Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1738/2012 ~ М-1803/2012 от 23.10.2012

Мотивированное решение изготовлено 19 ноября 2012 года.

Дело № 2-1738/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 ноября 2012 года

г. Кандалакша

Кандалакшский районный суд Мурманской области в составе:

судьи Антушевой О.И.,

при секретаре Дергачевой Е.А.,

с участием представителя истца ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1

к Открытому акционерному обществу «<данные изъяты>»

о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» (далее - ОАО «<данные изъяты>») о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы за период с <дата> по <дата>, сославшись на то, что решением Кандалакшского районного суда от <дата> по делу <номер> за период с <дата> по <дата> ему была установлена тарифная ставка в размере 67,47 руб., решение вступило в законную силу. Однако за спорный период ему начислена заработная плата, исходя из тарифной ставки 67,30 руб. <дата> он уволен в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. С <дата> заработная плата работников ОАО «<данные изъяты>» проиндексирована на 5,2%, в связи с чем его тарифная ставка должна составлять 70,97 руб. Просит суд обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы с <дата> по <дата> с учетом индексации и выплатить полученную в результате перерасчета денежную сумму, исходя из тарифной ставки 67,47 с учетом индексации на 5,2%.

До судебного заседания от истца поступило письменное заявление об уточнении исковых требований, приобщённое к материалам дела, в котором он просил обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы с <дата> по <дата> и обязать оплатить его труд по тарифной ставке 70,98 руб. в час.

В судебном заседании истец не присутствовал, просил о рассмотрении дела в своё отсутствие с участием представителя ФИО5

В судебном заседании представитель истца ФИО5 поддержал позицию, изложенную в иске и уточнении к нему.

Представители ответчика в судебном заседании не присутствовали, просили о рассмотрении дела без их участия. С иском не согласились по основаниям, изложенным в письменных возражениях, приобщённых к материалам дела.

Суд, заслушав представителя истца ФИО5, изучив материалы настоящего дела, приобщённого гражданского дела <номер>, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Кандалакшского районного суда от <дата> по делу <номер> иск ФИО1 к ОАО «<данные изъяты>» удовлетворен, на ОАО «<данные изъяты>» возложена обязанность произвести ФИО1 перерасчет заработной платы за период с <дата> по <дата> и выплатить ему полученную в результате перерасчета денежную сумму, исходя из тарифной ставки в размере 67,47 рублей. Данное решение не было обжаловано сторонами и вступило в законную силу.

Вышеприведенным решением установлены следующие обстоятельства:

ФИО1 работал у ответчика по трудовому договору с <дата>, первоначально работал в должности слесаря по ремонту подвижного состава 3 разряда, с <дата> – в должности слесаря по ремонту подвижного состава 4 разряда;

согласно подпункту 1 пункта 4 дополнительного соглашения <номер> от <дата> к трудовому договору от <дата> ФИО1 установлена оплата труда по 4-му разряду оплаты труда в соответствии с должностным окладом/тарифной ставкой в размере 59,93 рублей в час., размер которой с <дата> составил 67,00 руб. в час;

истец работает на участке по ремонту ТР-1, ТР-2 грузовых электровозов участка 1 группы текущего ремонта ТР-1 электровозов;

на основании подпункта 4.1.5. Коллективного договора ОАО «<данные изъяты>» на 2011-2013 годы, распоряжения ОАО «<данные изъяты>» от <дата> <номер>р «Об индексации заработной платы работников Открытого акционерного общества «Российские железные дороги», распоряжения начальника Дирекции по ремонту тягового подвижного состава от <дата> № <номер> и приказа начальника Октябрьской дирекции по ремонту тягового подвижного состава от <дата> <номер>/ТР и.о. начальника Ремонтного локомотивного депо Кандалакша ОАО «<данные изъяты>» <дата> издан приказ <номер>/пр, которым предписано проиндексировать с <дата> заработную плату работников Ремонтного локомотивного депо Кандалакша Октябрьской дирекции по ремонту тягового подвижного состава на 1,8%;

