Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2578/2014 ~ М-2530/2014 от 28.10.2014

Дело № 2-2578/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 ноября 2014 года              г. Рязань

Октябрьский районный суд г. Рязани в составе:

председательствующего судьи Шинкарук И.Н.

при секретаре Герасиной Е.И.,

с участием истца Егорова Т.В.,

ст. помощника прокурора Октябрьского района г. Рязани Тесловой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Рязани в интересах Егорова Т.В. к Открытому акционерному обществу «Морион» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Октябрьского района г.Рязани в интересах Егорова Т.В. обратился в суд с иском к ОАО «Морион» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование своих требований истец указал, что Егорова Т.В. работала в ОАО «Морион» с ДД.ММ.ГГГГ. в должности отжигальщика стеклоизделий. ДД.ММ.ГГГГ. Егорова Т.В. уволена из ОАО «Морион» по собственному желанию. В нарушение требований трудового законодательства ответчик не выплатил Егорова Т.В. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. в общем размере 19 958 руб. 40 коп. ЕгороваТ.В. обратилась в прокуратуру Октябрьского района г.Рязани с заявлением о защите нарушенных трудовых прав, в связи с чем прокурор Октябрьского района г.Рязани просит взыскать с ОАО «Морион» в пользу Егорова Т.В. задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 19 958 руб. 40 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 495 руб. 68 коп., проценты за нарушение сроков произведения окончательного расчёта в размере 846 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора Октябрьского района г.Рязани Теслова Н.А. исковые требования поддержала.

Истец Егорова Т.В. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ОАО «Морион» о слушании дела извещался надлежащим образом по месту регистрации в качестве юридического лица, представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. Суд признает извещение ответчика надлежащим, а причину неявки представителя неуважительной.

Третье лицо временный управляющий ФИО5 о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, не просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Суд, выслушав объяснения ст. помощника прокурора Октябрьского района г. Рязани Тесловой Н.А., истца, исследовав материалы дела, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

ДД.ММ.ГГГГ истец ЕгороваТ.В. обратилась к прокурору Октябрьского района г.Рязани с заявлением о защите нарушенных трудовых прав, связанных с невыплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, а также невыплате окончательного расчета при увольнении по собственному желанию, в связи с чем, прокурор обратился в суд с данным иском.

Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Частью 1 статьи 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что истец Егорова Т.В. работала в ОАО «Морион» с ДД.ММ.ГГГГ. в должности отжигальщика стеклоизделий. ДД.ММ.ГГГГ. Егорова Т.В.уволена из ОАО «Морион» по собственному желанию на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором №№, заключенным между ОАО «Морион» и Егорова Т.В., трудовой книжкой Егорова Т.В.

Согласно штатному расписанию ОАО «Морион» оплата труда отжигальщика стеклоизделий - повременная. Часовая тарифная ставка с учетом доплат за вредность 30,24 руб.

В соответствии с п.11.3 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Морион» выплата заработной платы производится 15 числа месяца, следующего за отработанным.

Согласно требованиям ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе прокурорской проверки установлено, что с 1 марта по ДД.ММ.ГГГГ Егорова Т.В. находилась в простое по вине работодателя в связи с поломкой стекловаренной печи, при увольнении с ней не произведен окончательный расчет по заработной плате.

Задолженность по заработной плате у ОАО «Морион» перед Егорова Т.В. за март 2014 г. составила 3 548 руб. 16 коп., апрель - май по 3 326 руб. 40 коп. в месяц, за июнь -       3 548 руб. 16 коп., за июль - 3 326 руб. 40 коп., за август 2014 г. - 2 882 руб. 88 коп., что подтверждается расчётом, представленным прокуратурой Октябрьского района г.Рязани. Судом расчет задолженности проверен и признан правильным и достоверным.

Ответчиком не представлено суду доказательств того, что заработная плата истцу была установлена и начислялась в меньшем размере, чем указано прокурором, хотя такая обязанность в силу ст.56 ГПК РФ была возложена на ответчика судом. Не представлено ответчиком и доказательств того, что им был полностью произведен расчет с истцом при его увольнении.

С учетом того, что работник является более слабой и зависимой стороной в трудовых отношениях с работодателем и нуждается в особой защите нарушенных трудовых прав, принимая во внимание позицию ответчика, уклоняющегося от представления в суд каких-либо объяснений и письменных доказательств, руководствуясь принципом состязательности сторон, суд полагает доказанным факт невыплаты истцу Егорова Т.В.работодателем ОАО «Морион» заработной платы в установленные законом сроки и наличия у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом за период с 01.ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 19 958 руб. 40 коп., в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 139 ТК РФ дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженную на количество полных календарных месяцев и количество календарных дней в неполных календарных месяцах.

В судебном заседании установлено, что трудовым договором Егорова Т.В. был предусмотрен ежегодный отпуск за 12 месяцев в размере 28 календарных дней и 6 рабочих дней за работу во вредных условиях труда. Истцом отработано 12 месяцев, следовательно, неиспользованный отпуск составляет 28 дней. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Егорова Т.В. с ДД.ММ.ГГГГ. находилась в простое по вине работодателя. Соответственно дополнительный отпуск ей положен за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 3,5 дней. Всего Егорова Т.В. при увольнении полагается компенсация за 31,5 день неиспользованного отпуска. Средний дневной заработок Егорова Т.В. равен 301 руб. 45 коп. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9 495 руб. 68 коп. (301,45 руб. х 31,5 день).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Период просрочки выплаты заработной платы составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Сумма, подлежащая взысканию, с учетом действовавшей ставки рефинансирования ЦБ РФ 8,25%, составляет согласно представленному прокурором расчету составляет 846 руб. 50 коп. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Каких-либо доказательств, дающих основание для уменьшения данной суммы, ответчиком не представлено.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» № 2 от 17.03.2004 г. суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком ОАО «Морион» прав истца Егорова Т.В. в результате невыплаты ему всех причитающихся денежных сумм при увольнении, требование о компенсации морального вреда является обоснованным.

С учетом фактических обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий истца, выразившихся в беспокойстве и переживаниях по поводу невыплаты в течение длительного времени заработной платы, являвшейся единственным источником дохода и средств к существованию, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истицы денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно подп. 9 п.1 ст. 333.36 НК РФ прокурор освобождён от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц, интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика ОАО «Морион» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1 309 руб. 02 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Октябрьского района г. Рязани в интересах Егорова Т.В. к ОАО «Морион» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Морион» в пользу Егорова Т.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 958 (Девятнадцать тысяч девятьсот пятьдесят восемь) руб. 40 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 495 (Девять тысяч четыреста девяносто пять) руб. 40 коп., проценты за нарушение сроков произведения окончательного расчёта в размере 846 (Восемьсот срок шесть) руб. 50 коп. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 (Пять тысяч) руб.

Взыскать с открытого акционерного общества «Морион» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 309 (Одна тысяча триста девять) руб. 02 коп.

Решение может быть обжаловано, а прокурором принесено апелляционное представление в Рязанский областной суд через Октябрьский районный суд г. Рязани в течение месяца.

Судья -      И.Н. Шинкарук