Определение по делу № 2-1087/2015 (2-7035/2014;) ~ М-6163/2014 от 18.12.2014

Дело № 2-981/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

<адрес>

Красногорский городской суд в составе:

Председательствующего – Губина Я.Ю.

при секретаре – ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы и процентов за несвоевременную выплату заработной платы

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к о взыскании заработной платы и процентов за несвоевременную выплату заработной платы указав, что между Индивидуальным предпринимателем ФИО2 и истицей был заключен ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № 1. По условиям п. 1.1., 5.2., 1,3, 5.1. договора истица была принята на должность менеджера по продажам с режимом работы с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут. по месту нахождения работодателя. Выходные дни были установлены по субботам и воскресеньям. Согласно п. 6.1. договора, ежемесячная заработная плата истице была установлена в размере <данные изъяты> руб. По утверждении истицы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, задолженность ответчика по заработной плате составила <данные изъяты> руб. Проценты за несвоевременную выплату заработной платы составили <данные изъяты> руб. На основании изложенного, истица просит суд взыскать с ответчика заработную плату в сумме <данные изъяты>. и проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании представитель истицы ФИО5 исковые требования поддержал и просил суд их удовлетворить.

Индивидуальный предприниматель ФИО2 исковые требования не признал и просил суд в их удовлетворении отказать.

Выслушав лиц участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит требования истицы подлежащими отклонению по следующим основаниям.

На основании ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

На основании ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч. 1, 2, 3 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии с ч. 1 ст. 282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из объяснения ответчика, трудовой договор с истицей не заключался. Какую-либо работу по трудовому договору истица у ответчика не выполняла. Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № был составлен по просьбе истицы, поскольку стороны состояли в хороших отношениях.

Свидетель ФИО6, являющаяся генеральным директором ООО «Компания производителей», суду дала показания, что истица была принята на должность менеджера с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № По условиям <данные изъяты>. договора истица была принята на должность менеджера по продажам с режимом работы с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут. по месту нахождения работодателя. Выходные дни были установлены по субботам и воскресеньям. Работнику предоставлялся трудовой отпуск. Рабочее место истицы было расположено в офисе организации, занятость была полной и истица находилась под постоянным контролем работодателем. В другом месте истица не работала, в том числе и по совместительству. Истица была уволена с работы ДД.ММ.ГГГГ года.

Указанные обстоятельства подтверждаются, трудовой книжкой истицы №, заявлением о приеме на работу, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, должностной инструкцией, заявлением о предоставлении трудового отпуска с ДД.ММ.ГГГГ года, приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ года.

Поскольку истица при полной занятости одновременно не могла выполнять трудовые функции у разных работодателей и анализируя выше изложенное, суд приходит к выводу, что истица с ответчиком в трудовых отношениях не состояла.

При таких обстоятельствах требование истицы о взыскании с ответчика заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., суд находит подлежащим отклонению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку истице в удовлетворении требования о взыскании с ответчика заработной платы отказано, то соответственно не подлежит удовлетворению ее требование о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд -

р е ш и л:

В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с Индивидуального предпринимателя ФИО2 заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. и процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб. отказать за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий Я.Ю. Губин