с <дата> ФИО1 в качестве условий оплаты его труда была установлена тарифная ставка в сумме 67,00 руб.;

приказом начальника Октябрьской дирекции по ремонту тягового подвижного состава от <дата> <номер>а/ТР «Об обеспечении нормальной продолжительности рабочего времени в структурных подразделениях Дирекции по ремонту тягового подвижного состава на 2012 год» начальникам Ремонтных локомотивных депо предписано установить часовые тарифные ставки рабочим, в связи с изменением в 2012 году среднемесячной нормы рабочего времени;

во исполнение данного приказа начальником <данные изъяты> <дата> издан приказ <номер>/пр «Об обеспечении нормальной продолжительности рабочего времени в ремонтном локомотивном депо Кандалакша на 2012 год», которым установлена норма рабочего времени на 2012 год в количестве 1986 часов (пункт 1), с <дата> установлены часовые тарифные ставки для рабочих Ремонтного локомотивного депо Кандалакша в соответствии с данными отдела кадров в системе ЕК АСУТР, в связи с изменением в 2012 году среднемесячной нормы рабочего времени;

заработная плата истца за май 2012 года была начислена и выплачена, исходя из отработанного истцом времени и размера тарифной ставки 67,30 руб. при фактически установленной в связи с индексацией с <дата> тарифной ставке 67,47 руб.;

протестом от <дата> <номер> Кандалакшский транспортный прокурор потребовал от начальника <данные изъяты> ФИО3 отмены пункта 4 приказа от <дата> <номер>/пр «Об обеспечении нормальной продолжительности рабочего времени в ремонтном локомотивной депо Кандалакша на 2012 год» и приложения <номер> к данному приказу в части установления рабочим депо первого и второго уровней при 36- и 40-часовой рабочей неделе часовых тарифных ставок;

начальник Ремонтного локомотивного депо <данные изъяты> ФИО3 согласился с протестом прокурора, издав приказ от <дата> <номер>/пр, которым отменил пункт 4 приказа по депо от <дата> <номер>/пр «Об обеспечении нормальной продолжительности рабочего времени в ремонтном локомотивной депо <данные изъяты> на 2012 год» и приложения <номер> к нему;

согласно указанному приложению «Тарифная сетка Корпоративной системы оплаты труда с <дата> рабочих и служащих <данные изъяты> Кандалакша филиала ОАО «<данные изъяты>» <данные изъяты>» рабочим 2 уровня оплаты труда 4 разряда, в частности, ФИО1, с <дата> была установлена тарифная ставка 66,83 руб.;

работодатель фактически признал допущенные нарушения вышеприведенных норм трудового законодательства при изменении условий оплаты труда рабочих, а именно – размера тарифной ставки с 67,00 руб. на 66,83 руб. без уведомления и согласия ФИО1, отменив ставку 66,83 руб.;

во исполнение распоряжения ОАО «<данные изъяты>» от <дата> <номер> «Об индексации заработной платы работников ОАО «<данные изъяты>», распоряжения Дирекции по ремонту тягового подвижного состава № <данные изъяты> от <дата> «Об индексации заработной платы работников Дирекции по ремонту тягового подвижного состава – филиала ОАО «<данные изъяты>» с <дата>», приказа <данные изъяты> по ремонту тягового подвижного состава <номер>/ТР от <дата> «Об индексации заработной платы работников Дирекции по ремонту тягового подвижного состава с <дата>», а также в соответствии с подпунктом 4.1.5 Коллективного договора ОАО «<данные изъяты>» на 2011 – 2013 годы», <дата> начальником <данные изъяты> ОАО «<данные изъяты>» издан приказ <номер>/пр, которым предписано проиндексировать с <дата> заработную плату работников <данные изъяты> дирекции по ремонту тягового подвижного состава на 0,7%;

