Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2121/2021 ~ М-1366/2021 от 01.03.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской федерации

19 мая 2021 года

Раменский городской суд Московской области

в составе: председательствующего судьи Уваровой И.А.

при секретаре Гостинцевой А.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2121 по иску Збутевич Н. В. к Дачному некоммерческому партнерству «Кузнецовское подворье» о взыскании невыплаченной заработной платы,

Установил:

Збутевич Н.В. обратился в суд с иском, которым просит взыскать с ДНП «Кузнецовское подворье» задолженность по выплате заработной платы в размере <...> руб., денежную компенсацию в сумме <...> руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме <...> руб.

В обоснование требований ссылается на то, что <дата>    г. между ним и ДНП "Кузнецовское Подворье" был заключен трудовой договор и на основании приказа <номер> от <дата> он был принят на работу к ответчику на должность сторожа, что подтверждается трудовой книжкой. В соответствии с упомянутым трудовым договором, вознаграждение истца за выполняемую работу было поставлено сторонами в зависимость от фактически отработанных смен, человеко-часов, с учетом ставки <...> руб. в час - без учета переработок, которые должны были быть оплачены с иным расчетом, соответствующим действующему трудовому законодательству РФ. Указанное подтверждается трудовым договором, а также справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2020 года от <дата> - в соответствии с которой Ответчик, в качестве налогового агента, удерживал с Истца и перечислял в адрес Федеральной налоговой службы налог на доход физического лица. <дата> он на основании собственного заявления, был уволен с работы на основании приказа <номер> от <дата> В момент увольнения и выдачи истцу трудовой книжки ответчиком был осуществлен расчет и выплата остатков заработной платы и всех видов компенсации, полагающихся истцу. При этом при расчете к выплате заработной платы ответчиком не было учтено значительное количество смен (человеко-часов) в период с <дата> по <дата> включительно, а именно 1059 часов, 100% из которых являлись переработками (сверхурочной работой) и которые должны были быть оплачены с расчетом, превышающим ставку <...>. в час. С учетом изложенного, он полагает, что ответчик не выплатил ему при увольнении:

-первые 2 часа переработки * ставку <...>.

-оставшиеся 4,6 часов переработки * <...> руб.
<дата> он направил в адрес ответчика претензионное письмо с требованием выплатить причитающуюся часть заработной платы, либо предоставить мотивированный контррасчет. Ответчик уклонился от получения претензионного письма; какой-либо обратной связи не предоставил. В соответствии со ст.236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация, исходя из расчета:

<...>. Кроме того, он понес расходы по оплате услуг представителя в сумме <...> руб., которые также подлежат взысканию с ответчика.

В судебном заседании истец Збутевич Н.В. поддержал исковые требования и просил их удовлетворить.

Ответчик ДНП «Кузнецовское подворье» представитель не явился. О слушании дела извещен по юридическому адресу, а также по электронной почте. От получения судебной корреспонденции уклонился. Учитывая мнение истца, а также то, что суд исполнил свою обязанность по извещению юридического лица, суд пришел к выводу о рассмотрении дела в порядке заочного производства, о чем вынес соответствующее определение.

Заслушав истца, проверив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Из представленной в материалы трудовой книжки, следует, что <дата> Збутевич Н.В. был принят на работу в Дачное некоммерческой партнерство «Кузнецовское подворье» на должность сторожа. На основании приказа <номер> от <дата> Збутевич Н.В. был уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.18-19).

Из пояснений истца следует, что при увольнении с ним был произведен полный расчет по заработной плате кроме оплаты за сверхурочную работу.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности условие об испытании (абзац третий части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При включении таких условий в трудовой договор они не подлежат применению.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы.

В ходе судебного разбирательства истец Збутевич Н.В. не представил трудовой договор, заключенный с ответчиком. Также им не представлены доказательства привлечения его по распоряжению работодателя к работе сверхурочно и в ночное время, а также недоказанности наличия его письменного согласия на выполнение такой работы.

Между тем, с учетом специфики организационно-правовой деятельности дачных некоммерческих партнерств, размер заработной платы лицам, выполняющим работу в ДНП на основании трудового договора, в том числе, и по оплате сверхурочной работы, устанавливается решениями общего собрания ДНП. Таких решений истцом также не представлено.

Справка о доходах физического лица за 2020 год также не свидетельствует о том, что истец привлекался к сверхурочной работе (л.д.44).

Таким образом, в ходе судебного разбирательства объективных данных, свидетельствующих о привлечении истца к сверхурочной работе, не имеется, приказов или распоряжений о привлечении Збутевич Н.В. к сверхурочной работе работодателем не издавалось, письменного согласия на работу за пределами, установленной Правилами внутреннего трудового распорядка, продолжительности рабочего времени, истец не давал.

При таких обстоятельствах в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь Трудовым кодексом РФ, ст.ст.56,194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <...>., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <...> ░░░. –░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 24 ░░░ 2021 ░░░░