельно определяет степень исполнения работниками своих трудовых обязанностей и возможность их поощрения путем дополнительного премирования.

Дополнительное материальное стимулирование, установленное действующими у работодателя локальными актами, выплачивается работникам за счет экономии средств и в пределах, доводимых на указанные цели работодателем.

Таким образом, стимулирующие выплаты, в том числе и премия вопреки доводам истца, могут квалифицироваться только как дополнительные поощрительные выплаты в силу ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку из совокупного анализа условий трудового договора и вышеуказанного локального акта следует, что стимулирующие выплаты, премии, не является гарантированной частью заработной платы и не входит в систему оплаты труда.

Установление и выплата истцу стимулирующих надбавок, премий в 2016 года само по себе не свидетельствует об обязанности работодателя начислять и выплачивать указанные надбавки, премии.

Поскольку стимулирующие выплаты, зависят от усмотрения работодателя, оснований для возложения на ответчика обязанности по их начислению и выплате истцу суд не усматривает.

Требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, также не подлежат удовлетворению, поскольку данные требования являются производными требованиями от требования о взыскании задолженности по заработной плате.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Филимонова Александра Евгеньевича к Федеральному государственному бюджетному научному учреждению «Институт экспериментальной медицины» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Санкт Петербургский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Судья