в связи с индексацией с <дата> тарифная ставка работников по должности слесарь по ремонту подвижного состава 4-го разряда, в том числе ФИО1, составила 67,30 руб.;

данная индексация заработной платы ФИО1 неправомерно произведена работодателем, исходя из тарифной часовой ставки 66,83 рублей, введенной с <дата> и отмененной вышеприведенным приказом от <дата> <номер>/пр (66,83 руб. х 0,7%);

при этом суд учёл, что работодатель, признав тот факт, что допустил нарушения статей 72 и 74 Трудового кодекса Российской Федерации, произвёл перерасчет заработной платы ФИО1 за январь и февраль 2012 года, применив тарифную часовую ставку 67,00 руб., установленную в связи с индексацией заработной платы истца с <дата>, которая и подлежала индексации;

ответчиком были нарушены права истца при выплате заработной платы за март, апрель и май 2012 года, поскольку заработная плата за указанный период начислялась ФИО1 в меньшем размере, исходя из 67, 30 руб., а не 67,47 руб.

В структурных подразделениях ОАО «<данные изъяты>» существует порядок, предусмотренный Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «<данные изъяты>», выплат стимулирующего характера, а также материального поощрения.

По правилам, установленным статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации названный Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем. Трудовой кодекс Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По правилам статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1 и 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

По правилам статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса Российской Федерации тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно подпунктам 4.1.4. и 4.1.5. пункта 4.1. Коллективного договора ОАО «<данные изъяты>» на 2011-2013 годы ОАО «<данные изъяты>», как работодатель, обязано осуществлять оплату труда работников в соответствии с Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «<данные изъяты>», положениями об оплате труда работников структурных подразделений ОАО «<данные изъяты>», иными локальными нормативными актами по оплате труда, принятыми компанией, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и с учётом мотивированного мнения Профсоюза; индексировать заработную плату работников.

В соответствии с подпунктом 4.1.8. пункта 4.1. данного Коллективного договора ОАО «<данные изъяты>» на 2011-2013 годы ОАО «<данные изъяты>», как работодатель, также обязано обеспечивать применение в компании единой системы нормирования труда на основе централизованной разработки норм затрат труда; производить введение, замену и пересмотр норм труда (выработки, времени, обслуживания, численности и др.) с учетом достигнутого уровня техники, технологии, организации труда на основе локальных нормативных актов Работодателя, принятых с учетом мотивированного мнения Профсоюза; введение (пересмотр) норм времени и расценок на выполняемые работы в филиалах, структурных подразделениях Компании при отличии в них уровня техники, технологии, организации труда от нормативов, указанных в централизованно разработанных нормах, производить в зависимости от местных условий с учетом мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации; извещать работников о введении новых норм труда не позднее, чем за два месяца до их введения.

В соответствии с пунктом 2.1 Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «<данные изъяты>» оплата труда рабочих, кроме перечисленных в пункте 2.14 названного Положения, осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих, приведённой в приложении <номер> к названному Положению.

Согласно абзацу 3 пункта 2.2. названного выше Положения второй уровень оплаты установлен для оплаты труда рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств.

На основании пункта 2.3 указанного Положения оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам по повременной, повременно-премиальной, сдельно-премиальной, аккордно-премиальной или иным, установленным ОАО «<данные изъяты>» системам организации оплаты труда.

В силу пункта 2.4 данного Положения месячная тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному в ОАО «<данные изъяты>». Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного в ОАО «<данные изъяты>», на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года. Часовые тарифные ставки рабочих других разрядов оплаты труда определяются умножением часовой тарифной ставки рабочего первого разряда первого уровня оплаты труда на тарифный коэффициент разряда оплаты труда соответствующего уровня оплаты труда.

На основании приведенной нормы Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «<данные изъяты>» работодателем каждый год проводится подсчет нормы рабочего времени за год и определение размеров тарифных ставок работников.

Из положений статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

По правилам статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 названного Кодекса.

