Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2291/2020 ~ М-1768/2020 от 14.07.2020

                      ЗАОЧНОЕ       РЕШЕНИЕ                  №

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                                                               24RS0028-01-2020-002543-53

20 августа 2020 года                             г. Красноярск

Кировский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего      Посновой Л.А.

при секретаре             Возмищевой И.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нагорного В.В. к ООО «Крастехпром» по трудовому спору

                    у с т а н о в и л :

    Нагорный В.В. обратился в суд с иском к ООО «Крастехпром» по трудовому спору, мотивируя тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ занимая должность <данные изъяты>. Работа осуществлялась вахтовым методом со средней заработной платой в размере 16 000 рублей. За период с декабря 2019 по 12.02.2020 заработная плата ему не выплачивалась. Сумма задолженности составляет 41058 рублей, из которых за декабрь 2019 года – 17 230 рублей, за январь 2020 года –17 230 рублей, за февраль 2020 года - 6658 рублей. Кроме этого, при увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8040,20 рублей. Истец просит взыскать с ответчика указанную сумму задолженности, а также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки по день удовлетворения иска, расходы на юридические услуги в размере 15 200 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

    Истец в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. Согласно письменному заявлению, просит рассматривать дело в его отсутствие, не возражал против вынесения заочного решения.

Ответчик - ООО «Крастехпром» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. О причинах неявки суду не сообщил, заявлений, ходатайств не представил.

С учетом мнения истица, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства, в силу ст. 235 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования законными, обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

    Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному положению корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом – не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ).

Так, в силу статьи ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным и трудовым договором.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено в судебном заседании, и следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между Нагорным В.В. и ООО фирма «Крастехпром» был заключен трудовой договор №, согласно которому Нагорный В.В. занимал <данные изъяты>. Начало исполнения обязанностей определено со ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с работником были прекращены по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, что следует из записи в трудовой книжке.

По условиям трудового договора работнику был установлен оклад в размере 12000, с выплатой районного коэффициента 30% и процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями в размерах, предусмотренных действующим законодательством. Дополнительным соглашением от 01 января 2020 должностной оклад установлен в размере 12 132 рубля.

Как следует из искового заявления, истцу не была выплачена заработная плата с декабря 2019 по февраль 2020 года. При этом задолженность составляет: за декабрь 2019 – 17 230 рублей, за январь 2020 – 17 230 рублей, за февраль 6658 рублей, а всего 41 118 рублей.

    Кроме этого, истцу при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно расчету истца сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 8040,20 рублей.

Учитывая, что бремя доказывания по трудовым спорам возлагается на работодателя, а ответчик в судебное заседание не предоставил доказательств опровергающих доводы и расчеты истца, как в части размера, так и периода задолженности, то суд полагает требования истца подлежащими удовлетворению и полагает необходимым взыскать с ответчика – ООО «Крастехпром» в пользу Нагорного В.В. задолженность по заработной плате за период с 01.12.2019 по 12.02.2020 в размере 41 118 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8040,20 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что в добровольном порядке вышеуказанная сумма задолженности по заработной плате в размере 49 158,20 рублей ответчиком истцу не выплачена, с ответчика подлежат взысканию проценты по задолженности выплаты заработной платы в размере 3 623,39 рублей, согласно расчету, предоставленному истцом, с которым суд соглашается, находя его обоснованным.

Кроме того, в связи с нарушением трудовых прав истца ответчиком, который своевременно не выплатил истцу расчет при увольнении, суд полагает, что истец имеет право на компенсацию морального вреда, предусмотренную ст. 237 ТК РФ.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств по данному делу, степени вины работодателя, степени причиненных работнику нравственных или физических страданий, размер заявленной истцом компенсации морального вреда в размере 15000 рублей суд считает не соответствующим требованиям разумности и справедливости, и полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Кроме этого, истец при обращении в суд обратился за юридической помощью, что следует из договора оказания юридических услуг от 08.07.2020, по которому за составление искового заявления истец оплатил 15 200 рублей. Указанную сумму суд полагает явно завышенной и не соответствующей объему выполненной работы, и полагает снизить ее до 3000 рублей. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма судебных расходов размере 3000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2083 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Нагорного В.В. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Крастехпром» в пользу Нагорного В.В. невыплаченную заработную плату в размере 41118 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8040,20 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся сумм в размере 3623,39 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, судебные расходы в сумме 3000 рублей, а всего 57 781,59 рублей.

Взыскать с ООО «Крастехпром» госпошлину в доход местного бюджета в размере 2083 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                           Л.А.Поснова