Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8102/2016 ~ М-6902/2016 от 14.10.2016



РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

по делу №

ДД.ММ.ГГГГ года г. Самара

Промышленный районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Ланских С.Н.

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился с указанным иском к ответчику, в обоснование своих требований ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность инженера ПТО, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ г. был уволен по собственному желанию.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

В нарушении вышеуказанной нормы закона в день увольнения ему выдали только трудовую книжку, а расчет и выплату причитающихся заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ответчик не произвел. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

До настоящего времени ответчик не выплатил причитающиеся суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, мотивируя свои действия отсутствием у организации денежных средств.

В период работы истца имела место задержка ответчиком выплаты заработной платы и фактически он не получил заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г., а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно выданной ответчиком справки по форме 2-НДФЛ за период с ДД.ММ.ГГГГ г. ему были начислены: зарплата за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., зарплата за ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты>., компенсация за неиспользованный отпуск -<данные изъяты>

Таким образом, общий размер начисленной и невыплаченной ответчиком заработной платы составляет <данные изъяты>

За вычетом из данной суммы налога на доходы физических лиц размер денежной суммы, которую должен был выплатить истцу, ответчик в день увольнения составляет <данные изъяты>

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, по состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>.

Просил взыскать с ООО «<данные изъяты>» в его пользу: 1) задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>.; 2) денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере <данные изъяты>; 3) компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования и доводы иска полностью поддержал.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» ФИО5, действующая по доверенности, в судебном заседании исковые требования ФИО2 признала частично, а именно в части взыскания задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> В части компенсации морального вреда исковые требования не признала, так как полагает, что истцом не доказан факт причинения ответчиком морального вреда.

Представителю ответчика ООО «<данные изъяты>» ФИО5 судом разъяснены последствия признания исковых требований в части по ст.173 ГПК РФ, которые ей понятны. Письменное заявление о признании исковых требований в части приобщено к материалам дела.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «<данные изъяты>» и ФИО2 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО2 был принят на работу на должность инженера производственно-технического отдела с оплатой в размере должностного оклада в сумме <данные изъяты> В соответствии с п.6.4 договора работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно работнику <данные изъяты> числа каждого месяца аванс в размере <данные изъяты>, 15 числа каждого месяца- заработная плата за предыдущий месяц.

В соответствии с копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. истцу установлен оклад в сумме <данные изъяты> Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор, заключенный между ООО «<данные изъяты>» и ФИО2, прекращен с ДД.ММ.ГГГГ основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Из пояснений истца следует, что в нарушение действующего законодательства РФ ответчиком до настоящего времени не произведена выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.-<данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ.-<данные изъяты>., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., а всего <данные изъяты>. без учета вычета по подоходному налогу, с учетом удержания налога (<данные изъяты>

Исходя из принципов состязательности и равноправия сторон ( ст. ст.12, 56 ГПК РФ) и связанного с ними принципа диспозитивности, процессуальные отношения в гражданском судопроизводстве возникают, изменяются и прекращаются по инициативе непосредственных участников спорного правоотношения, предусматривая свободу распоряжения лицами, участвующими в деле, принадлежащими им субъективными материальными правами и процессуальными средствами их защиты. Стороны равны в предоставлении доказательств, бремя доказывания лежит исключительно на сторонах.

В силу указанных принципов суд не может и не должен быть более рачительным в защите прав сторон, чем сами эти стороны, а лишь проверяет правомерность заявленных исковых требований на основании оценки доказательств, представленных сторонами в обоснование их правовой позиции.

При этом суд принимает во внимание, что каких-либо доказательств, опровергающих заявленные истцом требования и его доводы, расчет взыскиваемых сумм, а также причины невозможности их представления, ответчиком суду не представлено.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что заработная плата в срок установленный законом не была выплачена, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 ТК РФ и ст. 151 ГК РФ размер компенсации морального вреда, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет в сумме <данные изъяты>

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере <данные изъяты>от размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера, <данные изъяты>.- от неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ., компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме <данные изъяты>., неустойку за нарушение сроков выплаты денежных средств <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты>В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца со дня составления судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Промышленный районный суд г.Самары.

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий подпись С.Н. Ланских