Ранее ФИО1 обращался в Кандалакшский районный суд с иском к ОАО «<данные изъяты>» о возложении обязанности на работодателя произвести перерасчет его заработной платы за период с <дата> по <дата> и выплатить полученную в результате перерасчёта денежную сумму, исходя из часовой тарифной ставки 67,47 руб., впоследствии отказался от иска, в связи с добровольным исполнением ответчиком его требований о перерасчете заработной платы и выплате недополученных денежных средств. Определением суда от <дата> производство по делу прекращено.

В судебном заседании установлено, что действительно приказом начальника <данные изъяты> от <дата> <номер>/пр произведен перерасчет заработной платы ФИО1 за период с <дата> по <дата>, исходя из тарифной ставки в размере 67,47 руб.

<дата> ФИО1 был уведомлен ответчиком о том, что со <дата>, в связи с изменением организационных условий труда, условие трудового договора, заключенного с истцом, в части размера часовой тарифной ставки, будет изменено, при этом часовая тарифная ставка с учетом ранее проведенной индексации составит 67,30 руб. С указанным уведомлением истец был ознакомлен, однако от подписи отказался, о чем в материалах дела представлен соответствующий акт.

Подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому по истечении установленного письменным уведомлением периода, то есть со <дата>, ФИО1 устанавливается часовая тарифная ставка в размере 67,30 руб., истец также отказался, в связи с чем со <дата> ему установлена тарифная ставка 67,30 руб., что по мнению суда, следует признать неправомерным.

При этом суд учитывает, что <дата> ФИО1 уволен с работы по причине несогласия на изменение условий трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Принимая во внимание, отсутствие согласия истца на изменение его часовой тарифной ставки с 67,47 руб. на 67,30 руб., и как следствие прекращение с ним трудового договора по причине отказа от продолжения работы, в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, работодатель, по мнению суда, не имел оснований для применения к истцу измененной тарифной ставки, а должен был при начислении истцу заработной платы исходить из ранее установленной ставки в размере 67,47 руб., в частности, в спорный период с <дата> по <дата>.

Как следует из письменного мнения ответчика, приказом от <дата> <номер>/пр «Об оплате труда работников <данные изъяты>», с <дата> заработная плата работников <данные изъяты> проиндексирована на 5,2% и тарифная ставка ФИО1 составила 70,80 руб. в час (67,30 руб. х 5,2%), что при установленных обстоятельствах не может быть признано правильным.

Согласно справке ремонтного локомотивного депо от <дата> за период с <дата> по <дата> ФИО1 заработная плата начислена, исходя из часовой тарифной ставки 70,80 руб.

В данном случае индексации подлежала заработная плата истца, исходя из часовой тарифной ставки 67,47 руб. (67,47 руб. х 5,2% = 70,98 руб.), а потому за период с <дата> по <дата> ФИО1 заработная плата должна была быть начислена из часовой тарифной ставки 70,98 руб.

Анализируя установленные по делу обстоятельства по отдельности и в совокупности, применяя вышеприведенные нормы права, учитывая установленный судом факт нарушения прав истца при выплате заработной платы за период с <дата> по <дата>, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчёт выплаченной заработной платы за указанный период с учётом изменённой тарифной ставки в размере 70,98 руб. и выплатить истцу полученную в результате перерасчета денежную сумму, исходя из данной тарифной ставки.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам, о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Принимая во внимание удовлетворение заявленных истцом требований, государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика по данному делу, составляет 200 руб.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в сумме 200 руб. подлежит взысканию с ОАО «<данные изъяты>» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить, обязать Открытое акционерное общество «<данные изъяты>» произвести ФИО1 перерасчёт заработной платы за период с <дата> по <дата> и выплатить ФИО1 полученную в результате перерасчета денежную сумму, исходя из часовой тарифной ставки в размере 70,98 руб.

Взыскать с Открытого акционерного общества «<данные изъяты>» государственную пошлину в сумме 200 руб. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд подачей апелляционной жалобы через Кандалакшский районный суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья: О.И. Антушева