Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1237/2016 (2-6682/2015;) ~ М-5860/2015 от 21.12.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 февраля 2016 года                             г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре Шамгуновой Т.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ставцева И.А. к ООО «Электросвязьстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выходного пособия

УСТАНОВИЛ:

Ставцев И.А. обратился в суд с иском к ООО «Электросвязьстрой» в котором просит взыскать с ООО «Электросвязьстрой» сумму задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 77 303 руб. 70 коп., сумму выходного пособия в размере 24 638 руб. 24 коп.

Требования мотивированы тем, что Ставцев И.А. работал с 13 июня 2012г. в должности инженера материально-технического снабжения в ООО «Электросвязьстрой». С начала 2014г. возобновились задержки по выплате заработной платы. К августу 2014 года задолженность составляла более месяца. Расчетные листки перестали выдавать с августа 2014 года. Все просьбы и запросы на выдачу расчетных листов и справки о задолженности оставались без ответа. А письменные заявления, ссылаясь на указания директора не принимали. 30 октября 2014г. истец получил телеграмму с уведомлением о сокращении его должности с 30 декабря 2014г. в связи с сокращением численности работников по п.2 ст. 81 ТК РФ. В день увольнения 30 декабря 2014г., в нарушении ст. 127, 140 ТК РФ, расчет с истцом не был произведен, по настоящее время ООО «Электросвязьстрой» имеет перед ним непогашенную задолженность за невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2014г. по 30.12.2014г. и невыплаченную компенсацию за неиспользованные отпуска, в размере 77 303 руб. 70 коп., что подтверждается расчетами исходя из разницы между суммой доходов за 2014 год, согласно справке о доходах физического лица за 2014 год, и суммой полученных денежных средств от ООО «Электросвязьстрой», согласно справке о состоянии банковского счета, на который перечислялась заработная плата. Последнее перечисление в счет частичного погашения задолженности ООО «Электросвязьстрой» было 05.03.2015г. Исходя из расчета суммы выходного пособия, выплата составляет 24 638 руб. 24 коп., которые также не выплачены истцу. Общая сумма задолженности ООО «Электросвязьстрой» перед истцом составляет 101 941 руб. 94 коп.

Истец Ставцев И.А. в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что ему предоставлялся отпуск в июне 2014г. Просит взыскать заработную плату в размере 17 303 руб. 70 коп. за декабрь 2014г., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 59 455 руб. 04 коп., выходное пособие в размере 24 538 руб. 24 коп. – данные суммы указаны за вычетом налога на доходы физических лиц.

Конкурсный управляющий ООО «Электросвязьстрой» Скворцова С.С. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежаще, просила рассмотреть дело в ее отсутствии, предоставила письменных отзыв на исковое заявление, в котором указала следующее. Решением Арбитражного суда Красноярского края от 28 октября 2015 года ООО «Электросвязьстрой» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыта процедура конкурсного производства. Из анализа сведений, содержащихся в Справке о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице (стипендии) за период с января 2014 г. по декабрь 2014 г. (включительно), в соответствии с которой Ставцеву И.А. была начисленная заработная плата в общей сумме - 292 576,85 рублей; расчетных листках за период с января по август 2014 г. (включительно) следует, что указанная сумма, подлежащая выплате Ставцеву И.А. включает ежемесячные начисления по: тарифной ставке, оплате праздничных и выходных дней, доплату за работу в праздники и выходные, районный коэффициент, северную надбавку, месячную премию, оплату отпуска по календарным дням, оплату сверхурочных часов. Таким образом, при совпадении сумм, указанных в расчетных листках и справке о средней заработной плате, следует, что итоговая сумма, подлежащая выплате Ставцеву И.А. за 2014 г. включает в себя, в том числе, размер выплат по выходным пособиям и отпускам. Из выписки с расчетного счета Ставцева И.А. за период с 01 января 2014 г. по 02 декабря 2015 г. следует, что в период с января 2014 г. по декабрь 2014 г. истцу были перечислены денежные средства в размере - 293 450 руб. 98 коп. Из сведений, отраженных в трудовой книжке №, следует, что с 13 июня 2012 г. по 30 декабря 2014 г. Ставцев И.А. работал на предприятии ООО « Электросвязьстрой». Таким образом, по состоянию на дату увольнения - 30 декабря 2014г. у ООО «Электросвязьстрой» задолженность по выплате заработной платы перед Ставцевым И.А. отсутствовала. На основании вышеизложенного, конкурсный управляющий ООО «Электросвязьстрой» считает заявленные Ставцевым И.А. требования по взысканию компенсации за неиспользованные отпуска, выходные пособия не доказанным.

Дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика на основании ст.167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

На основании ст.14 Закона РФ от 19.02.1993г. №4520-1 (в ред. Федерального закона от 22.08.2004г. №122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: …………. в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 установлено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.10 данного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что Ставцев И.А. в период с 13.06.2012г. по 30.12.2014г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Электросвязьстрой» в должности инженера материально-технического снабжения, что подтверждается трудовой книжкой ТК-I № (л.д.7-11).

Телеграммой от 30.10.2014г., направленной директором ООО «Электросвязьстрой» Шаровым А.В., Ставцев И.А. уведомлен о том, что его должность будет сокращена с 30.12.2014г., трудовой договор будет расторгнут 30.12.2014г. на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, иных вакантных должностей, которые можно предложить работнику, не имеется (л.д.31).

Как следует из справки о доходах физического лица за 2014г. №32 от 23.01.2015г., заверенной печатью ООО «Электросвязьстрой» (л.д.12), общая сумма дохода истца в ООО «Электросвязьстрой» за 2014г. составила 436 391 руб. 09 коп., с него удержано в качестве налогов 56 211 руб., при этом за декабрь 2014г. истцу начислено 68 455 руб. 04 коп. и 23 105 руб. 54 коп.

Как видно из справки о состоянии вклада в период с 05.02.2014г. по 31.12.2014. на счет истца, с учетом перечисления от 05.03.2015г., перечислялась ответчиком заработная плата общим размером 302 876 руб. 55 коп. (л.д.13-18). Последующие перечисления заработной платы, за исключением платежа от 05.03.2015г. в размере 23 203 руб. 39 коп., суд считает не относящимися к рассматриваемому делу, поскольку как видно из трудовой книжки с 29.01.2015г. истец принят на должность инженера в службу комплектации объектов ООО НПФ «Аналог», суммы, поступившие на счет истца с 20.02.2015г. согласуются с суммами, перечисленными истцу в соответствии с расчетными листками ООО НПФ «ИЦ-Аналог» (л.д.33-36).

Ответчиком заявлено о том, что из выписки по вкладу следует, что задолженность перед работником предприятием погашена, работодателем не предоставлено каких-либо доказательств того, что зачисления заработной платы 09.01.2014г. в размере 9 000 руб., 05.02.2014г. в размере 13 777 руб. 82 коп. были произведены в счет погашения задолженности по заработной платы за период с января 2014г., а не в счет задолженности за более ранний период, в связи с чем суд считает признать обоснованными доводы истца о выплате ему заработной платы в период с января 2014г. по декабрь 2014г. в размере 302 876 руб. 55 коп.

Таким образом, истцу начислено, но не выплачено (436 391 руб. 09 коп. – 56 211 руб. – 302 876 руб. 55 коп.) = 77 303 руб. 54 коп.

Ответчиком каких-либо документов подтверждающих расчет начисленных и выплаченных истцу заработной платы за декабрь 2014г., компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия не предоставлено.

В соответствии со статьями 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение, при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Согласно части 2 статьи 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Поскольку обязанность доказывания соблюдения норм трудового законодательства по заявленному спору лежит на работодателе, ответчик каких-либо доказательств в обоснование своего несогласия с исковыми требованиями суду не представил, суд считает возможным принять расчет задолженности, представленный истцом, взыскать в пользу истца с ООО «Электросвязьстрой» задолженность по заработной плате за декабрь 2014г. в размере 17 747 руб. 66 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 59 555 руб. 88 коп., выходное пособие в размере 24 638 руб. 24 коп.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

С ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 3 238 руб. 84 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2014░. ░ ░░░░░░░ 17 747 ░░░░░░ 66 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 59 555 ░░░░░░ 88 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 24 638 ░░░░░░ 24 ░░░░░░░, ░ ░░░░░ 101 941 ░░░░░ 78 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 3 238 ░░░░░░ 84 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:                         ░.░.░░░░░░░░