Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-746/2017 ~ М-425/2017 от 16.03.2017

Дело № 2 - 746/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 апреля 2017 года

Заднепровский районный суд города Смоленска

в лице председательствующего судьи Осипова А.А.,

при секретаре Равинской Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Новикова Д.С. к АО «79 центральная инженерная база» о взыскании компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Новиков Д.С. обратился в суд с иском к АО «79 центральная инженерная база» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 42512 руб. 73 коп., а также 510 руб. 15 коп. в качестве компенсации за задержку выплаты зарплаты и 20000 руб. в счет компенсации морального вреда, сославшись на то, что работал в АО «Центральная инженерная база» с <...> года, приказом от ДД.ММ.ГГГГ. был уволен с работы за совершение прогула, уволен был незаконно, поскольку на работу не вышел в связи с болезнью; по требованию государственной инспекции труда ответчиком приказ об увольнении был отменен как незаконный, однако ответчик не выплачивает ему средний заработок за время вынужденного прогула (л.д. 2-4).

В судебном заседании истец отказался от искового требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, в связи с чем производство по настоящему гражданскому делу прекращено.

Требование о взыскании компенсации за задержку выплаты зарплаты (но в большем размере - 726 руб. 77 коп.) и компенсации морального вреда истец поддержал, вышеприведенные доводы подтвердил.

Представитель ответчика Бондин В.Р., подтвердив фактические обстоятельства дела в изложении истца, иск признал частично - признал полностью требование о взыскании компенсации за задержку выплаты зарплаты, не соглашаясь с требованием о взыскании компенсации морального вреда.

Заслушав объяснения истца, его представителя, объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.

Согласно абзацу седьмому части второй статьи 22, статье 56 ТК РФ работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в этой время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец действительно работал в АО «79 центральная инженерная база» с ДД.ММ.ГГГГ (сначала <данные изъяты>, а затем <данные изъяты>), приказом от ДД.ММ.ГГГГ № был уволен с работы по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за прогул без уважительных причин, что подтверждается объяснениями сторон, копиями трудового договора, дополнительного соглашения к нему, приказов о приеме на работу, об увольнении с работы (л.д. 6-14).

При увольнении истца ответчиком было допущено нарушение трудового законодательства, в связи с чем государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Смоленской области 10 февраля 2017 года в адрес ответчика было выдано предписание о восстановлении истца на работе, во исполнение которого ответчиком 21 февраля 2017 года был издан приказ № об отмене вышеуказанного приказа об увольнении, о допуске истца к исполнению трудовых обязанностей с 27 февраля 2017 года, что усматривается из объяснений истца, копий соответствующих документов (л.д. 15-18, 30-31, 39-41), не оспаривается также и представителем ответчика.

Представителем ответчика также признан факт просрочки выплаты истцу среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 27 февраля по 17 марта 2017 года (19 дней), не оспаривается расчет компенсации (процентов), начисляемых за данную просрочку процентов, согласно которому ее размер составляет 726 руб. 77 коп.

Отсюда, требование о взыскании указанной суммы компенсации подлежит удовлетворению.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Вышеприведенные обстоятельства свидетельствуют о нарушениях ответчиком трудовых прав истца, заключающихся в незаконном увольнении с работы, в несвоевременной выплате причитающегося заработка, в связи с чем является подлежащим удовлетворению также и требование о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера денежной компенсации морального вреда в данном случае принимаются во внимание характер допущенного нарушения трудовых прав истца, степень его нравственных страданий и переживаний по этому поводу, степень вины ответчика, а также учитываются требования разумности и справедливости.

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ ответчик должен уплатить в доход бюджета госпошлину, размер которой составляет 700 руб., в том числе 400 руб. - по требованию имущественного характера о взыскании компенсации за задержку выплаты зарплаты, 300 руб. - по требованию неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда (подпункты 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19. Налогового кодекса РФ).

Принимая во внимание вышеизложенное и руководствуясь ст. ст. 194, 195, 197, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с АО «79 центральная инженерная база» в пользу Новикова Д.С. в качестве компенсации за задержку выплаты зарплаты 726 руб. 77 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а также госпошлину в доход бюджета в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в коллегию по гражданским делам Смоленского областного суда через районный суд в течение месяца.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