Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-256/2018 ~ М-148/2018 от 06.03.2018

Дело 2-256/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 марта 2018 года г. Медвежьегорск

Медвежьегорский районный суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Свинкиной М.Л.,

при секретаре Дементьевой Н.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием Парамонова А.М. гражданское дело по иску Парамонова А.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Медвежьегорский молокозавод» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Парамонов А.М. предъявил иск к ООО «Медвежьегорский молокозавод» о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня 2017 года по февраль 2018 года в размере 118 755 руб. 86 коп., поскольку при увольнении работодатель окончательный расчет с ним в день увольнения 15.11.2017 не произвел, не выплатил суммы среднего месячного заработка, выплачиваемые в порядке статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Также просит взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1 266 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме, подтвердил существование непогашенной задолженности по заработной плате.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, истец о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

С учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, заслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Приказом ООО «Медвежьегорский молокозавод» от 06.08.2013 №217-к истец принят на работу, а приказом от 10.11.2017 №154-к – уволен с 15.11.2017 в связи с ликвидацией организации.

Материалами дела подтверждается, что истцу начислена, но не выплачена заработная плата за июнь 2017 года в размере 26 621 руб. 45 коп., июль 2017 года в размере 7 950 руб. 40 коп., сентябрь 2017 года в размере 31 335 руб. 85 коп., ноябрь 2017 года в размере 24 529 руб. 04 коп., январь 2018 года в размере 11 178 руб. 60 коп., февраль 2018 года в размере 17 140 руб. 52 коп., всего в размере 118 755 руб. 86 коп.

    Таким образом, в нарушение установленных требований трудового законодательства ООО «Медвежьегорский молокозавод» не произвел в день увольнения истца окончательный расчет, выплатив ему причитающуюся задолженность по заработной плате в размере 118 755 руб. 86 коп.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом представлен расчет в соответствии с которым за период просрочки с 19.02.2018 по 06.03.2018 (16 дней) просит выплатить ему проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1 266 руб. 73 коп.

Указанный расчет судом проверен, признан неверным в части использования процентной ставки за период с 27.07.2017 по 19.02.2018 в размере 10%, в то время период просрочки указан с 19.02.2018 по 06.03.2018, в который согласно информации Банка России от 09.02.2018 процентная ставка составляла 7,5%.

Поскольку истцу заработная плата не выплачивалась, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за период задержки ее выплаты в размере 950 руб. 05 коп., исчисленная как 118 755, 86 х 7,5% / 150 х 16 дней просрочки.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом продолжительности сроков невыплаты заработной платы, финансового положения ответчика, с учетом причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд определяет размер возмещения морального вреда в сумме 18 000 руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск Парамонова А.М. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медвежьегорский молокозавод» в пользу Парамонова А.М. задолженность по заработной плате за июнь 2017 года в размере 26 621 руб. 45 коп., июль 2017 года в размере 7 950 руб. 40 коп., сентябрь 2017 года в размере 31 335 руб. 85 коп., ноябрь 2017 года в размере 24 529 руб. 04 коп., январь 2018 года в размере 11 178 руб. 60 коп., февраль 2018 года в размере 17 140 руб. 52 коп., всего в размере 118 755 руб. 86 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медвежьегорский молокозавод» в пользу Парамонова А.М. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 950 руб. 05 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медвежьегорский молокозавод» в пользу Парамонова А.М. в возмещение морального вреда 18 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медвежьегорский молокозавод» в доход бюджета муниципального образования «Медвежьегорский муниципальный район» государственную пошлину в размере 3 894 руб.12 коп.

Решение суда о взыскании заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья                                    М.Л. Свинкина

Решение суда в окончательной форме изготовлено 23 марта 2018 года